Po Združenih državah številni zaposleni vzpostavljajo in uporabljajo različne vrste plač zaposlencev, ki jih dovoljuje Služba za notranje prihodke (IRS). Eden od teh načrtov, imenovan načrt 125 kavarnic, obstaja od leta 1978 in ponuja nekaj zanimivih prednosti. Kaj je načrt 125 kavarnic?
Načrt oddelka 125 je del kodeksa IRS, ki omogoča in omogoča zaposlenim, da izkoristijo obdavčljive ugodnosti, kot je denarna plača, in jih pretvorijo v neobdavčljive ugodnosti. Te ugodnosti se lahko odštejejo od plače zaposlenega, preden se plačajo davki. Načrti kavarn so še posebej dobri za udeležence, ki imajo redne stroške, povezane z zdravstvenimi težavami in varstvom otrok.
Zaposleni, vključeni v načrt oddelka 125, lahko razveljavijo zavarovalne premije in druge prispevke za sredstva, ki jih lahko nato uporabijo za določene stroške zdravstvenega varstva in varstva otrok. V povprečju lahko zaposleni pri kombiniranih zveznih, državnih in lokalnih davkih prihranijo 30% za različne predmete, ki jih običajno že kupujejo pri žepnih skladih.
Kdo lahko odpre načrt oddelka 125?
Oddelek 125 načrtov kavarn mora izdelati delodajalec. Ko se načrt oblikuje, so ugodnosti na voljo zaposlenim, njihovim zakoncem in vzdrževanim članom. Glede na okoliščine in podrobnosti načrta lahko ugodnosti oddelka 125 veljajo tudi za nekdanje zaposlene, vendar načrt ne more obstajati predvsem zanje.
Koristi za delodajalca in zaposlenega
Na strani delodajalcev oddelek 125 načrti ponuja veliko davčnih ugodnosti. Za vsakega udeleženca v načrtu delodajalci prihranijo pri davku Zveznega zakona o prispevkih za zavarovanje (FICA), davku Zveznega zakona o davku od brezposelnosti (FUTA), davku države o davku od brezposelnosti (SUTA) in o premijah za odškodninsko zavarovanje delavcev. Delodajalci v povprečju prihranijo 115 USD na udeleženca samo na FICA. V povezavi z drugimi davčnimi prihranki načrt 125 oddelka običajno sam financira, saj so stroški za odpiranje načrta nizki.
Kot dodatno prednost zaposleni prejmejo učinkovito povišico brez dodatnih stroškov za delodajalca. Ker več udeležencev načrta pomeni več davčnih prihrankov za delodajalca, se pogosto predlaga, da delodajalec prispeva k načrtu vsakega zaposlenega za spodbujanje večje udeležbe tistih, ki še niso vključeni v načrt 125 oddelka.
Kar zadeva zaposlene, je glavna prednost tudi davčno povezana. Običajno lahko udeleženec pričakuje, da bo privarčeval od 20 do 40% skupnih davkov za vse dolarje, ki so v načrtu. Znesek, ki se ga zaposleni odloči vnesti v načrt, mora biti izbran vsako leto. Znesek "volitev" se odšteje od plače zaposlenega samodejno za vsako obdobje plače.
Če se na primer zaposleni odloči, da mu bo od plače odšteto 600 dolarjev na leto, podjetje pa ima 24 plačilnih obdobij, se 25 dolarjev na plačilno obdobje samodejno odšteje brez davka. Denar se pošlje tretjemu skrbniku programa, ki ga je treba držati. Nato se lahko na zahtevo za kvalificirane stroške razdeli za povračilo.
Kakšne stroške lahko zajema načrt 125. poglavja?
