Informacije, vnesene v Glassdoor.com, so množične in nepreverjene. Medtem ko so nekateri podatki o plačah, objavljeni na spletnem mestu, morda točni, nekateri pa ne. Iskalci poklicne poti, ki iščejo določene podatke o plačah, bi morali brskati po več spletnih mestih, kot sta Payscale.com in spletno mesto ameriškega urada za statistiko dela, da bi dobili čim natančnejšo plačo.
Ključni odvzemi
- Podatki o plačah na Glassdooru se ne poročajo sami po sebi in se ne preverjajo, zato nekatere plače verjetno niso pravilne. Boljša vira sta ameriški urad za statistiko dela in Payscale.com. Podrobnosti o plači v Glassdoor-u so bolj verjetno, da bodo natančnejše za večja podjetja, ki imajo veliko pregledov v primerjavi z manjšimi podjetji.
Karierno mesto z množico oseb
Glassdoor, tehnološko podjetje, ki so ga ustanovili Robert Hohman, Rich Barton in Tim Besse s sedežem v Mill Valley, Kalifornija, je leta 2007 na prizorišču izbruhnilo kot trgovina na enem mestu za ljudi, ki želijo sprejemati karierne odločitve. Takrat je bilo to spletno mesto videti kot inovativno, saj je vsebovalo informacije o podjetjih, ki jih iskalci kariere iščejo, a jih na drugih spletnih mestih niso mogli najti.
Zlasti je Glassdoor poiskal povratne informacije od notranjih oseb - zaposlenih v podjetju - o ugodnostih, praksah intervjujev in vodstvu. Uporabniki so celo naložili posnetke notranjosti na svojem delovnem mestu.
Plača je pogosto najbolj varovana informacija, ki jo imajo podjetja, vendar je Glassdoor odpravil tančico tajnosti, tako da je uporabnikom omogočil, da poročajo o zasluženih zneskih. Najpomembnejši razlog, ki ga uporabniki objavljajo kot zasebne informacije, na primer njihove plače, je, ker jim Glassdoor to omogoča anonimno.
Glassdoor ponuja tudi storitve delodajalcem, ki želijo uporabiti pristop blagovne znamke, da bi pritegnili talente. Podjetje ponuja orodja za delodajalce za objavo odprtih pozicij in platformo, na kateri lahko tržijo svoje blagovne znamke. Ta vidik poslovanja podjetja Glassdoor je pritegnil kritike glede natančnosti anket, informacij o plačah in slike v rožnati barvi, ki jo nekateri uporabniki spletnega mesta slikajo o svojih delodajalcih. Najstrožji kritiki podjetja Glassdoor trdijo, da lahko nekateri delodajalci vplivajo na informacije, ki jih uporabniki objavljajo o njih.
Natančnost vprašanja
Medtem ko nekateri uporabniki Glassdoor-a delijo natančne podatke o svojih plačah, nekateri uporabniki ne. Strokovnjaki ugotavljajo, da spletno mesto privablja zaposlene, ki so morda nezadovoljni s svojim delovnim mestom, ki to spletno mesto uporabljajo kot kraj za najem ali podvige. Prav tako ni mogoče potrditi, kateri podatki so trenutni in ali je podjetje zvišalo ali znižalo plačo za delovno mesto od trenutka, ko je uporabnik vpisal.
Svetovanje o dodatnih virih
Iskalci poklicne poti ne smejo zavračati podatkov o plačah Glassdoor, ker so nekateri natančni; preprosto ni enostavno vedeti, koliko je natančnega. Povprečna plača za pozicije v velikih korporacijah na spletnem mestu je bolj verjetno, da bodo točna kot povprečja, objavljena za položaje v majhnih podjetjih.
Na splošno, večji kot je vzorec podatkov, natančnejše so informacije. Nekateri tajni oglasi in objave delovnih mest na spletnih mestih podjetja vključujejo plačo in te podatke je mogoče primerjati z informacijami na Glassdoor-u, da se preveri, ali so Glassdoor-ove informacije o plačah točne.
Druge možnosti
Payscale.com je morda boljša možnost za podatke o plačah. Podjetje je odškodninsko programsko podjetje, ki podjetjem pomaga pri ažurnih in natančnih informacijah o povprečnih plačah in nadomestilih. Medtem pa Urad za statistiko dela med drugim ponuja podatke o plačah glede na delovno mesto, industrijo in lokacijo.
