Ključni uslužbenec je zaposleni z večjo lastniško in / ali odločilno vlogo v poslu. Ključni zaposleni so običajno visoko plačani. Prav tako lahko prejmejo posebne ugodnosti kot spodbudo, da se pridružijo podjetju in ostanejo pri njem.
Razčlenitev ključnega zaposlenega
Izraz ključni zaposleni uporablja tudi Služba za notranje prihodke v zvezi s pokojninskimi načrti za pokojnino z določenimi prispevki, ki jih je sponzorirala družba, in se nanašajo na zaposlenega, ki ima v lasti več kot 5 odstotkov poslovanja, ima več kot 1 odstotek podjetja in ima letno nadomestilo večje kot določen znesek ali je uradnik, ki ima odškodnino večjo od določenega zneska. Obstajajo še drugi IRS in vladni predpisi, ki imajo različne definicije "ključnega zaposlenega" za različne namene.
Kako ključni zaposleni vpliva na podjetje
Z notranjega vidika se lahko poleg klasifikacije IRS za ključnega zaposlenega šteje, da je bistveni del poslovanja podjetja. Takšen zaposleni bi lahko vplival na zagotavljanje kapitala za podjetja, kar se lahko zgodi s povezavami ali zaradi dela. Na primer, zaposleni ima lahko vlogo, ki je vezana neposredno na prodajne kanale podjetja, pri čemer se njihova uspešnost in poslovne dejavnosti prepletajo z denarnim tokom. Zaposleni je morda najbolj uspešen prodajalec v podjetju, saj prinaša pomemben del rednih prihodkov. Zaposleni lahko iz različnih razlogov predstavljajo javni obraz, povezan z blagovno znamko podjetja, zato je ključnega pomena za ohranjanje naložbe in podpore delničarjev in kupcev.
Podjetje lahko delo zaposlenega opredeli kot ključno za infrastrukturo in poslovanje podjetja, čeprav ta ne more imeti vidne vloge v javnosti ali zunaj poslovnih odnosov. Na primer, glavni znanstvenik v skupini, ki razvija nov izdelek, za katerega se pričakuje, da bo temelj za prihodke in prihodke podjetja, bi lahko veljal za ključnega zaposlenega.
Delodajalci lahko čutijo potrebo po odškodnini za ključne zaposlene drugače kot pri večini zaposlenih, razen plače. To lahko vključuje ponujanje najrazličnejših možnosti, da se prihranijo za upokojitev, ali jim predstavi ugodnosti za uravnoteženo življenje in življenje, da se ohranijo v poslu. Nasprotno pa bi delodajalci lahko zavzeli drugačno stališče, če bi ključni delavec izkoristil zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu za neplačani dopust z dela. Takšnih zaposlenih, ki se lahko uvrstijo med 10 odstotkov najbolj plačanih delavcev v podjetju, delodajalec v določenih okoliščinah morda ne bo ponovno zaposlil.
