Družbena donosnost naložbe (SROI) je metoda za merjenje vrednosti, ki se tradicionalno ne odraža v računovodskih izkazih, vključno s socialnimi, ekonomskimi in okoljskimi dejavniki. Lahko ugotovijo, kako učinkovito podjetje uporablja svoj kapital in druge vire za ustvarjanje vrednosti za skupnost. Medtem ko se za primerjavo različnih naložb ali projektov uporablja tradicionalna analiza stroškov in koristi, se SROI bolj uporablja za oceno splošnega napredka nekaterih dogodkov, ki kaže finančni in družbeni vpliv korporacije.
SROI je korporacijam koristna, saj lahko izboljša upravljanje programa z boljšim načrtovanjem in evalvacijo. Lahko tudi poveča razumevanje korporacije o njenem učinku na skupnost in omogoči boljšo komunikacijo glede vrednosti dela korporacije (tako znotraj kot z zunanjimi deležniki). Filantropi, tvegani kapitalisti, fundacije in drugi neprofitni organi lahko uporabljajo SROI, da v finančnem smislu zaslužijo svoj družbeni vpliv.
Splošna formula za izračun SROI je naslednja:
Сігналы абмеркавання SROI = IIA × 100% SIV − IIA, kjer: SIV = vrednost socialnega učinkaIIA = začetni znesek naložbe
Dodelitev vrednosti dolarja družbenemu vplivu lahko predstavlja težave, zato so bile razvite različne metodologije za pomoč pri določanju rezultatov. Proces Analitična hierarhija (AHP) je na primer ena metoda, ki kvalitativne informacije pretvori v kvantitativne vrednosti.
Medtem ko se pristop razlikuje glede na program, ki se ocenjuje, so za merjenje SROI potrebni štirje glavni elementi:
- Vložki ali naložbe v vaše dejavnosti (kot so stroški izvajanja, recimo, programa pripravljenosti za delo) Rezultati ali neposredni in otipljivi proizvodi iz dejavnosti (na primer število ljudi, ki jih program usposablja) Izidi, ali spremembe ljudi, ki so posledica dejavnosti (tj. nova delovna mesta, boljši dohodek, izboljšana kakovost življenja posameznikov; povečani davki za državo in manjša podpora vlade) Vpliv ali rezultat manj kot ocena, kaj bi imelo se je vseeno zgodilo (na primer, če bi 20 ljudi dobilo nova delovna mesta, vendar bi jih bilo v vsakem primeru najetih pet, vpliv temelji na 15 ljudeh, ki so dobili zaposlitev neposredno zaradi programa pripravljenosti za zaposlitev.)
