Kako hitro se diplomirani financ izogne konkurenci za oddajo svojega sanjskega dela, je odvisno od različnih dejavnikov. Pomembno pa je zavedati se, da diplomant lahko po ocenah fakultete močno vpliva na to, kako hitro se zaposlijo z dejanji.
Pripravili smo šest napak, ki jih diplomanti storijo, ko poskušajo najti prvo zaposlitev. Ti nasveti bi vam morali pomagati, da preskočite fazo "zobje" pri zaposlovanju in dobite zalogaj pri svoji prvi pravi zaposlitvi.
1. Negotovi glede kariernih ciljev
Izogibajte se sporočanju poklicnih dvomov potencialnim delodajalcem. Upoštevajte, da se delodajalec zaposli za idealnega kandidata, zato bi lahko priznanje svoje želje za drugo delovno mesto takoj končalo razgovor. Takšno vedenje kaže na pomanjkanje zavzetosti ali predanosti, zato se izogibajte sabotiranju svojih možnosti. Če je vaš potencialni delodajalec pripravljen vlagati v vaš karierni razvoj, bo podjetje potrebovalo nekaj zagotovila, da ste strastni do financ in se boste zavezali podjetju.
Vzemite si čas, da se odločite, katero finančno pot želite nadaljevati glede na svojo osebnost in strast. Ta vaja je lahko zelo zahtevna, zato namenite potreben čas in se izogibajte odlaganju. Ko vam je karierna vizija jasnejša, obiščite karierni center v kampusu in se udeležite vseh delavnic, predstavitev in dejavnosti, ki se ponujajo. Tako boste lažje razlikovali svoje temeljne kompetence, tržne spretnosti in ustrezne možnosti kariere.
Predstavljajte si, kje se vidite v treh do petih letih, in si na podlagi tega načrta postavite cilje, da boste lahko dosegli svojo sanjsko službo. Bodite osredotočeni in si gradite samozavest, ko boste dobili priložnost, da sedite z zaslišanjem - kar lahko zastavi to vprašanje.
2. Manjkajoče možnosti za pridobitev izkušenj
Ni presenetljivo, da finančna industrija postaja vse bolj konkurenčna, saj zanimanje za to področje študija še naprej raste. S tem v mislih lahko del konkurence izravnate z iskanjem delovnih izkušenj od zgodnje faze. Vaša diploma je osnovni certifikat za položaj na vstopni ravni, vendar delodajalci običajno zahtevajo več. Če imate na primer Morgan Stanleyja, boste morda pomagali, da se med poletnimi počitnicami zaposli v podjetju, saj je večina zaposlovalcev bolj verjetno najeti kandidata z izkušnjami.
Bodite dejavni in začnite iskati poletno zaposlitev pred začetkom zaključnih izpitov, vendar se ne odločite, da bi izbiro omejili samo na velika podjetja. Poiščite tudi srednja in mala podjetja, kjer vam bodo morda zaupali več delovnih nalog.
Poleg zaposlitve in pripravništva razmislite o opravljanju prostovoljnega dela za razvijanje osnovnih delovnih sposobnosti, kot so timsko delo in vodstvene lastnosti. Postanite član vsaj dveh klubov in sodelujte v najrazličnejših dejavnostih v vseh letih svojega šolanja. Tako boste lahko spoznali nove ljudi, zgradili mrežo, se naučili novih stvari in se zabavali. Še več, te izkušnje lahko črpate v prihodnjih intervjujih.
3. Če življenjepisa ne posodobite
V povprečju zaposlovalci na dan zbirajo več kot sto življenjepisov in iščejo najbolj primerno delovno mesto. Generični življenjepisi in spremna pisma običajno ne pritegnejo pozornosti kadrovalcev.
Spremno pismo in življenjepis sta prvo prodajno mesto in primer kakovosti vašega dela, zato ju prilagodite določenemu delovnemu mestu ali delodajalcu, s katerim se obrnete.
