Kaj je kapital znanja?
Kapital znanja je neopredmetena vrednost organizacije, sestavljena iz njenih znanj, odnosov, naučenih tehnik, postopkov in inovacij. Z drugimi besedami, kapital znanja je celotno znanje, ki ga ima organizacija.
Imeti zaposlene z znanji in dostop do kapitala znanja daje podjetju primerjalno prednost pred svojimi konkurenti. Znanstveni kapital, ki ga včasih imenujemo tudi intelektualni kapital, velja za neopredmeteno sredstvo.
Namesto da bi se zanašali na fizični napor svojih strojev in druge opreme, je kapital znanja podjetja odvisen od veščin in talentov njegovih delavcev. To je tisto, zaradi česar je neopredmeteno sredstvo z nematerialno vrednostjo ali premoženje, ki se ga ne moremo dotakniti, čigar vrednosti ne moremo izmeriti.
Razumevanje kapitala znanja
Kapital znanja je vse vredno, ki izhaja iz izkušenj, spretnosti, znanja in učenja ljudi v organizaciji. Ta kapital ima neizmerljivo vrednost in ga ni mogoče količinsko določiti. Tako podjetju daje konkurenčno prednost pred njegovimi tekmeci.
Kapital znanja ni v nasprotju s fizičnimi dejavniki proizvodnje - zemljo, delom in kapitalom - po tem, da temelji na veščinah, ki si jih zaposleni delijo med seboj, da bi izboljšali učinkovitost, ne pa fizične predmete.
Organizacije z visokim znanjem kapitala so lahko bolj donosne ali produktivne v primerjavi z organizacijami z nižjim kapitalom. Podjetja razvijajo kapital znanja tako, da zaposlene spodbujajo k izmenjavi informacij s pomočjo belih knjig, seminarjev in medsebojne komunikacije. Ko se ta kapital združi in deli, so rezultati lahko vredni veliko.
Da bi podjetja v celoti izkoristila svoj kapital znanja, morajo svoje zaposlene spodbuditi k deljenju svojih znanj in talentov.
Kapital znanja je pomemben, saj zmanjšuje možnosti, da bo moralo podjetje vsakič, ko se loti določenega postopka, ponovno izumiti kolo. To je zato, ker imajo zaposleni dostop do dokumentov, ki podrobno opisujejo potrebne korake, in dostop do osebja, ki je izvedlo podobne dejavnosti. Kljub temu, da morda ni fizično bogastvo, kapital znanja vseeno zahteva veliko vlaganj.
Komponente kapitala znanja
Kapital znanja ima tri glavne komponente:
- Človeški kapital: Prispevki, ki jih zaposleni dajo v organizacijo s pomočjo svojih talentov, veščin in strokovnega znanja. Človeški kapital posedujejo samo posamezniki, lahko pa jih organizacija izkoristi in izkoristi. Ni v neposredni lasti. Človeški kapital lahko izgine, ko zaposleni zapustijo tako kakovostne organizacije, ki so osredotočene na zadrževanje kreativnih in inovativnih delavcev, pa tudi pri ustvarjanju okolja, kjer se lahko takšne inteligence naučijo in naučijo. Relativni kapital: odnosi med sodelavci in odnosi med delavci in dobavitelji, kupci, partnerji in sodelavci. Povezani kapital vključuje tudi franšize, licence in blagovne znamke, saj imajo vrednost le v povezavi s strankami. Strukturni kapital: nefizični kapital, ki ga ima organizacija - kot so procesi, metode in tehnike -, ki mu omogočajo delovanje in omogočajo, da izkoristi svoje zmogljivosti. Strukturni kapital lahko vključuje intelektualno lastnino, kot so baze podatkov, koda, patenti, lastniški postopki, blagovne znamke, programska oprema in drugo.
Ključni odvzemi
- Kapital znanja je vrednost organizacije, ki jo sestavljajo znanje, odnosi, naučene tehnike, postopki in inovacije. Znanstveni kapital, imenovan tudi intelektualni kapital, je neoprijemljiv, podjetju nudi veliko vrednost in konkurenčno prednost pred tekmeci. Ta vrsta kapitala ima tri komponente: človeški kapital, relacijski kapital in strukturni kapital. Kot katero koli drugo sredstvo, kapital znanja zahteva veliko vloževanja časa in denarja, ker zmanjšuje vrednost.
Uporaba kapitala znanja
Da bodo podjetja uspešna, morajo učinkovito in učinkovito izkoristiti potencial svojega kapitala znanja. To zahteva, da se vodstvo zaveda in si prizadeva za učinkovito upravljanje znanja, kar je dejanje ustvarjanja, širjenja, upravljanja in uporabe talentov in znanja, ki obstajajo v organizaciji.
Druga pomembna opozorila za podjetja glede na njihov kapital znanja: To je sredstvo, ki potrebuje nenehne naložbe denarja in časa, saj se tako kot vse ostalo tudi kapital znanja zmanjšuje in ni dokončen. Ljudem je treba dati priložnost, da nenehno izpopolnjujejo in nadgrajujejo svoje znanje, da ohranijo svoje talente. Bolj ko podjetje vlaga v kapital znanja, večjo vrednost ima.
Z nadaljnjim vlaganjem v kapital znanja lahko podjetja razširijo svoje raziskave in razvoj (R&R), ustvarijo nove poslovne modele, povečajo svoje patente in modele ter nadaljujejo z inovacijami.
Primeri kapitala znanja
Čeprav morda ni fizična dobrina, lahko vseeno ugotovimo, kakšne oblike je kapital znanja. Na primer, lahko se oblikuje v vodstvu izvršnega ali člana vodstvene ekipe. Zaupanje in prizadevanje za ohranjanje ljudi k skupnemu cilju je zelo dragocena prednost vsakega podjetja.
Druga pogosta oblika kapitala znanja je praktično znanje. Na primer imeti nekoga, ki je na primer znan pri kodiranju in programiranju, je lahko koristno za majhen internetni zagon.
Kapital znanja vodi do nekaterih največjih novosti, ki jih poznamo danes. Razmislite o tem, kakšna intelektualna sposobnost je, in veste, kako je šlo za razvoj nekaterih svetovno znanih logotipov, kot so McDonald's zlati loki, Nike swoosh ali celo Apple logotip - jabolko z ugrizom iz njega. Precej znanja je šlo tudi za nekaj hrane, ki jo jemo, in orodja, ki jih imamo na razpolago, na primer formulo za koks ali izum pametnega telefona.
