V svetovnem merilu tehnološka podjetja prevladujejo v LinkedIn Top Companies 2017: Global Edition, ki zasedajo večino desetih prvih mest. Čeprav ni presenetljivo, da sta všeč družbi Alphabet Inc. (GOOGL) in Amazon.com Inc. (AMZN) vladala nad družino, je Uber s previsom svoje diskriminacije in škandalom s nepošteno kulturo na delovnem mestu uspel zagotoviti četrto mesto, eno višji od njenega prejšnjega leta.
Ko gre za najboljša podjetja v ZDA, najvišji vrstni red ostaja enak: Alphabet, nato Amazon, nato Facebook Facebook (FB).
Seznam ima eno očitno izključitev. LinkedIn ne vključuje samega sebe in lastnika Microsofta (MSFT) kot del te zbirke. Poleg tega so bile te uvrstitve sestavljene na podlagi števila prijav, ki so jih te družbe prejele, sodelovanja z družbo in blagovnimi znamkami ter zadrževanja zaposlenih, ki jih je LinkedIn opazil z aktivnostjo na svoji platformi med februarjem 2016 in 2017.
Kaj te družbe razlikuje?
Odgovor? Izkušnja, ki ohranja njihove zaposlene! Analiza LinkedIna kaže, da imajo podjetja, ki so se uvrstila na ta seznam, nekaj skupnega. To vključuje razmišljanje o več kot zgolj delovnem življenju zaposlenih, prizadevanje za privabljanje talentov, negovanje tega talenta in ponujanje drugih ugodnosti.
Rast in izobraževanje v tem pogledu zagotovo delujeta za podjetja. LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton SA (LVMUY) s svojim Inštitutom za obrt odličnosti v Franciji nudi poklicno usposabljanje mladim obrtnikom, medtem ko EY (Ernst & Young) v Nemčiji ponuja mesečno prakso za begunce, s čimer omogoča pripravnikom dostop do mentorjev in streljanju na a. stališče za polni delovni čas na koncu programa.
Pri številnih podjetjih naložbe v zaposlene presegajo tradicionalna sredstva, kot sta usposabljanje ali usposabljanje za vodstvene položaje. Prilagojanje družinskih obveznosti je eno takšnih področij, ki podjetje ločujejo. V ZDA družba Accenture po vrnitvi s takšnih dopustov ponuja 16-tedenski porodniški dopust, velikodušen dopust za primarno negovalca in lokalizirane naloge. Podjetje zagotavlja tudi brezplačno dostavo materinega mleka za nove mame, ki potujejo na delo. Nekatera podjetja ponujajo več počitniškega ali prostega časa za uresničevanje osebnih interesov.
Obstajajo drugi, ki razmišljajo izven škatle. Na primer, v skladu z LinkedIn Adobe ponuja paket "inovacija v škatli", ki vsebuje predplačniško kreditno kartico v višini 1.000 $, bonitetno kartico Starbucks, bombone in nekaj navodil vsem zaposlenim, ki jih zanima preizkušanje novih poslovnih idej.
Medtem ko več podjetij omogoča zaposlenim, da svoje hišne ljubljenčke pripeljejo na delo, ima Amazon "Woof-Manager", ki skrbi za pasje spremljevalce, medtem ko ljudje delajo. Uslužbenci BMW Nemčija si lahko za poročni dan izposodijo kateri koli avtomobil po lastni izbiri, vključno z avtomobilom iz zgodovinske zbirke. Ali, kot predvideva Elon Musk, lahko delavci približajo Tesla (TSLA) v električnih podvozjih.
Tu je popoln seznam podjetij, ki jih LinkedIn uvršča.
