Kaj je nezaposlenost?
Nezaposlenost je merilo zaposlovanja in izkoriščanja delovne sile v gospodarstvu, ki proučuje, kako dobro se delovna sila uporablja v smislu spretnosti, izkušenj in razpoložljivosti za delo. Delo, ki spada pod klasifikacijo podzaposlenosti, vključuje delavce, ki so visoko usposobljeni, vendar delajo v nizko plačanih ali nizkokvalificiranih delovnih mestih, in delavce s krajšim delovnim časom, ki bi raje bili polni delovni čas. To se od brezposelnosti razlikuje po tem, da posameznik dela, vendar ne deluje po svojih najboljših močeh.
Razumevanje nezaposlenosti
Nezaposlenost se izračuna tako, da se število nezaposlenih posameznikov deli s skupnim številom delavcev v delovni sili.
Obstajata dve vrsti podzaposlenosti. Vidna podzaposlenost je podzaposlenost, pri kateri posameznik dela manj ur, kot je potrebno za delo s polnim delovnim časom na svojem izbranem področju. Zaradi skrajšanih ur delajo dve ali več zaposlitev s krajšim delovnim časom, da bi dosegli konec. Druga vrsta podzaposlenosti je nevidna podzaposlenost. Nanaša se na položaj na področju zaposlovanja, v katerem posameznik ne more najti zaposlitve na svojem izbranem področju. Posledično delajo na delovnem mestu, ki ni sorazmerno z zastavljenimi spretnostmi in v večini primerov plačujejo precej pod njihove industrijske standarde.
Tretja vrsta podzaposlenosti se nanaša na situacije, ko posamezniki, ki ne morejo najti dela na svojem izbranem področju, popolnoma zapustijo delovno silo, kar pomeni, da v zadnjih štirih tednih niso iskali zaposlitve po opredelitvi BLS glede udeležbe v delovni sili. Med recesijo leta 2008 se je njihovo število povečalo, ko se je gospodarstvo odcepilo od trka na trgih in sprememb delovnih razmer zaradi tehnoloških premikov. Statistično težko je izmeriti tretjo vrsto podzaposlenosti.
Ključni odvzemi
- Nezaposlenost je merilo zaposlovanja in izkoriščanja delovne sile v gospodarstvu, ki proučuje, kako dobro se delovna sila uporablja v smislu spretnosti, izkušenj in razpoložljivosti za delo. Nanaša se na situacijo, v kateri so posamezniki prisiljeni delati z nizko plačo oz. nizkokvalificirana delovna mesta. Vidna podzaposlenost in nevidna podzaposlenost sta tipi podzaposlenosti. Nezaposlenost lahko povzročijo različni dejavniki, od ekonomske recesije do poslovnih ciklov.
Vzroki za nezaposlenost
Nezaposlenost je lahko posledica več dejavnikov. Za obdobje med recesijo in po njej, ko podjetja zmanjšujejo število delavcev in odpuščajo kvalificirane delavce, je značilno podzaposlenost. Nezaposlenost je po finančni krizi skočila na najvišjo raven v recesiji.
Glede na poročilo BLS se je število nezaposlenih posameznikov v ameriškem gospodarstvu povečalo s 7, 2 milijona v četrtem četrtletju leta 2008 na 9, 2 milijona v istem obdobju leto kasneje. Na splošno je agencija ocenila, da je bilo novembra 2009 premalo izkoriščenih in neuporabljenih (ali odvračanih delavcev, ki so prenehali iskati delo) 28, 9 milijona, kar je največ, kar je bilo od leta 1981 do 1982.
Drugi vzrok nezaposlenosti so spremembe na trgu dela zaradi premikov v tehnologiji. Ker se opisi delovnih mest spreminjajo ali so avtomatizirani, se lahko odpuščeni delavci prekvalificirajo ali upokojijo iz delovne sile. Tisti, ki nimajo sredstev ali sredstev, da bi se prekvalificirali, so na splošno dovzetni za podzaposlenost.
Poslovni cikli lahko povzročijo tudi podzaposlenost. Sezonski trendi zaposlovanja, zlasti v gostinstvu, lahko povzročijo, da se bo več delavcev odločilo za najlažjo razpoložljivo zaposlitev in ostalo. Po nekaterih ocenah skoraj polovica delavcev v restavracijah meni, da so brezposelni.
Slabosti stopnje brezposelnosti
Stopnja brezposelnosti šteje tiste delavce, ki so del delovne sile in aktivno iščejo delo, vendar trenutno brez dela. Stopnja brezposelnosti prejema večino nacionalne pozornosti, vendar je lahko glavni zavod za zdravje na trgu dela zavajajoč, saj ne upošteva celotnega potenciala delovne sile. Stopnja brezposelnosti v ZDA je bila maja 2016 4, 7%, hkrati pa je stopnja podzaposlenosti v ZDA znašala 13, 7%. Urad za statistiko dela (BLS) določa stopnjo brezposelnosti, ki vključuje "vse brezposelne osebe, ki so na voljo za zaposlitev in so aktivno iskale delo v zadnjih štirih tednih." Kot ponazarja inženirski inženir, ki deluje kot dobavitelj, je potreben ukrep premajhne zaposlitve, da se izrazijo oportunitetni stroški, da se napredna znanja in spretnosti ne uporabljajo ali se spretnosti premalo uporabljajo.
Poleg tega se stopnja brezposelnosti izračuna izključno na podlagi delovne sile, ki ne vključuje oseb, ki ne iščejo zaposlitve. Obstaja veliko primerov, v katerih je oseba sposobna delati, vendar se je preveč odvrnila od neuspešnega iskanja zaposlitve, da bi še naprej aktivno iskala zaposlitev. Stopnja udeležbe delovne sile se uporablja za merjenje odstotka civilnega prebivalstva, starejšega od 16 let, ki dela ali išče delo. BLS združuje šest različnih stopenj brezposelnosti z oznako U-1 do U-6. U-3 je uradno priznana stopnja brezposelnosti, vendar je U-6 boljša zastopanost trga dela, saj predstavlja odvračane delavce, ki so zapustili delovno silo, delavce, ki ne uporabljajo svojega celotnega nabora spretnosti, in delavce, ki imajo delno delovno silo. zaposlitev za določen čas, vendar bi bila raje zaposlena za polni delovni čas.
Primer nezaposlenosti
Na primer, posameznik z inženirsko izobrazbo, ki dela kot moški za dostavo pice, je njegov glavni vir zaslužka kot nezaposlen. Tudi posameznik, ki dela s krajšim delovnim časom v pisarni, vendar bi raje namesto tega delal polni delovni čas, velja za brezposelnega. V obeh primerih gospodarstvo teh posameznikov premalo izkorišča, saj lahko v teoriji prinesejo večjo korist celotnemu gospodarstvu.
