Opredelitev obvezne dohodnine (VBO)
Obveznost izplačanih zaslužkov (VBO) se nanaša na aktuarsko sedanjo vrednost pokojninskega načrta, ki so ga zaslužili zaposleni in je en ukrep obveznosti pokojninskega sklada podjetja.
Razumevanje preverjene obveznosti do ugodnosti (VBO)
Obveznost izplačanih zaslužkov (VBO) je eden od treh pristopov, ki jih podjetja uporabljajo za merjenje in razkrivanje pokojninskih obveznosti, pa tudi uspešnost in finančno stanje svojih načrtov na koncu vsakega obračunskega obdobja - kot to zahtevajo v izjavi FASB o računovodskih standardih računovodstva Št. 87. Druga dva ukrepa sta družba nakopičenih zaslužkov in obveznosti načrtovanih zaslužkov.
VBO je del obveznosti nabranih zaslužkov, ki jih bodo prejeli zaposleni ne glede na njihovo nadaljnje sodelovanje v pokojninskem načrtu družbe. To je korist, ki jo imajo zaposleni - v nasprotju z obveznostjo nabranih prejemkov, ki predstavlja sedanjo vrednost morebitnih prejemkov, ne glede na to, ali so bili dodeljeni ali ne.
Zakon o zavarovanju dohodka ob upokojitvi (ERISA) iz leta 1974 od podjetij zahteva, da prejemajo ugodnosti z uporabo enega od naslednjih dveh pristopov:
- Pokojninske ugodnosti morajo biti v celoti uveljavljene čez pet let ali manj; Podobno se lahko podjetje odloči, da bo v treh letih ali manj prejelo 20% pokojninskih prejemkov zaposlenega, nato pa dodeli dodatnih 20% letno, dokler se po sedmih letih delovne dobe zaposleni v programu ne more 100%.
Ker so zahteve po minimalni dohodnini običajno pet let, so vrednosti obveznosti po dodeljenih zaslužkih in obveznosti iz naslova nabranih prejemkov v večini pokojninskih načrtov zelo blizu. Medtem ko je treba vrednosti ABO in VBO razkriti ob koncu poslovnega leta, v primerih, ko so vrednosti skoraj podobne, računovodski izkazi družb prikazujejo vrednost ABO in navajajo, da se vrednosti VBO in ABO bistveno ne razlikujeta.
