Kaj je aktuarska prilagoditev
Aktuarska prilagoditev se nanaša na revizijo rezervacij, premij, plačil dajatev ali drugih vrednosti, ki temeljijo na spremembi aktuarskih predpostavk. Aktuarske predpostavke so ocene in napovedi za nekatere neznane spremenljivke, na primer starost, v kateri bo oseba umrla zaradi določenih dejavnikov ali verjetnost, da bo zavarovalnica morala izplačati davek. Ko se verjetnost dogodka, kot so te spremembe, spremeni ukrepe, ki jih bo moral pokojninski sklad ali zavarovalnica sprejeti, da se lahko ustrezno pripravijo na tak dogodek. Postavke, ki bi se lahko spremenile, vključujejo znesek denarja, ki ga je treba nabrati v rezervah za prihodnja plačila, povečati znesek premij, ki se zaračunajo za ohranitev zavarovalne police, ali zmanjšati znesek prihodnjih plačil.
RAZREŠITEV Aktuarskega prilagajanja
Aktuarska prilagoditev se zgodi, ko se spremenijo predpostavke o časovnem razporedu ali višini prihodnjega izplačila zaslužkov. V pokojninskih dogovorih se aktuarske prilagoditve pokojninskih prejemkov opravijo, ko se posameznik upokoji pred ali po običajni pokojninski starosti. Najpogostejša aktuarska prilagoditev je aktuarsko znižanje pokojnin, ko se član upokoji pred običajno pokojninsko starostjo, pri čemer upošteva dodatna leta, ko naj bi član prejemal ugodnosti.
Primer aktuarske prilagoditve
Na primer, družba XYZ zaposlenim izplačuje pokojnino, ko se upokojijo iz podjetja. Upokojenec lahko vsako leto prejema plačilo, ki znaša 80% njihove končne plače. Do 65 let se lahko upokojijo in bodo plačilo prejemali vsako leto, dokler ne minejo. V zadnjem času so se spremenile tabele umrljivosti. Ljudje živijo dlje. To povzroči, da se načrt prilagodi aktuarsko. Ker ljudje zdaj živijo dlje, se je predvideno število let, ko bo oseba prejela plačila, povečalo. To pomeni, da bo podjetje XYZ moralo prispevati več denarja za načrt za povečanje svojih denarnih rezerv za daljša plačila. Prav tako lahko prilagodijo naložbeno postavitev. Na koncu je vedno možna sprememba zneska izplačila dajatev. Sprememba ugodnosti z 80% končne plače na leto na 75% bi omogočila raztezanje denarja v daljšem časovnem obdobju.
