Letni pregledi uspešnosti prihajajo le enkrat na leto, vendar se mnogi zaposleni znajo nepripravljeni in precej zaskrbljeni, saj jih v svoj pisarni pokličejo zaradi svojega strašnega pogovora o uspešnosti in nadomestilu. Pregled uspešnosti vam ne bo smel povzročiti tesnobe. Obstaja veliko načinov, kako narediti vtis na svojega šefa in si zagotoviti uspeh pri naslednjem pregledu uspešnosti. Tu je ogled petih načinov, kako lahko zagotovite uspeh v naslednjem pregledu uspešnosti.
Izvedite samoevalvacijo
Mnoga podjetja od svojih zaposlenih zahtevajo, da pred letnim pregledom uspešnosti opravijo samoevalvacijo. Samoevalvacija zahteva, da zaposleni ugotovijo svoje prednosti in slabosti v svojem trenutnem položaju. Samoevalvacije pogosto od zaposlenega zahtevajo, da ga oceni na lestvici in nato zagotovi dodatne podrobnosti o njihovi uspešnosti na delovnem mestu. Samoevalvacija je odlična priložnost, da zaposleni izpopolnijo kakršne koli veščine, za katere njihovi delodajalci morda ne vedo, povzamejo dosežke in boj skozi vse leto ter si zastavijo realne cilje za naslednje leto.
Ne bodite obrambeni
Veliko ljudi se poda na letni pregled uspešnosti z obrambnim odnosom. Namesto da se takoj pripravite na najslabši scenarij, ohranite mirno vedenje in bodite pripravljeni na odkrito komunikacijo s svojim managerjem. Če ste svoje delo opravljali po svojih najboljših močeh, ohranili dobro udeležbo in točnost ter imeli dobro razmerje s svojim delodajalcem, bi morali stopiti v pregled uspešnosti z zaupanjem in občutkom nenadomestljivosti. Če ima vaš vodja nekaj negativnega ali konstruktivnega za povedati, ga sprejmite v koraku in si upoštevajte, da boste v prihodnosti izboljšali svojo uspešnost.
Vstopite s pozitivno naravnanostjo
Pozitiven odnos ima lahko veliko vlogo, ko se podate na pregled uspešnosti. V končnih ocenah uspešnosti so prepoznana področja, na katerih se lahko izboljšate, medtem ko ciljate na morebitne možnosti za napredovanje v karieri. Tudi če prejmete konstruktivno kritiko, ohranite pozitiven odnos. Konstruktivna kritika natančno določa, kaj morate narediti, da boste uspeli v svojem poslu. Nihče ni popoln in vaš pregled uspešnosti bo ugotovil, kako lahko izboljšate svojo delovno uspešnost.
Pojdite na svoj pregled uspešnosti pripravljen
Preden se udeležite pregleda uspešnosti, se pripravite z nekaterimi pomembnimi informacijami, kot so opis delovnega mesta in odgovornosti, kakršni koli pregledi in cilji v srednjem letu, seznam vseh dosežkov v koledarskem letu in vse druge informacije, ki bi lahko govorile med pogovorom z upravnikom. S pripravo boste pripravljeni odgovoriti na vsa vprašanja, ki jih ima vodstvo, in če se kaj v vašem pregledu sliši napačno, boste pripravljeni razpravljati o tem s svojim upravnikom.
Poskušajte se ne osredotočati na finančni vidik
Večina ljudi priznava, da je bistveni vidik ocene uspešnosti učenje, ali bo zaposleni prejel povišico ali ne. Medtem ko bi se številni zaposleni radi natančno seznanili s finančnimi podrobnostmi, bo večina managerjev želela, da najprej pregledajo vašo uspešnost, preden se pogovorijo o višini finančnega nadomestila. Namesto, da bi na kompenzacijskem pregledu svoje uspešnosti pregledovali ničesar, pozorno poslušajte, kaj govori vaš vodja, odgovorite na morebitna vprašanja in ob koncu sestanka ravnajte s finančnimi podrobnostmi.
Spodnja črta
Pregled uspešnosti ni treba, da povzroča stres. Pregled uspešnosti je zasnovan tako, da ugotovi prednosti in slabosti, da bo mogoče določiti realni karierni cilj za naslednje leto. S pregledom uspešnosti s pozitivno naravnanostjo in visoko stopnjo zaupanja lahko vaš sestanek nemoteno teče, naučili pa se boste, kako lahko razvijate svoje sposobnosti in izboljšate svoje moči.
