V sektorju finančnih storitev moški še vedno vladajo dan, ko gre za zapolnitev vodstvenih položajev.
Poročilo Oliverja Wymana iz leta 2016 je pokazalo, da ženske predstavljajo 47% ameriških finančnih podjetij, vendar imajo le 16% mest v izvršnem odboru in 20% sedežev v upravnih odborih. Med Fortune 1000 podjetji je 94% izvršnih direktorjev moških; in med sto največjimi največjimi ameriškimi podjetji po prihodkih le sedem zaposluje ženske CEO.
Te številke se lahko zdijo odvračajoče, vendar za nedavne študente in ženske, ki so le nekaj let v svoji karieri, vstopnica v C-paket ni dosegljiva. Izvršno iskalno podjetje Korn Ferry je pripravilo študijo, ki se je osredotočila na 57 preteklih in sedanjih direktorjev žensk, ki osvetljuje, kaj lahko ženske v sektorju finančnih storitev storijo, da se uveljavijo na vodilno vlogo.
Polaganje temeljev
V študiji Korn Ferry so se ženske direktorice profilirale po različnih poteh do vrha korporativne lestvice, vendar so si v zgodnjih vlogah pogosto delile skupno nit. Na začetku svoje poklicne poti so se osredotočili na gradnjo svoje verodostojnosti in ugleda z razvojem strokovnega znanja, ki je dalo objektivno merljive rezultate in tesno povezano z izbranim področjem.
To je bistveno za finančne ženske, ki so usmerjene v C-Suite, pravi Gina McKague, izvršna direktorica McKague Financial-a v Livoniji v Michiganu. "Če bodo razumeli osnove, osnovne funkcije in osnovna načela, ki podpirajo korporacijo, si bodo prislužili spoštovanje osnovnih položajev in sodelavcev, " pravi McKague. "To jim bo pomagalo, da se bodo dobro postavili za prihodnjo vodstveno vlogo, ki jo nameravajo zaslužiti."
Kot kaže raziskava Korn Ferry, je tehnično strokovno znanje, ki ga spoštujemo, pot za zagotavljanje pomembnih rezultatov. Ženskam omogoča sredstva, da se razlikujejo od vrstnikov in si ustvarijo ugled za dosledno delovanje.
"Zelo pomembno je, da ženske prevzamejo vloge, ki jim omogočajo izdelavo merljivih meritev, saj jim omogoča, da uporabijo dejanske prihranke stroškov ali ustvarijo prihodek v svojo korist, pri čemer zagotavljajo, da so enake konkurenčnim pogojem s svojimi sodobniki, " pravi Diane McLoughlin, vodja podjetja Eagle, Amerike in glavna direktorica stranke, Eagle Investment Systems.
Najpogostejši način za to so bile ženske z razvojem strokovnega znanja na področjih STEM. Le nekaj manj kot 40% direktorjev, ki jih je raziskal Korn Ferry, si je prislužilo diplomo iz znanosti, tehnologije, inženiringa ali matematike. McLoughlin ima dvojno dodiplomsko diplomo iz matematike in računalništva ter magisterij iz računalniških informacijskih sistemov, ki ji pravi "temelj, na katerem gradim kariero v tehnologiji finančnih storitev."
Shannon Spotswood, predsednica Svetovalnice za radiodifuzijo v Birminghamu v Alabami, pravi, da se ženske običajno ne vzdržujejo iskanja priložnosti, kjer je uspeh mogoče meriti kot način, da se izognemo neuspehu. Toda ženske pravijo, da morajo tvegati in se potegovati za vloge, v katerih se rezultati merijo, promocije, priznanja in priložnosti pa si zaslužijo.
"Strokovnost pomeni zaupanje in zaupanje je ključnega pomena v C-paketu, " pravi Spotswood. "Z razvojem strokovnega znanja v svojem poslu bodo na koncu vodili s položaja."
Krmarjenje po cesti do apartmaja C
Ena stran kovanca je vedeti, kateri najpomembnejši elementi so najpomembnejši za vstop v C-suite. Drugi pa to znanje uporablja za prilagajanje iskanja zaposlitve in delovnih izkušenj, da bi si ustvaril pot do vodstvenega položaja v finančnem sektorju. To se začne z usmerjanjem iskanja zaposlitve na položaje, ki ponujajo priložnost za vodilno vlogo. (Glejte Najboljše finančne kariere za ženske. )
"Da se ženske čim bolje naučijo matic in vijakov svojega podjetja, se morajo prijaviti na delovna mesta v operativnih vlogah, " pravi McKague. Če želite priti do vrha, "morajo ženske že zgodaj najti pot v cevovod."
Vaša prva vloga - ali vaša naslednja - mora prikazati vašo izobrazbo in nabor spretnosti ter ustvariti oprijemljive rezultate. "Pozornost vodstva ste deležni, ko imate ideje, s katerimi lahko povečate zgornjo in spodnjo črto in / ali ustvarite učinkovitost, " pravi Lynn Ballou, certificirani finančni načrtovalec in regionalni direktor za svetovalce EP Wealth Advisors v Lafayette v Kaliforniji.
Pri iskanju zaposlitve je treba ciljati na položaje, ki odražajo najpomembnejše veščine ali znanja, potrebna za uspeh na ravni C. Če ste na primer na področju zavarovanja, bi radi iskali položaje, ki bodo razvili vaše razumevanje postopka sklepanja pogodb, ki je osrednjega pomena za podjetje.
Ne pozabite, da direktorji ne delajo v silosih. Mentor ali zagovornik vam lahko pomaga pri navezovanju povezav, ki lahko povečajo vašo kariero. Gradnja pravih odnosov v zgodnji karieri običajno ni del iskanja zaposlitve, vendar je lahko ključnega pomena, ko načrtujete tečaj. McLoughlin pravi, da so bili mentorji nekateri njeni največji prvaki v tem, da ji je pomagala postati edina izvršna ženska v svoji družbi: "Brez nekaterih mentorjev, ki sem jih imela v svoji karieri, morda nikoli ne bi bila izpostavljena priložnostim, ki so mi dopuščale dokazati sebe in se prebiti na vodilno mesto."
Ballou pravi, da bi morali iskati mentorje v vašem trenutnem podjetju, pa tudi zunaj in v različnih podjetjih. Če vas vodi mentor zunaj sektorja finančnih storitev, "vam lahko pomaga postati bolj vsestranski in črpate ideje iz drugih panog, ki bi lahko delovale po vašem."
Spodnja črta
Za dostop do C-suita ni standardnega načrta poti. Za ženske v financah gre za proaktivno in premišljeno oblikovanje svoje poklicne poti. Najpomembneje je, da ni prostora za samozadovoljstvo. "V tem, da lahko nekaj narediš, je preprosto dobro ostati, vendar moraš razviti strokovno znanje, " pravi Spotswood, "nato pa nadaljuj z naslednjim izzivom in nadaljuj z gradnjo svoje zgodbe."
