KAJ JE Zlata krste
Zlata krsta je paket smrti, ki se podeli dedičem visokih direktorjev, ki umrejo, medtem ko so še vedno zaposleni v podjetju. Dodeljene ugodnosti lahko vključujejo prenosno plačo, pospešene delniške opcije in zavarovalniško premoženje.
RAZPRODAN Zlati kovček
Večina javnih podjetij vključuje zlato krste ali smrtne dajatve z drugimi vrstami plačil, povezanih z odpovedjo zaradi svojih izvršnih direktorjev, z različnimi možnostmi, ali je oseba odpuščena, postane invalid ali umre na funkciji. Dajatve za smrt so plačane na višini pokojnin, podeljenih delniških nagrad in odlog odškodnin, ki za večino direktorjev že znašajo velike vsote.
Prednosti in slabosti prednosti zlate krste
V mnogih podjetjih smrt najvišjega direktorja sproži veliko zavarovalno izplačilo dedičem glede politike, ki jo je družba plačala. Svetovalci za plačilo izsledijo enega najzgodnejših zlatih krste Armandu Hammerju iz Occidental Petroleum Corp. Njegova pogodba je zahtevala, da se mu plača izplača do njegovega 99. leta, naj bo živ ali mrtev. Leta 1990 je umrl pri 92 letih. Čeprav ga ne zagotavljajo vsa podjetja, je najpogostejša posthumna korist pospeševanje neobdelanih delniških opcij in dodelitev zalog z omejitvami. Obrazložitev je, da če izvršni direktor ne bi umrl, bi verjetno ostali dovolj dolgo, da bi nagrade prejeli. Pospešene nagrade, ki niso izdane po smrti, lahko znašajo več deset milijonov dolarjev. Nekateri obljubljajo velike posmrtne odpravnine, previsoke pokojnine ali celo nadaljevanje plač ali dodatkov vodstvenih oseb še leta, ko so mrtvi.
Smrt generalnega direktorja ali predsednika je pogosto travmatičen dogodek, tako za družino kot za podjetje, ki je nenadoma brez vodstva. Toda kritiki odškodnin trdijo, da to ni razlog, da ne bi izgubili pogleda na načelo plačila za uspešnost, ki ga zdaj podpirajo številne uprave. In smrtne koristi imenujejo končna plača, ki ne temelji na uspešnosti. Dajatve za smrt so v zadnjih letih postale bolj sporne. Delničarji ne želijo podeliti posmrtnih ugodnosti vodjem, ki so bili dobro plačani ves čas.
Zagovorniki zlatih krste trdijo, da se takšni paketi za smrtne žrtve redko izplačujejo in delujejo kot poceni način, da zadržijo najvišje vodstvene delavce in odvrnejo od neželenih poskusov prevzema. Podjetja zagovarjajo prakso kot primeren način, kako skrbeti za družino direktorjev po nepričakovani smrti. O ugodnostih se pogosto pogaja kot del plačnega paketa, ki vsebuje veliko sestavnih delov. V mnogih primerih so smrtne dajatve res oblika odložene odškodnine, ki je delno strukturirana zaradi načrtovanja nepremičnin ali davčnih razlogov. Podjetja pogosto pravijo, da je en cilj njihovih plačilnih paketov preprečiti, da bi direktorji odšli.
