Kaj je fleksibilnost trga dela?
Prilagodljivost trga dela je pomemben del trga dela. Podjetjem omogoča, da sprejmejo določene odločitve o spremembi svoje delovne sile kot odziv na nihanja na trgu in pomagajo povečati proizvodnjo.
Organizacije lahko spremenijo svoj bazen dela na podlagi določenih dejavnikov, kot so najem in odpuščanje zaposlenih, nadomestila in ugodnosti ter delovni čas in pogoji. Podjetja nimajo carte pomanjkljivosti za izvajanje prožnega trga dela zaradi zakonov in politik, ki ščitijo zaposlene in delovno silo.
Kako deluje fleksibilnost trga dela
Prilagodljivost trga dela se nanaša na to, kako hitro se podjetje odzove na spreminjajoče se pogoje na trgu s spremembami svoje delovne sile. Prilagodljiv trg dela omogoča delodajalcem spremembe zaradi vprašanj ponudbe in povpraševanja, gospodarskega cikla in drugih tržnih razmer.
Resnično fleksibilen trg dela pa obstaja le, če je na voljo malo predpisov o delovni sili. V tem primeru delodajalci lahko sami določijo plače, odpuščajo zaposlene in po svoji želji spreminjajo delovni čas. In spremembe lahko gredo v katero koli smer. Na primer, v težkih gospodarskih časih lahko delodajalec, ki ima veliko prožnost, zniža plače in poveča število delovnih ur, ki naj bi jih zaposleni delali, da bi povečal produktivnost. Ko pa je gospodarstvo močno, se lahko isti delodajalec zaposlenim rahlo dvigne in zmanjša svoje ure.
Za manj prožne trge dela velja več pravil in predpisov, vključno z minimalnimi plačami, omejitvami odpuščanja in drugimi zakoni, ki vključujejo pogodbe o zaposlitvi. Sindikati na teh trgih imajo pogosto veliko moč.
Sindikati lahko omejijo prožnost na trgu dela s pogajanji o višjih plačah, ugodnostih in boljših delovnih pogojih z delodajalci.
Nekateri drugi dejavniki, ki vplivajo na prožnost na trgu dela, vključujejo znanje in usposabljanje zaposlenih ter usposabljanje, poklicno mobilnost, minimalne plače, delo s krajšim delovnim časom in začasno delo ter informacije v zvezi s službo, ki so na voljo zaposlenim pri delodajalcu.
Primer za in proti prilagodljivosti na trgu dela
Zagovorniki večje prožnosti trga dela trdijo, da to privede do nižjih stopenj brezposelnosti in višjega bruto domačega proizvoda (BDP) zaradi nenamernih posledic strogih omejitev na trgu dela. Na primer, podjetje lahko razmisli o zaposlitvi zaposlenega s polnim delovnim časom, vendar se bojte, da bo zaposlenega izjemno težko odpustiti in lahko zahteva drage delavčeve odškodnine ali tožbo na podlagi domnevnega nepoštenega ravnanja. Podjetje lahko namesto tega izbere kratkoročne pogodbene delavce.
Tak sistem koristi sorazmerno majhnemu številu zaposlenih s polnim delovnim časom s posebej varnimi položaji, škodi pa tudi tistim na zunanji strani - tistim, ki se morajo gibati med negotovimi, kratkoročnimi nastopi.
Nasprotno pa zagovorniki strogih predpisov na trgu dela trdijo, da fleksibilnost daje vso moč v roke delodajalca, kar ima za posledico negotovo delovno silo. Delovno gibanje se je v ZDA in Evropi začelo v 19. stoletju kot odziv na nevarne in umazane pogoje na delovnem mestu, izredno dolge izmene, izkoriščevalske prakse s strani vodstva in lastnikov - plačevanje garniture, grožnje in druge zlorabe - in samovoljna odpuščanja.
Delodajalci so imeli malo spodbude, da bi zagotovili redke poškodbe in smrt na delovnem mestu, saj se niso soočili s posledicami za ustvarjanje nevarnih razmer, zaposlene, ki ne bi mogli več delati, pa je bilo enostavno zamenjati.
Ključni odvzemi
- Prilagodljivost trga dela podjetjem omogoča, da sprejemajo odločitve o svoji delovni sili kot odziv na spremembe na trgu in pomagajo povečati proizvodnjo. Prožni trgi dela omogočajo podjetjem spremembe, kot so najem in odpuščanje zaposlenih, nadomestila in ugodnosti ter delovni čas in pogoji. predpisi delodajalcem preprečujejo spremembe po svoji volji. Drugi dejavniki, ki vplivajo na prožnost trga dela, so sindikati, spretnosti in usposabljanja, omejitve minimalne plače in informacije o delovnih mestih.
Dejavniki, ki vplivajo na prožnost trga dela
Ta članek je obravnaval nekatere dejavnike, ki vplivajo na prožnost na trgu dela zgoraj. V tem delu bomo opisali, kaj nekaj teh dejavnikov pomeni za trg dela.
Sindikati
Te organizacije, imenovane tudi sindikati, predstavljajo skupne interese skupine delavcev. Zaposleni lahko prek svojega sindikata začnejo pogajanja za boljše plače, delovne pogoje, ugodnosti in delovni čas, zaradi česar je trg manj prožen.
Spretnosti in usposabljanje zaposlenih
Ko so zaposleni usposobljeni in imajo pripravljen dostop do usposabljanja za izboljšanje ali povečanje svojih znanj, se lahko bolje odzovejo na spremembe na trgu. Na primer, predstavnik službe za stranke, ki se vrne v šolo in se usposablja v sektorju informacijske tehnologije (IT), se lahko odzove na naraščajoče povpraševanje po IT tehnikih, ko se pojavijo prosta delovna mesta.
Minimalne plače
Državni in zvezni predpisi omejujejo, kako nizki delodajalci lahko zaposlenim določijo osnovno plačilo na uro. Ti minimumi temeljijo na spremembah življenjskih stroškov in inflacije. Nekateri delodajalci menijo, da je višja minimalna plača zmanjšala njihovo produktivnost in spodnjo mejo.
Podatki o zaposlitvi
Ljudje se zanašajo na informacije, ki jih zagotavljajo delodajalci o delovnih mestih, ki so na voljo na trgu. Bolj kot ozaveščeni iskalci zaposlitve govorijo o odprtih delovnih mestih, lažje se bodo zaposleni odzivali na nihajoče pogoje znotraj delovne sile podjetja in na trgu, zaradi česar so veliko bolj prilagodljivi.
