Kaj je pritrdilno dejanje?
Afirmativno ukrepanje je politika, pri kateri se posameznikova barva, rasa, spol, vera ali nacionalno poreklo upoštevajo, da se povečajo možnosti, ki jih nudi premalo zastopan del družbe. Podjetja in vladni subjekti izvajajo pozitivne akcijske programe za povečanje števila ljudi iz določenih skupin znotraj podjetij, institucij in drugih področij družbe. Politika se osredotoča na demografijo, ki je bila v preteklosti nizko zastopana na vodstvenih položajih, poklicnih vlogah in akademih. Pogosto velja za sredstvo za boj proti zgodovinski diskriminaciji določenih skupin.
Ključni odvzemi
- Z afirmativnimi ukrepi želijo preseči zgodovinske trende diskriminacije posameznikove identitete z zagotavljanjem pomoči skupinam, ki so bile opredeljene kot pretekle ali sedanje diskriminacije. Politike potrditvenih ukrepov poskušajo uvesti spremembe z različnimi sredstvi, kot so zahteva določene kvote, pri najemu in zagotavljanjem finančne podpore v obliki nepovratnih sredstev in štipendij ter zanikanja vladnih finančnih sredstev in pogodb institucijam, ki ne izpolnjujejo potrebnih meril. Medtem ko je bil prvotno zasnovan za uveljavitev Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964, je pritrdilno ukrepanje povečalo obseg skupin, namenjenih pomoči za vključitev spola zastopanje, invalidi in zajeti veterani. Kritiki pozitivnega ukrepanja kažejo na številne zaznane neuspehe v njegovih politikah - vključno s stroški programov, možnostjo zaposlitve manj kvalificiranih kandidatov in pomanjkanjem zgodovinskega napredka pri spreminjanju predstavništva ciljnih skupin.
Kako delujejo pritrdilni ukrepi
V ZDA so v šestdesetih letih prejšnjega stoletja postale vidne pozitivne akcije kot način za spodbujanje enakih možnosti v različnih segmentih družbe. Politika je bila razvita kot način za uveljavitev zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964, ki si je prizadeval odpraviti diskriminacijo.
Zgodnje izvajanje pritrdilnih ukrepov je bilo v veliki meri usmerjeno v prekinitev stalne družbene segregacije manjšin od institucij in priložnosti. Kljub zakonodaji, ki je v ZDA prepovedala pristranske prakse, otipljiva sprememba statusa quo ni bila takojšnja.
Sprejeti so bili pritrdilni ukrepi za zagotovitev natančnejše zastopanosti ključnih skupin v vladnih, poslovnih in akademskih položajih.
Zahteve za pritrdilno ukrepanje
Prizadevanja za spodbujanje takšnih sprememb so lahko v obliki pomoči za povečanje priložnosti, ki so na voljo skupinam, ki niso dovolj zastopane. Ta pomoč lahko vključuje nepovratna sredstva, štipendije in drugo finančno podporo, ki bo namenjena tem skupinam prebivalstva, da dobijo dostop do visokošolskega izobraževanja. Naloge zaposlovanja so lahko strukturirane tako, da zahtevajo vključitev različnih kandidatov za odpiranje delovnih mest.
Vladne agencije lahko pooblastijo, da podjetja in ustanove napolnjujejo z minimalnim odstotkom kvalificiranih strokovnjakov iz različnih etničnih skupin, spolov in kultur. Če takšne zahteve ne bodo izpolnjene, bi institucije lahko preprečile prejemanje državnih sredstev ali možnosti, da bi se potegovale za javna naročila.
V zadnjih letih so kampanje za povečanje vključenosti organizacij in institucij spodbudile večjo raznolikost spolov skupaj z večjim dostopom do možnosti za invalide in zajete veterane.
Prednosti in slabosti afirmativnega delovanja
Izvajanje in nadaljevanje prakse pritrdilnih akcijskih politik sta močno podprla in močno kritiko. Zagovorniki pozitivnega ukrepanja lahko trdijo, da si je treba prizadevati še naprej zaradi nizkega odstotka raznolikosti na avtoritetnih položajih, zastopanosti v medijih in omejenega priznavanja dosežkov skupin, ki so premalo zastopane.
Nasprotniki pritrdilnih ukrepov ta prizadevanja pogosto imenujejo kolektivni neuspeh. Majhne spremembe statusa quo po desetletjih prizadevanj pogosto navajajo kot dokaz tega. Kritiki trdijo, da takšne politike lahko ovirajo blaginjo skupin, ki naj bi jim pomagale. Stroški takšnih programov, skupaj z prepričanjem, da pritrdilen ukrep prisili prebivalstvo v neupravičeno nastanitev, poganja pomemben del opozicije. Poleg tega lahko nasprotniki pritrdilnih ukrepov trdijo, da v trenutni družbi vsaj z njihove perspektive ni malo do pristranskosti.
Prav tako trdijo, da je zaradi nekaterih pozitivnih ukrepov kvalificiranih kandidatov spregledalo zaradi najema za pritrdilne akcijske standarde, kar vodi v najem manj kvalificiranih kandidatov. Obstaja tudi ulov 22, ki zaradi pozitivnega ukrepanja pripomore k znižanju tistih, ki imajo koristi od pritrdilnih ukrepov. To pomeni, da lahko nekateri obtožijo zaposlitve ali napredovanja zaradi svoje narodnosti ali spola glede na kvalifikacije. Affirmative action je občutljivo ravnovesje spodbujanja raznolikega delovnega mesta brez zamere.