Do povračila so upravičeni najrazličnejši izdatki za zdravstveno varstvo in nego otrok v skladu z načrtom kafeterije 125. Kar zadeva medicinske pripomočke in načine zdravljenja, je mogoče povrniti na desetine upravičenih stroškov. Upravičeni stroški so: akupunktura, zdravljenje alkoholizma, reševalne službe, kontrola rojstev, kiropraktike, zobozdravniške in zdravniške pristojbine, očesni izpiti, zdravljenje plodnosti, slušni aparati, storitve dolgotrajne oskrbe, negovalni domovi, operacije, zdravila na recept, psihiatrična storitve, sterilizacija, lasulje in invalidski vozički. Vendar to ni vseobsegajoč seznam.
Obstaja tudi velika izbira primernih artiklov brez recepta. Alergijska zdravila, zdravila proti prehladu, raztopine kontaktnih leč, pripomočki za prvo pomoč, sredstva proti bolečinam, testi nosečnosti, pripomočki za spanje in pastile za grlo so med desetimi primernimi izdelki. Upravičeni so številni izdelki z dvojnim namenom, kot so prehranska dopolnila, ortopedski čevlji, prenatalni vitamini in zaščita pred soncem.
Uporabite ali izgubite
Obstaja pravilo, ki navaja, da morate do konca leta porabiti preostala sredstva na računu ali pa denar zasežete pri delodajalcu. Čeprav je to res, lahko zaposlenemu še vedno prinese neto korist.
Tu je primer. Predpostavimo, da ste v načrt 125 odsekov vložili 1.000 USD. Konec leta opazite, da vam na računu ostane še 100 dolarjev. Če ste v 28% mejnem davčnem razredu, ste že prihranili 280 dolarjev za davke ali (1.000 $ x 28%). Če izgubite 100 USD, imate še vedno 180 EUR čiste koristi. Medtem ko ta preprost primer prikazuje možni scenarij, v resnici obstaja nova določba o prenosu, ki je bila uvedena v letu 2013. S tem pogojem lahko udeleženci v načrtu prenesejo več kot 500 dolarjev neporabljenih sredstev iz leta v leto.
Postavitev oddelka 125 Načrt lokala
Vzpostavitev načrta jedilnic v oddelku 125 je preprosta in enostavna. Delodajalec mora načrt sestaviti z ustrezno dokumentacijo, obvestiti zaposlene in opraviti nediskriminacijsko testiranje. Načrti v oddelku 125 morajo opraviti tri nediskriminatorne teste, ki so namenjeni ugotavljanju, ali načrt diskriminira v prid visoko kompenziranim ali ključnim zaposlenim v podjetju: upravičenost do udeležbe, ugodnosti in prispevki ter preskusi koncentracije.
Načrti kavarn imajo različne stopnje koristi. Načrt samo s premijo (POP) omogoča zaposlenim, da svoj del zavarovanja plačajo vnaprej. Različica prilagodljivega računa porabe (FSA) omogoča, da se stroški, ki pripadajo žepu, plačajo predplačilom, kar je zgoraj opisan slog načrta. Celoten načrt se imenuje načrt zdravstvenega varstva, ki ga vodi potrošnik (CDHC) in vključuje kreditni sistem, ki ga lahko zaposleni diskrecijsko uporablja za kvalificirane stroške. Zaposleni lahko CDHC dopolnijo z lastnim denarjem in ga uporabijo za nakup dodatnih ugodnosti ali kritja.
Delodajalci morajo najeti in partnerja s kvalificiranim tretjim skrbnikom oddelka 125, ki lahko zagotovi najsodobnejšo dokumentacijo za namestitev načrta in posodobi delodajalca o najnovejših zahtevah, potrebnih za skladnost. Tipični skrbniki tretjih oseb delodajalcem posredujejo posodobljen dokument o načrtu, povzetke opisov načrta, korporativno reševanje, poljubne prilagojene obrazce, pravni pregled, pisma odvetniških mnenj, testiranje diskriminacije, po potrebi podpisnik obrazec 5500 in izobraževanje zaposlenih.