- Določite najvišje potrebe delodajalca, tako da preučite dolžnosti in zahteve zaposlitve v seznamu delovnih mest. Pokažite, kako veljajo vaše izkušnje, prednosti in dosežki. Morda vam bo pomagalo, da kratek povzetek napišete kot predstavitev svojega življenjepisa. Prestrukturirajte življenjepis, da boste ključne informacije posredovali na jedrnat način, ki jih je mogoče prebaviti v hitrem 30-sekundnem skeniranju. Preden ga pošljete, morate vsaj še eno osebo prebrati popravljenega življenjepisa.. Spremno pismo vedno naslovite na pravo osebo. Če stika ni, se obrnite na podjetje glede imena in naslova vodje zaposlitve.
4. Zanemarjanje priprave na intervju
Delodajalci so najmanj navdušeni nad nepripravljenimi kandidati, ki se bolj kot turisti odpravijo kot upi z Wall Streeta. To vedenje kaže na pomanjkanje pobude. Zakaj bi se goljufali pred priložnostmi, da bi imeli odlične izkušnje z intervjujem ali možnost, da vas napotijo na drugo prosto delovno mesto ali podjetje?
Močan kandidat bo imel vpogled v podjetje, panogo, njene konkurente in trenutne zadeve. Opravite raziskave in prakso; vse je v vaši pripravi. Ugotovite, kaj delodajalci iščejo, in razmislite, kako veljajo vaše spretnosti in izkušnje. Pripravite se odgovoriti na tipična vprašanja, kot so: "Kaj veste o našem podjetju?" in "Kaj lahko storite za nas?"
Pokažite svojo strast do panoge in zanimanje za podjetje tako, da se seznanite z letnim poročilom podjetja in se pogovarjate z ljudmi v panogi. Delodajalci so vedno navdušeni, če uporabljate ustrezen finančni žargon in lahko udobno razpravljate o trenutnih tržnih težavah.
5. Sporočanje priložnosti za vprašanja
Ob koncu intervjuja številni kandidati oddajo priložnost za postavitev vprašanj. To je odlična priložnost, ki jo je treba izkoristiti. To je vaša priložnost, da postavite inteligentna vprašanja o korporativni kulturi, podjetniških ciljih, izzivih in priložnostih za poklicni razvoj (vendar se na tej stopnji ne vzdržujte vprašanja o plači).
Tako zastavljena vprašanja vam bodo tudi pomagala ugotoviti, ali je podjetje primerno za vas. Anketiranec, ki je pripravljen na pametna vprašanja, izkazuje prefinjenost, zaupanje, vodstvene lastnosti in pobudo.
Predhodno razmislite o več vprašanjih, ki so povezana z odgovornostmi in izzivi dela. Bolj ko je vloga starejša, vprašanja bi morala biti bolj zapletena. Izkoristite to priložnost in lahko zasenčite druge možnosti.
6. Brez opravljanja zaposlitve, dokler ne prejmete ponudbe
Torej, zaključili ste naporen postopek razgovora in ga skozi dan opravili v ocenjevalnem centru. Če ste prišli tako daleč, zakaj bi zdaj spustili žogo? Večina diplomantov ponavadi domneva, da je odločitev v tej fazi zunaj njihovih rok, vendar bi si morali prizadevati, da bi žogo držali v zraku, dokler ne bo predlagana ponudba.
Po razgovoru je vljudno vsakemu anketarju poslati pismo z zahvalo (ali e-poštno sporočilo) s sklicevanjem na eno ali več stvari, o katerih je bilo govora v intervjuju. Redno spremljajte podjetje, da boste pokazali svoje stalno zanimanje in odprli okna priložnosti. Ne bodite nič kaj nadležni, vendar menite, da če ne pokažete navdušenja, lahko bolj vljuden in vztrajen kandidat odloži svoje delo.
Spodnja črta
Proces zaposlovanja se lahko zdi zastrašujoč in zapleten za povprečnega diplomanta, toda kot pri izpitu v šoli je recept za uspeh vaditi in pripravljati. Vsaka aplikacija in intervju je priložnost za izboljšanje vaše igre. Poznavanje teh napak pri iskanju zaposlitve in rešitev bi vam lahko pomagalo odpraviti del konkurence in vam pomagati hitreje zastaviti sanjsko službo. (Za povezano branje glejte "Lov na delovna mesta: višja plača v primerjavi z boljšimi ugodnostmi")
