Pri 87 letih se Warren Buffett več ne ukvarja z večino vsakodnevnih poslov vodenja Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A) Še vedno ostaja investitor milijarder, ki ga kot "Oracle of Omaha" pozdravljajo zaradi svoje sposobnosti vlaganja. aktivno sodeloval s ključnimi odločitvami podjetja, ki ga je spremenil v eno največjih in najuspešnejših na svetu.
Čeprav ne porabi veliko časa za razgovor s potencialnimi kandidati za odprta delovna mesta, Buffett zdaj raje razmišlja o velikih vprašanjih, ki vključujejo dolgoročno vizijo podjetja. Kljub temu Buffettov seznam meril, po katerih ocenjuje potencialne kandidate, ki se prijavljajo za delovna mesta pri Berkshire Hathawayu, ostaja trden. Reviji Nebraska Business je razkril tri ključne lastnosti.
Inteligenca, energija in integriteta
"Iščete tri stvari: iščete inteligenco, iščete energijo in iščete integriteto, " je Buffett nakazal v intervjuju za alumni publikacijo za Univerzo v Nebraski na Lincoln College of Business Administration, kjer je pridobil diplomo.
Po poročanju CNBC Buffett meni, da je integriteta najpomembnejša od teh treh lastnosti. Pojasnjuje, da "ima vsak študent vašega podjetja potrebno inteligenco in potrebno energijo. Integriteta ni trdo usmerjena v vaš DNK."
Nekdo v poslovnem svetu, ki ne kaže integritete, je morda obremenjen s slabim ugledom prevarljivega posameznika ali kot nekoga, ki je preveč sebičen. "Študent se lahko precej odloči, kakšna oseba bo pri 60. letih, " razlaga Buffett. "Če nimajo integritete, jih nikoli ne bodo. Navade verige so včasih pretežke, da bi jih bilo mogoče zlomiti. Študenti lahko kovajo svoje verige."
Iskanje modela vlog
Skupaj s temi načeli za iskanje zaposlenega je Buffett delil tudi svojo metodo za iskanje močnega vzornika, ki ga je treba iskati. "Samo izberite osebo, ki jo boste občudovali in vprašajte, zakaj jih občudujete, " je dejal. "Običajno je to zato, ker so velikodušni, dostojni, prijazni ljudje in takšni so ljudje, ki jih posnemajo."
Po poročanju CNBC strokovnjaki za interakcije na delovnem mestu podpirajo trditev Buffetta. Študije so pokazale, da vam iskanje ustreznega mentorja lahko pomaga pri razvoju kariere in poklicnega življenja. Mentorji lahko tudi pomagajo posameznikom, da postanejo bolj produktivni, pridobijo sposobnosti kritičnega razmišljanja in postanejo bolj odporni v boju.
Za Buffetta se je verjetno spremenila plima, saj je milijarder zagotovo v središču številnih mlajših vlagateljev, ki iščejo svoje vzornike. In čeprav načela inteligence, energije in integritete verjetno veljajo za dragocene lastnosti zaposlenih v različnih panogah, njegove lastne vloge pri oblikovanju Berkshire Hathawaya v tisto, kar danes ni mogoče razumeti. (Glej več: Kako je Warren Buffett naredil Berkshire Hathaway .)
