Ali lahko izplačate svoj načrt delitve dobička za polog na dom, upokojitev ali kaj drugega, je odvisno od tega, kako načrt načrtuje vaš delodajalec - in od vaše starosti, v nasprotnem primeru boste odvisni od tega davčna kazen.
Ključni odvzemi
- Na splošno, če odstopite od svojega načrta delitve dobička za polog (ali kar koli drugega), preden dosežete 59½, pomeni, da boste plačali denarno kazen za sredstva. Za zaposlene lahko veljajo tudi zahteve glede odmerjanja. Druge alternative vključujejo prevzem posojilo iz načrta, vendar vsi delodajalci ne dovolijo te možnosti.
Osnove načrtov delitve dobička
Delodajalci oblikujejo načrte za delitev dobička, da zaposlenim pomagajo prihraniti do upokojitve. Načrt delitve dobička je podoben načrtu 401 (k), ker velja za načrt z določenimi prispevki in je pokojninsko odloženi pokojninski načrt.
Za razliko od 401 (k) prispevke prispeva samo delodajalec in temelji na dobičku podjetja, običajno četrtletno ali letno. Omejitve prispevkov za načrte za delitev dobička znašajo 25% odškodnine ali 57.000 USD, kar je manj, za leto 2020 (56.000 USD za leto 2019).
Umik načrta delitve dobička
Ali lahko sredstva iz načrta delitve dobička uporabite za polog na hiši - ali kaj drugega za to - je odvisno od omejitev, ki vam lahko preprečijo, da bi denar dvignili.
Prispevki so diskrecijski, kar pomeni, da delodajalca ni treba plačati, če na primer denarni tok postane težava v danem četrtletju ali letu.
Z načrti za delitev dobička lahko delodajalec določi razpored odmerjanja, ki določa, kako dolgo morajo zaposleni delati v podjetju, da bodo zahtevali svoj del denarja za delitev dobička.
Ko izpolnjujete zahteve v programu, ki jih določa vaše podjetje, morate izpolnjevati tudi starostne zahteve. Tako kot 401 (k), tudi načrt delitve dobička nalaga kazen, če se sredstva umaknejo pred starostjo 59 ½. Če želite umakniti denar iz načrta in niste dosegli kvalificirane starosti, bodite pripravljeni, da vam odmerite 10-odstotno kazen.
Kazni se boste lahko izognili, če ima načrt vašega podjetja izjeme za umik. V primerjavi s 401 (k) s so načrti za delitev dobička pogosto bolj prilagodljivi glede izjem predčasnega umika. Pravila določa vsako podjetje, v nasprotju z zveznimi predpisi, ki jih nalaga IRS.
Nadomestni načini za povišanje akontacije
Nekateri načrti za delitev dobička zaposlenim omogočajo najem posojila. IRS vam omogoča, da si izposodite manjši od 50.000 dolarjev ali polovico odobrene vrednosti računa, čeprav vam delodajalec lahko naloži strožje omejitve. Če ne boste vrnili posojila, boste morali plačati davek od dohodka in 10-odstotno kazenski znesek za preostali znesek, kar se šteje za predčasni umik.
