Kaj je podmornica
Podmornica je uslužbenec z nizko ambicioznostjo in nizko produktivnostjo, ki naredi ravno dovolj, da se umakne. Podmornica preprosto "obuje" svoje naloge in opravi minimalno količino dela, da ohrani svoj položaj. Običajno je, da podmornica opravi povprečno delo in vloži minimalni napor. Coaster lahko zamudi roke ali je nezanesljiv, ali pa lahko dosledno prevzame najlažjo nalogo iz skupinskega projekta ali dovoli, da se bolj dvigovanje bolj produktivno opravi. Kostumiranje skoraj vedno omeji potencial nekoga za napredovanje in napredovanje in lahko povzroči težave v delovni skupini. Upravljavci imajo na razpolago veliko orodij za reševanje obalnih območij ali rahljanje.
BREAKING DOL
Podmornica prikazuje druge značilnosti, ki lahko kažejo, da stori ravno toliko, da se lahko vključi v službo. Ta oseba redko spremeni svojo delovno rutino, vzame si najdaljši čas odmora in takoj odide na koncu izmene. Managerji to vedenje zabeležijo, vendar morda ne bodo mogli prenehati s podružnico na podlagi pomanjkanja navdušenja nad službo. Podstrešnice lahko obstajajo v vseh vrstah zaposlitvenih razmer, od pisarniškega dela in tovarn do storitvene industrije in visokega šolstva.
Delavci se lahko zaradi različnih razlogov obrejo ali pobočijo. Vključujejo pomanjkanje ambicioznosti ali motenja, ki jih povzročajo zunanji interesi ali vprašanja. Podstrešniki se lahko počutijo, kot da so njihove možnosti za napredovanje v njihovi organizaciji omejene, tako da morebitna dodatna prizadevanja, ki presegajo minimum, ne bi bila nagrajena. Starejši delavci, ki so dosegli ugodno plačo, bodo verjetno bolj obalni kot mlajši, bolj ambiciozni zaposleni.
Podmornice v Akadamiji
V akademskih krogih je raziskovalec Richard F. O'Donnell na univerzi v Teksasu označil za starejše, zaposlene učitelje, ker so ti profesorji poučevali manjše razrede, ne da bi na tem področju naredili veliko novih raziskav. Podporni stroški Univerze v Teksasu stanejo več kot 3000 dolarjev za poučevanje enega študenta, vendar so te vrste profesorjev v letu 2011 poučevali povprečno 112 študentov na študijsko leto.
Za primerjavo: najuspešnejši profesorji so na leto poučevali 503 študentov, univerzi pa prinesli sto tisoč dolarjev v obliki raziskovalnih štipendij. Ti zvezdniški profesorji stanejo univerzo le 406 dolarjev za poučevanje enega študenta. Podmornice so sestavljale 1280 članov fakultete v kampusu v primerjavi s samo 30 zvezdami. O'Donnell je kot glavni dejavnik za podmornice na kampusu navedel zaposlitvene prakse univerze.
Podstavki: rešitve za podjetja in posameznike
Podjetja, ustanove in agencije bi morale za reševanje problema podmornic gledati na učinkovitost in prihranke stroškov. Kadrovski oddelki lahko prepoznajo boljše kandidate tako, da med iskanjem zaposlitve ugotovijo nekdo. Kandidatu ni treba, da je deloholik, toda podjetja lahko za dokončno odločitev o najemu upoštevajo neko delovno etiko in kvalifikacije.
Menedžerji in nadzorniki lahko uporabljajo številne taktike, s katerimi se ukvarjajo s podružnicami, ki so že na plačilni listi. Najpreprostejši način za reševanje problema je postavljanje vprašanj. Šefi bi morali poskusiti ugotoviti, kaj se je lahko zgodilo v človekovem življenju, zaradi česar je začel plavati. So se življenjske okoliščine nekoga spremenile? Ali gre kdo skozi stresno obdobje?
Če je podmornica samo dolgčas in je potreben izziv, lahko nadzorniki zaposlenemu podarijo nov projekt, mu dodelijo mentorja ali zavetijo kolega, da se nauči različnih veščin na delovnem mestu. Morda podmornica preprosto ne pozna ciljev in pričakovanj položaja. Vodje lahko poskušajo poživiti zaposlenega s pregledom, kaj naj član ekipe počne, medtem ko je na uri.
