Dodatek za nadomestilo je denar, ki ga podjetje ali državna agencija zaposlenemu zagotovi za določen namen, kot so prevoz, stroški zdravstvenega varstva ali prilagodljiv račun porabe. Nadomestila, dodeljena zaposlenim, se lahko razdelijo z rednimi plačami.
Razčlenitev dodatka za dajatve
Delodajalci lahko uporabljajo dodatek za ugodnosti, da zaposlenim omogočijo fleksibilnost pri ustvarjanju paketa ugodnosti, ki najbolje ustreza njihovim potrebam. Namesto da bi vsem zaposlenim naložil določen zdravstveni načrt, bi na primer delodajalec lahko ponudil osnovni načrt in dodatek za nadomestilo. Delodajalci bi lahko vzpostavili dodatek za nadomestilo, ki vključuje tudi kritje zdravstvenih programov, kot je članstvo v telovadnici, ki prispevajo k splošnemu zdravju zaposlenega. Zaposleni bi lahko nadomestilo koristil za dodatne ugodnosti, kot je zobozdravstveno zavarovanje ali kritje za vzdrževane člane.
Delodajalci bi lahko tudi zaposlenim omogočili, da nadomestilo nadomestila za življenjsko zavarovanje, invalidsko zavarovanje, varstvo vida ali poljubno število drugih ugodnosti. Zaposleni tako prejemajo prilagojene ugodnosti, delodajalci pa lahko ponudijo konkurenčni paket ugodnosti, ki jim bo pomagal zaposliti in obdržati vrhunske talente.
Načini strukturiranja nadomestil za ugodnosti
Majhna podjetja, ki morda nimajo sredstev, da bi svojim zaposlenim nudila zdravstveno zavarovanje in druge pokojninske načrte, bi lahko uporabila dodatek za nadomestilo kot možnost, da svojim delavcem omogočijo dostop do kritja.
Nadomestila dajatev se lahko ponujajo na različne načine. Delodajalci lahko ustvarijo obdavčljive odpravnine, tako da zaposlenim dodelijo obdavčljive zvišanje. Tako dobi zaposleni določeno nadomestilo za nakupe zdravstvenega zavarovanja. Delavec bo prejel denar ne glede na to, če ga bo porabil za javna zavarovanja. Običajno bo zaposleni prejel obrazec, v katerem je natančno določeno, koliko odškodnine je treba prijaviti kot dohodek s svojo davčno napovedjo.
Podjetja lahko ponudijo tudi davčni načrt povračila, da zagotovijo dodatek za ugodnosti. V tej možnosti bi prejemal zaposleni prejel fiksni znesek za zdravstveno zavarovanje; sredstva pa se izplačajo le, če je zavarovanje kupljeno. Za prejemanje dodatka mora zaposleni predložiti dokazilo, da je zase kupil polico zdravstvenega zavarovanja. Povračila se jim nato dodelijo brez davkov.
Delodajalec lahko poleg dodatka za dajatve določi stranko, ki bo opravljala funkcijo posrednika zdravstvenega zavarovanja, da bi zaposlenim pomagali izbrati načrt.
Nekateri delodajalci so v preteklosti morda plačevali nadomestila za zdravstveno zavarovanje zaposlenim brez uradnega načrta, vendar takšne prakse niso bile v skladu z reformami zakona o dostopni oskrbi.
