Kaj je kalibracijski predlog zakona 5 (AB5)?
Predlog zakona o skupščini v Kaliforniji 5 (AB5), v javnosti znan kot "račun za delavce", je del zakonodaje, ki ga je guverner Gavin Newsom podpisal zakon septembra 2019. Za začetek veljavnosti bo 1. januarja 2020 potrebna podjetja ki najemajo neodvisne izvajalce, da jih z nekaj izjemami prerazvrstijo med zaposlene. Predlog zakona se razširi na sodbo, ki je bila sprejeta v zadevi, ki je leta 2018 prispela do vrhovnega sodišča v Kaliforniji, Dynamex Operations West, Inc., proti višjemu sodišču Los Angelesa.
Ključni odvzemi
- Predlog zakona 5 skupščine Kalifornije (AB5) razširja status klasifikacije zaposlenih na delavce v koncernu. Podjetja morajo uporabiti tristranski test, da dokažejo, da so delavci neodvisni pogodbeni izvajalci, ne pa zaposleni., Lyft in DoorDash.
Razumevanje predloga zakona 5 skupščine Kalifornije (AB5)
V letu 2018 Dynamex V primeru Kalifornije je vrhovno sodišče razsodilo, da morajo podjetja uporabiti tristranski test pri določanju, ali bodo delavce razvrstili med zaposlene ali neodvisne pogodbenike. Ta test predvideva, da so delavci zaposleni, razen če podjetje, ki jih najame, dokaže naslednje tri stvari.
- Delavec lahko opravlja storitve brez nadzora ali vodenja podjetja. Delavec opravlja delovne naloge, ki so zunaj običajnega poteka poslovnih dejavnosti podjetja. Delavec se običajno ukvarja z neodvisno uveljavljeno trgovino, poklicem ali podjetjem enako naravo kot pri opravljenem delu.
Ta preizkus podjetjem prinaša višje standarde pri dokazovanju, da so delavci neodvisni izvajalci, kot so jih prej uporabljali v Kaliforniji. AB5 s tem testom postavlja novo zahtevo za zlati standard za podjetja, ki najamejo delavce v zvezni državi Kalifornija.
Prerazvrstitev delavca v skupino kot zaposlenega v podjetju lahko prinese velike koristi, vendar lahko povzroči izgubo prožnosti glede na delovni čas.
Prednosti in slabosti AB5 za delavce
Najpogostejša posledica AB5 in njegovega enega do dveh preizkusov je, da neodvisne pogodbenike spremeni v zaposlene. "Ključni dejavnik za gig podjetja je" 2 ", ki pravi, da se vsakdo, ki opravlja delo za podjetje, ki je enako poslovanju tega podjetja, domneva za zaposlenega, " pravi Danielle Lackey, glavna pravna direktorica v Motusu, ki ponuja rešitve za povračilo stroškov za podjetja z delovno silo z mobilnimi napravami.
Lackey pravi, da po novem zakonu, če bodo delodajalci začeli razvrščevati delavce na koncerte med zaposlene, to pomeni, da bodo ti delavci upravičeni do minimalne plače, povračila stroškov, ugodnosti za zaposlene, odmorov za počitek in drugih ugodnosti, ki jih v skladu z zakonodajo države Kalifornije zagotavljajo zaposleni. V tem smislu predlog zakona ustvarja enake pogoje med tistimi, ki delajo v gospodarstvu s koncerni, in tistimi, ki so zaposleni kot redni zaposleni.
Če pa se od delavcev, ki se obravnavajo kot zaposleni, pričakuje, da bodo zaradi tega pričakovali, da bodo upoštevali nov nabor standardov glede opravljanja svojega dela. Na primer, ena od glavnih privlačnosti, da voznik podjetja za delitev ali dostavo, je možnost izbire, kdaj in kdaj ne delati.
Kot zaposleni lahko nekdanji delavec tovrstne izbire izgubi. "Nekateri ljudje so zelo privlačni za tovrstno delo in prilagodljivost in bodo najverjetneje izpadli, saj jim morda ne bo všeč določenih urnikov ali drugih pravil in zahtev, " pravi Elliot Dinkin, predsednik in izvršni direktor podjetja Cowden Associates, svetovanje s sedežem v Pittsburghu in aktuarsko podjetje. "Na videz je šlo za zelo priljubljeno delo, ki temelji le na številu voznikov."
Lackey pravi, da nov zakon ne odpravlja prožnosti v celoti. "Toda če bodo delodajalci namesto izvajalcev začeli imeti večje stroške plačila za zaposlene, se bodo morda odločili, da bodo izkoristili možnost, ki jim to daje večji nadzor."
50+
Število podjetij in poklicev, izvzetih iz AB5.
Prednosti in slabosti AB5 za podjetja
Podpis kalifornijskega zakona AB5 v zakon vpliva na številna podjetja, vendar ne na vsa podjetja, ki se zanašajo na delavce v Kaliforniji. Izvzetih je več kot 50 poklicev in vrst podjetij, vključno z zavarovalnimi zastopniki, odvetniki, nepremičninskimi zastopniki in nekaterimi vrstami pogodbenih podjetij in referenčnimi agencijami. Podjetja, ki niso izvzeta, bodo morala podrobneje pregledati, kako razvrščajo zaposlene in neodvisne pogodbenike, da se prepričajo, da ne bodo kršila pogojev zakona.
Pri podjetjih, ki delavce na dvoranah prerazvrščajo med zaposlene, je vprašanje, kako preprosta bo tranzicija v središču stroškov. Če morajo podjetja zdaj plačevati minimalno plačo, ponujati plačan prosti čas in zdravstveno zavarovanje ter plačevati zavarovanje za primer brezposelnosti in nadomestila delavcev za ta nov pridelek zaposlenih, bi to lahko bistveno vplivalo na spodnjo vrstico.
AB5 v središče pozornosti postavlja podjetja za deljenje in dostavo vožnje, kot so Uber, Lyft in DoorDash. Uber in Lyft sta se zavezala, da se bosta borila proti računu. Vsaj v enem poročilu je razvidno, da bi stroški prerazvrstitve delavcev koncertov med zaposlene potencialno bankrotirali obe podjetji, kar bi v tem primeru uničilo poslovni model delavcev. Dinkin pravi, da če bodo te vrste podjetij želele ohraniti svoj dobiček, bodo dodatni stroški prerazvrstitve verjetno preneseni na potrošnike, ki uporabljajo njihove storitve.
Posebna vprašanja AB5
Ker se nadaljuje spor o AB5, morajo delavci z gig in podjetja, ki jih najamejo v drugih državah, pozorno sprejeti račun. Zvezna država Illinois je že sprejela zakonodajo, ki odraža smernice AB5. V zvezni državi New York načrtujejo uvedbo zakonodaje, ki bi zaščitila delavce v podobnem obsegu. Če se bo trend nadaljeval, bi to lahko povzročilo široke motnje znotraj gig gospodarstva. Hkrati bi morali biti potrošniki pozorni, kaj bi to lahko pomenilo s stroškovnega vidika, če bi se cene blaga in storitev, ki jih ponujajo podjetja, ki uporabljajo delavce na koncertih, zvišale.
