Jeff Bezos, glavni izvršni direktor (CEO) in ustanovitelj enega najhitreje rastočih, najbolj motečih podjetij na svetu, ima v tradicionalnem smislu malo ravnotežja med delom in življenjem. Vodja Amazon.com Inc. (AMZN) se ni razvil na vrh tehnološke industrije tako, da je svoje življenje razdelil v užitek in trdo delo, vendar je svojo idejo zavrtel in zgradil nekaj, kar je bolj podobno kot "delo oz. življenjsko mrežo. " Po besedah Bezosa je koncept ravnovesja med delom in življenjem izredno omejujoč in ljudem lahko prepreči, da bi se lotili svojih strasti in dosegli svoj največji potencial.
Delovno / življenjsko razmerje je krog pozitivne okrepitve in ne ravnotežni zakon
Na nedavnem dogodku, ki ga je organiziral založnik Axel Springer, je poslovni mogul opozoril, da svojim zaposlenim priporoča, da v celoti izbrišejo pretepeno idejo, da bi morali med osebnim in poklicnim življenjem strogo nadomestiti. Namesto tega pravi novim najemnikom, naj si prizadevajo za bolj celovit odnos med "življenjem v pisarni" in "življenjem doma."
Bezos, ki je odraščal v družini srednjega razreda in je lani postal najbogatejši človek na svetu, si vzame čas, da si na čelu podjetja v višini 732 milijard dolarjev naredi preproste stvari zunaj svojih nalog. Deli njegovega rutinskega zrcala so "normalnega življenja". Direktor Amazona se vsako jutro zbudi brez alarma, zajtrkuje z družino, sprejme omejeno število sestankov in si nameni čas za naloge, kot je pomivanje lastne posode.
"To soglasje med poklicnim in zasebnim življenjem je tisto, kar poskušam podučiti tudi mlade zaposlene in dejansko starejše vodstvene delavce v Amazonu. Še posebej pa ljudi, ki prihajajo, " je dejal Bezos. "Ves čas me sprašujejo o uravnoteženosti med poklicnim in zasebnim življenjem. In po mojem mnenju je to izčrpavajoče besedno zvezo, ker pomeni, da obstaja stroga menjava."
Po mnenju mojstrskega uma, ki stoji za "vse, kar je shranjeno", je odnos med delom in življenjem najbolj koristen in izpolnjujoč pri delu kot kroga ali neke vrste pozitivne zanke, ne pa ravnovesja.
"Če sem doma vesel, pridem v pisarno z ogromno energije, " je dejal Bezos, poroča Business Insider. "In če sem v službi srečen, se vrnem domov z ogromno energije. Nikoli si ne želite biti tak fant - in vsi imamo sodelavca, ki je ta oseba - ki takoj, ko pridejo na sestanek, izčrpajo vso energijo ven iz sobe… Hočeš priti v pisarno in vsem brcniti po koraku."
Medtem ko se Bezosovi komentarji o delovni kulturi morda zdijo drzni in sovražno intuitivni, so njegove ideje v skladu z naraščajočo skupino podjetnikov, samostojnih podjetnikov, delavcev "gospodarske družbe" in drugih "digitalnih nomadov", ki dela ne želijo gledati kot preprosto pomeni dohodka ali korak do upokojitve.
Kot pravijo, "če imaš rad tisto, kar počneš, v življenju nikoli ne boš delal dneva." Medtem ko tisočletniki to novo vrsto zadovoljstva z delom zahtevajo kot del dobro zaokroženega, smiselnega življenja, so korporacije nasploh in predvsem največji tehnološki behemoti, kot je Amazon, veliko vložili v ustvarjanje bolj prilagodljive delovne izkušnje, ki dopolnjuje osebna prizadevanja in navdih druženje.
