Razlika v plačah med povprečnim ameriškim delavcem in izvršnimi direktorji javnih podjetij se še naprej povečuje. Po navedbah AFL-CIO, ki je zveza organizacij dela, je bila povprečna plača generalnega direktorja S&P 500 v letu 2018 več kot 361-krat večja od plače povprečnega delavca.
Dejansko je povprečni paket CEO v letu 2018 znašal več kot 14, 5 milijona dolarjev. Zagotovo obstaja velika razlika med plačo generalnega direktorja in plačo drugih delavcev v podjetjih v Ameriki, toda ali obstaja kakšen razlog, da obstaja ta neskladje?
Ključni odvzemi
- Plača generalnega direktorja je veliko večja od povprečne plače zaposlenega. Razmerje je več kot 250: 1. Čeprav večina ljudi meni, da bi morali biti direktorji plačani več kot povprečni zaposleni, razlike v plači povzročajo dolgotrajno nezadovoljstvo delovne sile. Upravni in izvršni direktorji plačilo upravičujejo s tem, da navajajo rast delničarjev in uspešnost podjetja. Vendar se pogosto zgodi, da zaposleni nimajo neposrednih koristi.
Spodbuda za uspešnost
Glavna utemeljitev korporacij o tem, kaj se skriva za visokimi plačami generalnega direktorja, je, da morajo plačati veliko, da bi privabili prave kandidate, ki bodo vplivali na uspešnost podjetja. Tako delničarji družbe dobijo boljši donos od svoje naložbe. Podjetja, ki se strinjajo s to utemeljitvijo, pravijo, da z dodelitvijo velikega dela odškodnine izvršnega direktorja v obliki dotacij delnic zagotavljajo spodbudo zanj, da podjetje dobro in osebno koristi, pa tudi nagradi delničarje.
Teorija superzvezd
Drug dejavnik, ki ga podjetja navajajo za prekomerno plačilo, je, da so nekateri direktorji nepogrešljivi in skoraj neločljivi od podjetij, ki jih vodijo. Na primer, Steve Jobs bo za vedno povezan z Apple, Inc. (AAPL) kot človekom, ki je vodil podjetje, saj je predstavil veliko svojih večjih inovacij in ga uveljavil kot glavno silo na trgu. Podobno vlagatelji ponavadi povezujejo General Electric Co. (GE) z Jackom Welchom.
Vpliv plošče
Plače generalnih direktorjev javnih podjetij običajno določi odbor za odškodnine, sestavljen iz članov upravnega odbora. In to je še en razlog za povišanje ravni plač generalnega direktorja, saj te direktorje, čeprav na videz neodvisni, običajno direktorji podjetij imenujejo za svoje direktorstvo.
2018
Prvo leto je Komisija za vrednostne papirje in borze (SEC) zahtevala, da družbe, ki kotirajo na borzi, razkrijejo svoje razmerje med plačami direktorjev in delavcev.
Zato so člani teh odborov za odškodnine ponavadi poročniki izvršnih direktorjev, katerih plačo so določili. Seveda dovolj, da se ponavadi ujemajo z visokimi plačami generalnega direktorja, saj uživajo v prednostih svojih direktorskih položajev.
Uporaba skupin vrstnikov za primerjavo
Kot dejavnik porasta plač generalnega direktorja je bila navedena tudi uporaba vrstnikov za določanje plač generalnega direktorja. Ljudje, ki postavljajo plačo generalnemu direktorju, naj bi bili videti na podjetjih na podobnem trgu in v podobni velikosti, da bi generalni direktor plačevali v svojem podjetju. V praksi pa mnogi direktorji podjetij gledajo na večja in bolj cvetoča podjetja, ki svoje direktorje plačujejo več kot težnje k določitvi plače.
Ali so upravičene visoke plače generalnega direktorja?
V kapitalističnem sistemu je upravičeno, da je treba izvršne direktorje plačati za vrhunsko uspešnost. To je običajno sporno, a pretirani zneski so. Vendar niso vsi izvršni direktorji superzvezdniki in velikokrat direktorji ne dodajo veliko dolgoročne vrednosti. Namesto tega imajo spodbudo, da se bolj osredotočijo na kratkoročne ukrepe, ki v času trajanja mandata povišajo ceno delnic podjetja. To vodi do pretiranega prevzemanja tveganja za podjetja.
Medtem ko bi morali direktorji plačevati bistveno višjo plačo kot zaposleni v vodilnih podjetjih, pa je vprašanje, kako visok bi moral biti razlika, in ali obstaja kakšna utemeljitev današnje skrajne razlike? Odgovor je skoraj vedno ne.
Spodnja črta
Izvršni direktorji so na čelu javnih podjetij in vlogo je treba ustrezno nagraditi, da bodo pritegnili primerne kandidate, ki bodo dobro vodili njihova podjetja. Čeprav to ni vprašanje, je postalo sporno, da so previsoke plače, ki jih poveljujejo izvršni direktorji. Podjetja so različno vzročno razlikovala v plačah med generalnimi direktorji in drugimi delavci, vendar se včasih zdijo resnična, saj plače generalnega direktorja pogosto postavljajo njihovi upravni odbori, ki imajo vse spodbude, da jim ugodijo.
