Popolnoma pridobljena pravica pomeni, da ima oseba pravico do celotnega zneska neke ugodnosti, najpogosteje ugodnosti zaposlenih, kot so delniške opcije, delitev dobička ali pokojnine. Dajatve, ki jih je treba v celoti dodeljevati, zaposlenim pogosto prinašajo zaposlene, vendar pa postanejo v lasti lastnika zaposlenega samo v skladu s planom. Prejemanje se lahko zgodi s postopnim časovnim razporedom, na primer 25 odstotkov na leto, ali na "pečinskem" urniku, kjer 100 odstotkov koristi prinaša določen čas, na primer štiri leta po datumu podelitve.
Odpadanje popolnoma potrjeno
Za popolno odobritev mora zaposleni doseči prag, ki ga je določil delodajalec. Ta najpogostejši prag je dolgotrajna zaposlitev, pri čemer se ugodnosti sprostijo glede na čas, ki ga je delavec opravljal s podjetjem. Medtem ko sredstva, ki jih prispevajo zaposleni v naložbenem nosilcu, kot je 401 (k), ostanejo v lasti zaposlenega, tudi če zapusti podjetje, sredstva, ki jih prispeva družba, do določenega časa ne smejo postati last zaposlenega je zapadlo.
Za zaposlenega se šteje, da je popolnoma dodeljen, ko izpolni vse dogovorjene zahteve, ki jih je družba postavila za polnega lastnika pridružene ugodnosti. Na primer, ko zaposleni postane v celoti dodeljen, postane uradni lastnik vseh sredstev v okviru svojega 401 (k), ne glede na to, ali jih je prispeval zaposleni ali delodajalec.
Vzpostavitev razporeda za odmero
Za določitev razporeda odmerjanja se mora zaposleni strinjati s pogoji, ki jih določa. Pogosto se ta zahteva lahko šteje kot pogoj za prejemanje ugodnosti. Če se zaposleni odloči, da ne bo sprejel razporeda naložb, lahko odpove svoje pravice do udeležbe pri pokojninskih prejemkih, ki jih sponzorira delodajalec, dokler se ne odloči za to. V teh primerih imajo zaposleni možnost, da vlagajo v pokoj, samostojno, na primer prek posameznega pokojninskega računa.
Poslovne prednosti razporedov za najem
Z razporedom odkupov podjetja si prizadevajo obdržati nadarjenost z zagotavljanjem donosnih ugodnosti, ki so odvisne od stalne zaposlitve zaposlenih v podjetju skozi celotno obdobje odkupa. Zaposleni, ki zapusti zaposlitev, pogosto izgubi vse ugodnosti, ki jih ob odhodu ni dodeljen. Tovrstno spodbudo je mogoče storiti v takšnem obsegu, da zaposleni izgubi več deset tisoč dolarjev z zamenjavo delodajalcev. Ta strategija lahko povzroči ogenj, če spodbuja zadrževanje nezadovoljnih zaposlenih, ki lahko škodijo morali in storijo najmanj, dokler ne bo mogoče zbrati prej neuveljavljenih koristi.
