Kaj je socialna licenca za delovanje (SLO)?
Družbena licenca (SLO) ali preprosto socialna licenca se nanaša na nenehno sprejemanje standardnih poslovnih praks podjetja in panoge s strani zaposlenih, zainteresiranih strani in splošne javnosti. Koncept socialne licence je tesno povezan s konceptom trajnosti in trojnega dna.
Ključni odvzemi
- Socialna licenca za delovanje (SLO) ali preprosto socialna licenca se nanaša na nenehno sprejemanje standardnih poslovnih praks podjetja in panoge s strani zaposlenih, zainteresiranih strani in splošne javnosti. Družbena licenca za delovanje se ustvarja in vzdržuje počasi sčasoma dejanja podjetja gradijo zaupanje s skupnostjo, v kateri deluje, in drugimi zainteresiranimi stranmi. Da bi zaščitili in ustvarili socialno licenco, podjetja spodbujamo, da najprej storijo pravilno in potem vidijo, da delajo pravilno.
Družbena licenca za delovanje se ustvarja in vzdržuje počasi, saj dejavnosti podjetja krepijo zaupanje s skupnostjo, v kateri deluje, in drugimi deležniki. V podjetju je treba gledati odgovorno, skrbeti za svoje zaposlene in okolje ter biti dober korporativni državljan. Če se pojavijo težave, mora podjetje hitro ukrepati, da odpravi težave ali pa je ogrožena socialna licenca za delovanje.
Razumevanje socialne licence za delovanje (SLO)
Socialno licenco za delovanje (SLO) je težko določiti in je nemogoče izmeriti. Podjetja in panoge se pogosto spopadajo s konceptom šele, ko je že prepozno. Nesreče na visoki ravni, kot je razlitje nafte iz Deepwater Horizon, so nočna mora za podjetja in družbeno licenco celotne industrije, vendar lahko tudi manjše težave vplivajo. Javne javne pripombe generalnega direktorja lahko ogrozijo družbeno licenco podjetja, zato se ti razkopi pogosto končajo s tem, da jih storilec konzervira in odpove.
Vse višji standardi za socialno licenco za delovanje
Standardi, do katerih naj bi se podjetja obnašala, se sčasoma povečujejo. Stvari, ki pred 100 leti ne bi bile nenavadne, na primer otroško delo in nevarni delovni pogoji, so v mnogih državah prepovedane. Pred 25 leti stvari, ki niso bile nenavadne, na primer voditelji moških in člani upravnih organov, diskriminatorne prakse najemanja in zunanje izvajanje v regije brez primerjalnih delovnih pravil, so zdaj pod nadzorom in bodo morda na poti. Ko čas teče, se te spremembe zdijo zdrave pameti - seveda tobačni oglasi ne smejo biti namenjeni otrokom, rafinerije pa ne smejo pretakati odpadkov v potoke. Vendar so ta zdaj tabuizirana dejanja nekoč veljala za pametno poslovno taktiko.
Da bi zaščitili in ustvarili socialno licenco, se podjetja spodbuja, da najprej storijo pravilno, nato pa jih vidijo, da delajo pravilno. To pomeni ocenjevanje in ponovno ocenjevanje dobavnih verig, ravnanje z odpadki, ravnanje s človeškimi viri in vse druge vidike podjetja s kritičnim očesom. Izvršni delavci si morajo zastaviti enaka vprašanja, za katera menijo, da bi ogorčeni novinarji izstopili. Ali naj kupujemo od dobavitelja z najnižjimi stroški? Kaj vemo o njihovem delovanju? Se bomo ujeli v nečem, kot je tovarna v Bangladešu leta 2013? Ali do lastnega osebja ravnamo pošteno?
Nekatere stvari, ki so bile pred petimi ali desetimi leti z vidika zmanjšanja stroškov smiselne, lahko podjetje dolgoročno stanejo veliko več, če ogrozi njihovo socialno licenco.
