Pomožne ugodnosti so sekundarna vrsta kritja zdravstvenega zavarovanja, ki krije različne zdravstvene stroške, ki nastanejo med bivanjem v bolnišnici. Pomožne ugodnosti lahko krijejo stroške, kot so prevoz z rešilnimi vozili, kri, droge in sanitetni material, kot so povoji. Te ugodnosti so ponavadi večplastne poleg večjega zdravstvenega obsega.
Razčlenitev pomožnih koristi
Pomožne ugodnosti so na voljo za kritje stroškov, ki jih mnogi zanemarjajo pri stroških zdravstvenega varstva. Običajno so navedeni kot množitelj dnevnih ugodnosti, ki jih zagotavlja bolnišnica. Na primer, pomožna politika lahko pokrije 20-kratnik te dnevne ugodnosti.
Zakaj podjetja ponujajo pomožne ugodnosti
Zdravstveni načrti niso dovolj za ohranjanje zdravja zaposlenih, saj še vedno potrebujejo nego ust in vida. Pokrivanje stroškov teh zavarovanj je za podjetja smiselno, saj raziskave kažejo, da so načrti za zobozdravstvo in vid lahko učinkoviti ter preventivna zdravstvena orodja, ki lahko dolgoročno znižajo stroške zdravstvenih zahtevkov. Na primer lahko zgodnje simptome visokega krvnega tlaka, sladkorne bolezni in drugih bolezni odkrijemo s pregledom oči, preden se prikažejo pri fizičnem.
Tudi zdravstveno zavarovanje ne zagotavlja zaščite dohodka v primeru smrti; to je področje življenjskega zavarovanja - še ena priljubljena korist podjetja. Skupinsko življenjsko zavarovanje ima tudi visoko zaznano vrednost. Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela je od leta 2010 to izkoristilo 96 odstotkov zaposlenih, ki so imeli dostop do skupinskega življenjskega zavarovanja.
Kako delujejo pomožne ugodnosti
Pomožne ugodnosti so prostovoljne ali prispevajo delodajalci. Pri dodatnih dajatvah, ki jih plačujejo delodajalci, delodajalec običajno plača od 50 do 100 odstotkov premije. Delodajalec lahko na prostovoljnih načrtih prispeva od 0 do 49 odstotkov premije.
Z odbitkom plače zaposleni plačujejo preostanek premije po prispevku delodajalca. Ko zaposleni izkoristi njihove ugodnosti, se vloži zahtevek, ugodnosti pa se izplačajo neposredno ponudniku omrežja ali njegovemu članu (če ponudnik omrežja ne uporablja). Za zahtevke za življenjsko zavarovanje se upravičenec plača neposredno (v primeru smrti).
Koristi pomožnih ugodnosti za delodajalce
- Znižajte prispevke delodajalca FICA, če podjetje izkoristi odstavek 125, ki zaposlenim omogoča, da za te ugodnosti pred obdavčitvijo doplačil Dopolnilne ugodnosti povečajo ugled delodajalca med zaposlenimi. Ponudba pomožnih ugodnosti naredi podjetje bolj konkurenčno na trgu dela
Koristi pomožnih ugodnosti za zaposlene
- Dolarje pred obdavčitvijo lahko uporabljajo za plačilo pomožnih dajatev, ko se tveganje razširi med veliko skupino ljudi, premije ostanejo razumne. Pomožni proizvodi se odzivajo na potrebe delavcev po dostopu do storitev, ki so pomembne za kakovostno življenje s pomožnimi zobozdravniki in koristi za vid, delavci dobijo preventivno oskrbo, ne samo skrb, ko se težava razvije. Zaposleni lahko uživajo brezskrbnost in varnost, ki je povezana z dodatnimi ugodnostmi in skupinskim zavarovanjem.
