Kaj je opcijski bazen?
Opcijski sklop sestavljajo delniške delnice, rezervirane za zaposlene v zasebnem podjetju. Območje možnosti je način, kako pritegniti nadarjene zaposlene v zagonsko podjetje - če zaposleni pomagajo podjetju, da dela dovolj dobro, da bo šlo v javnost, jim bodo naložili zaloge. Zaposleni, ki se začnejo zgodaj zagnati, običajno prejmejo večji odstotek možnosti opcij kot zaposleni, ki pridejo pozneje.
BREAKING DOWN Možnost Bazen
Začetna velikost opcijskega sklada se lahko zmanjša z naslednjimi krogi financiranja zaradi zahtev vlagateljev. Oblikovanje opcijskega sklada bo običajno razblinilo delež ustanoviteljev v podjetju, ker vlagatelji (angeli in tvegani kapitalisti) pogosto vztrajajo pri tem.
Kako so strukturni bazeni strukturirani
Delnice, ki sestavljajo opcijski sklop, se običajno črpajo iz delnic vlagateljev v podjetju in ne iz delnic, namenjenih vlagateljem. To je lahko 15% -25% skupnih neporavnanih delnic in se lahko določi, ko startup prejme svoj prvi krog financiranja kot del splošnih pogojev.
Mogoče je tudi, da lahko podjetje med razvojem in poznejšimi krogi financiranja vzpostavi dodatne možnosti za skupino po uvedbi začetnega. Podatki, ki jih podpirajo podjetja, lahko narekujejo velikost sklada in jim svetujejo, naj predstavlja del predračuna ali denarnega vrednotenja podjetja. Pogajanja glede obsega opcijskega sklada lahko vplivajo na splošno ceno zagona. Na primer, lahko vlagatelji želijo, da se opcijski paket, ki je ponujen po denarju, oblikuje po ceni pred vrednotenjem denarja, kar lahko za podjetje zniža ceno.
Delnice, ki se izplačajo iz opcijskega sklada, se lahko določijo glede na vloge zaposlenih in tudi, ko so najeti. Na primer, višje vodstvo, ki je na krovu blizu ustanovitve zagona, lahko prejme odstotek celotnega bazena, medtem ko bodo kasnejši zaposleni v mlajših vlogah lahko deležni le nekaj odstotkov.
Opcijski sklad odobri delnice, ki kot druge vrste delniških opcij pogosto zahtevajo čas, preden se pridobijo. To pomeni, da zaposleni od teh delnic morda ne bodo imeli koristi več let. Z odlašanjem njihove sposobnosti izkoriščanja denarne vrednosti iz svojega dela opcijskega sklada je prepričanje, da bo zaposleni več prispeval k splošnemu zdravju in rasti podjetja, da bi videl največje možne dobičke, ko delnice pridobijo.
