Ne glede na to, ali ste študent, ste šele začeli prvo službo ali imate obsežnejše izkušnje z delovno silo, vam lahko mentor pomaga, da vas usmeri po uspešni karieri. Izbira popolnega mentorja je pomembna odločitev. Zahteva iskanje nekoga, ki ima izkušnjo, ki je tesno povezana z vašimi prihodnjimi cilji.
Večina podjetij ima neverjetne ugodnosti za svoje zaposlene, eden izmed teh pa je najbolj spregledan korporativni mentorski program, v katerem bolj izkušeni in bolj usposobljeni zaposleni nudijo nasvete in napotke manj izkušenim in manj poznavalcem.
71%
Odstotek podjetij Fortune 500, ki imajo program korporativnega mentorstva, kaže raziskava Ameriškega združenja za usposabljanje in razvoj.
Študija je tudi ugotovila, da 75% vodstvenih delavcev zasluži mentorje, da jim pomagajo doseči trenutne položaje.
Spodaj je nekaj najboljših Fortune 500 podjetij, ki ponujajo programe mentorstva.
General Electric
Novi diplomanti, ki so najeti v eno od devetih poslovnih enot General Electric (GE), so razporejeni v svoj program Izkušeni komercialni voditelji. Vsi udeleženci programa bodo opravili osemmesečne rotacije v okviru prodajnih ali trženjskih področij svoje posebne dejavnosti.
Usposabljanje je namenjeno udeležencem pri napredovanju in nadaljnjem razvijanju znanja o različnih prodajnih in marketinških veščinah. Prav tako si prizadevajo za izboljšanje svojih vodstvenih sposobnosti.
Tisti, ki so uspešni v programu Izkušenega komercialnega vodstva, so v podjetju General Electric sposobni za rast svojih podjetij.
Ključni odvzemi
- Neverjetna ugodnost, ki je na voljo zaposlenim v številnih podjetjih, je program korporativnega mentorstva, v katerem mentorji udeležencem zagotavljajo smernice in nasvete. Naslednji diplomanti, zaposleni v poslovnih enotah General Electric, so vpisani v osemmesečni rotacijski mentorski program podjetja, Izkušeni komercialni program vodenja..Microchip velikan Intel ponuja mentorski program, v okviru katerega so mentorji seznanjeni z mentorji, ki imajo želene spretnosti in kompetence. Vodja Googla Google gosti poletni svetovni program, ki ga je nadelo Summer of Code, v katerem bodoči voditelji pišejo kode za projekte in zaslužijo štipendije.
Intel
Eden največjih svetovnih proizvajalcev čipov zavzema drugačno stališče do programov mentorstva. Namesto da bi povezoval sveže talente z izkušenimi veterani, je Intel (INTC) postopek nekoliko na novo izumil, tako da se je povezal z ljudmi, ki temeljijo na spretnostih, ki so v vsakem trenutku povpraševane.
Intel v svojem mentorskem programu išče daleč naokoli. Program vodijo prek intraneta in e-pošte, s čimer so mentorski pari locirani čez državne linije.
Vsaka oseba, ki vstopi v mentorski program, izpolni vprašalnik, ki pomaga odpraviti ugibanja. Udeleženci se nato seznanijo na podlagi posebnih znanj, ki jih imajo.
Ena največjih stvari pri mentorskem programu pri Intelu je ta, da jih ne skrbi premikanje nekaj izbranih ljudi po verigi poveljevanja. Namesto tega jih zanima prenašanje informacij in nadarjenosti iz ene generacije v drugo. Na splošno je rast podjetja prednostna naloga.
Caterpillar
Caterpillar (CAT), ki je eden vodilnih svetovnih proizvajalcev rudarske in gradbene opreme, želi svoje prihodnje diplomante na fakulteti izoblikovati v prihodnost podjetja. Njihov program strokovnega razvoja traja dve ali tri leta, odvisno od oddelka.
Udeleženci med rotacijskim programom ustvarijo temeljne gradnike tehnične usposobljenosti, razvijejo in izpopolnijo svoje vodstvene sposobnosti, pridobijo izpostavljenost do višjih vodstvenih delavcev in razvijejo dolgotrajne odnose z vsemi mentorji programa.
Google (GOOG) je eno vodilnih svetovnih tehnoloških podjetij; zato je privabljanje nekaterih najsvetlejših talentov ključnega pomena za nadaljnjo rast podjetja. Google vsako leto gosti Summer of Code, globalni program, ki ponuja razvijalcem študentov pisanje kode za različne projekte programske opreme z odprto kodo. Google je imel od ustanovitve v letih 2005 do 2019 več kot 14.000 uspešnih študentov iz več kot 109 držav. Nastopilo je tudi več kot 24.000 mentorjev.
Študentje so skozi poletje seznanjeni z različnimi mentorji, ki jim omogočajo resnično izkušnjo pri razvoju programske opreme, skupaj s priložnostjo za zaposlitev na področjih, ki jih zanimajo.
Time Warner kabel
V programu Time Warner Cable (TWC) je cilj programa mentorstva zgraditi spretnosti zaposlenih, povečati njihovo znanje o industriji in doseči njihove razvojne cilje. Program je koristen vsem, saj mentorju pomaga tudi pri nadaljnji krepitvi njihovih veščin kot vodja.
Time Warner Cable meni, da mentorski program pomaga izboljšati zvestobo in ohraniti z izboljšanjem zadovoljstva zaposlenih. Program daje vrhunskim talentom oder, na katerem lahko zasijejo, in jim omogoča gibanje po celotnem podjetju.
Spodnja črta
Mentorski programi so eden najboljših načinov, kako doseči, da so nedavni diplomanti uspešni v karieri. Z poučevanjem novo diplomiranega zaposlenega o uspehih in neuspehih, ki so jih doživeli, lahko mentorji igrajo ključno vlogo pri oblikovanju prihodnjih voditeljev.
