Kratek in preprost odgovor je ne. Delodajalci, ki ustrezajo prispevkom, se ne štejejo za vašo najvišjo mejo prispevka, ki jo je določila Služba za notranje prihodke (IRS), ki za leto 2020 znaša 19.500 dolarjev vašega lastnega denarja na 401 (k), 26.000 dolarjev, če ste stari 50 ali več (19.000 dolarjev in 25.000 dolarjev v letu 2019). To so tudi omejitve do leta 2020 za številne pokojninske načrte zaposlenih, ki so podobni 401 (k), vključno s 403 (b), večino 457 načrtov, in lastnim načrtom varčevanja pri varčevanju.
Kljub temu IRS določi omejitev skupnega prispevka na 401 (k) tako delodajalca kot zaposlenega. Omejitev leta 2020 znaša 57.000 dolarjev oziroma 63.500 dolarjev za tiste, stare 50 let ali več (56.000 do 62.000 dolarjev v letu 2019).
Ključni odvzemi
- Lahko prispevate do 19.500 dolarjev za 401 (k) za leto 2020 (19.000 USD za 2019), 26.000 USD, če ste starejši od 50 let (25.000 USD za 2019). Vsaka prejemnica delodajalca, ki jo prejmete, se ne šteje za to mejo. Enako omejitve veljajo za načrte 403 (b) in 457 ter za načrt varčevanja s prihranki pri zvezni vladi.
Razumevanje načrta 401 (k)
Načrt 401 (k) in spremembe, omenjene zgoraj, so dolgoročni varčevalni načrti, namenjeni ljudem, da ustvarijo svoje pokojninske prihranke. V IRS govorijo, da so vsi "kvalificirani" načrti. To pomeni, da imajo določene davčne ugodnosti za zaposlenega ali delodajalca ali oboje.
Davčna prednost za zaposlene je v večini primerov ta, da se njihovi prispevki odštejejo od bruto dohodka in ne od čistega dohodka. To zmanjšuje plačilo domov. Manj plačilo od doma pomeni nižje davke, ublaži udarec, denar pa gre teden za tednom na račun naložb in tako ustvari dolgoročno neto vrednost.
Pri nekaterih načrtih 401 (k) lahko delodajalci ustrezajo določenemu odstotku prispevkov zaposlenih, vendar je to strogo prostovoljno. Med delodajalci, ki ponujajo tekmo, je povprečna približno 3% bruto plače zaposlenega. To je dejansko 3-odstotni dodatek za plačo in vsak osebni finančni svetovalec vam bo povedal, da je vsekakor, da tega ne izkoristite v celoti.
Skupni prispevek delodajalca in zaposlenega k načrtu 401 (k) ne sme presegati 57.000 dolarjev za leto 2020 (56.000 dolarjev za 2019) ali 63.500 dolarjev za starejše od 50 let (62.000 dolarjev za leto 2019).
Drugi načrti upokojevanja
Omejitve prispevkov za leto 2019 so enake za več drugih pokojninskih načrtov, ki niso tako znani kot 401 (k). Tej vključujejo:
- Načrt 403 (b) - Ta pokojninski načrt je zasnovan predvsem za zaposlene v javnih izobraževalnih ustanovah, neprofitnih organizacijah in bolnišnicah. Pogosto je strukturiran kot renta ali pokojninski načrt, ki po upokojitvi plačuje v rednih obrokih. To se razlikuje od 401 (k), kar je pavšalni račun, ki ga lahko zaposleni črpa po upokojitvi. Načrt 457 - To je na voljo predvsem uslužbencem javne službe, kot so policisti in gasilci. Za razliko od 401 (k) nima 10-odstotne davčne kazni za predčasne dvige. Načrt varčevanja s prihranki - To je izključno za zaposlene v zvezni vladi in vojaško osebje.
