Osrednji sklad v primerjavi s pokojninskim skladom: pregled
Zagotovljeni skladi in pokojninski skladi so dve vrsti pokojninskih načrtov, ki se uporabljata po vsem svetu, vendar se njune posebnosti razlikujejo od regije do regije. Zagotovljena sredstva so pomembna v Aziji in Mehiki, ki na splošno delujejo tako kot socialno varnost v ZDA. Pokojninski skladi, znani tudi kot pokojninski načrti ali, natančneje, programi z določenimi zaslužki, ponujajo delodajalci in vlade, ki udeležencem običajno zagotavljajo pokojnino v višini dela njihovega delovnega dohodka. Obstaja nekaj razlik v načinu prispevkov in nabiranju dajatev; najpomembnejše razlike temeljijo na izplačilu dajatev.
Ključni odvzemi
- Zavarovalnica je pokojninski sklad, ki ga upravlja vlada. Pokojninski načrt je pokojninski načrt, ki ga vodi delodajalec. Pokojninski skladi delujejo podobno kot renta. Dokazila delujejo bolj kot 401 (k) ali varčevalni račun, kjer bo denar na koncu zmanjka.
Provident Fund
Provident je pokojninski sklad, ki ga upravlja vlada. Na splošno so obvezne, pogosto z davki, financirajo pa jih prispevki delodajalcev in zaposlenih. Vlade postavljajo pravila glede umikov, vključno z najnižjo starostjo in zneskom umika. če udeleženec umre, bo njegov preživeli zakonec in vzdrževani člani lahko nadaljeval črpanje plačil. Za razliko od ameriškega sistema socialne varnosti delavci v pokojninskih skladih pogosto plačujejo le na svoj pokojninski račun, ne pa na skupinski račun, zato je v tem smislu zagotovljeni sklad podoben računu 401 (k). Ključna razlika je, da na računu 401 (k) imetnik računa sprejema naložbene odločitve, medtem ko v skrbniškem skladu vlada odloča o naložbah.
Člani skrbniških skladov lahko del pokojnin, običajno tretjino ali eno četrtino, v enkratnem znesku izplačajo. Preostale ugodnosti so razdeljene v mesečnih izplačilih. Davčna obravnava pavšalnih dvigov se razlikuje tudi med regijami, vendar je običajno le del pavšalnih izplačil v skladu s premoženjskim skladom neobdavčen. Izplačila pokojninskih skladov so obdavčena.
Pokojninski sklad
Pokojninski načrt je pokojninski načrt, v katerem delodajalec in pogosto zaposleni prispevajo v skupek sredstev, namenjenih za prihodnjo korist delavcev. Sredstva se vlagajo v imenu zaposlenih, zaslužek pri naložbah pa pomaga financirati življenje delavcev ob upokojitvi. Za razliko od pokojninskega sklada pokojninski sklad na splošno upravlja delodajalec, ne pa vlada.
Nekateri pokojninski skladi lahko posameznim udeležencem omogočijo, da izberejo naložbe in zneske prispevkov, medtem ko ima večina skrbniških skladov obvezne prispevke in naložbe na centralni ravni. Za razliko od socialne varnosti se nekateri računi premoženjskih skladov vodijo v posamičnih imenih in niso združeni v en račun skrbniškega sklada.
Po upokojitvi lahko člani pokojninskega sklada v enkratnem znesku izkoristijo toliko zaslužkov, kot bi si želeli, čeprav je pogostejši način prejemanja mesečnih plačil.
V določenem smislu so prednosti pokojninskega sklada bolj kot renta, medtem ko ugodnosti skrbniškega sklada ponujajo bistveno večjo fleksibilnost izplačil. Druga velika razlika je v obvezni naravi vseh prispevkov v sklade.
