Kaj je vrtnarski dopust?
Dopust za vrtnarjenje se nanaša na obdobje, v katerem se zaposleni v odpovednem času zadrži zunaj delovnega mesta ali dela na daljavo. Zaposleni ostane na plačni listi in je v postopku prenehanja zaposlitve, vendar mu ni dovoljeno iti v službo niti začeti nobene druge zaposlitve v času vrtnarskega dopusta.
Dopust za vrt ali vrtni dopust je izraz, ki se najpogosteje uporablja v finančni industriji v Veliki Britaniji, Avstraliji in na Novi Zelandiji. Massachusetts je leta 2018 sprejel klavzulo o dopustu na vrtu, s čimer je to prva država v ZDA
Medtem ko se lahko zaradi imena vrtnarskega dopusta sliši prijetno - v resnici pa zaposleni včasih raje služi svoj odpovedni čas sprostitvi doma, namesto da bi bil na delovnem mestu - lahko zaradi omejevalne narave in negativnih posledic tega dopusta postane manj kot idealen.
Vrtni dopust pomaga varovati interese delodajalca, ko zaposleni poda odstop ali če prejme obvestilo o odpustu.
Razumevanje vrtnarskih listov
Dopust za vrtnarjenje je zaščitniški ukrep, ki ga delodajalec uporablja ob odpovedi zaposlenega ali kadar odstopi. Ko začne veljati, zaposlenemu pogosto preprečuje, da bi sodeloval v kateri koli delovni dejavnosti svojega sedanjega delodajalca in jih običajno omejuje, da bodisi prevzamejo drugo službo ali delajo zase. Zaposleni običajno čas preživijo v hobijih, kot je vrtnarjenje, od tod tudi izraz vrtnarski dopust. Plače in ugodnosti se nadaljujejo do konca dopusta.
Dopust za vrtnarjenje se včasih šteje za evfemizem za odpoved in je mogoče razumeti, da ima negativne konotacije, kot je na primer, da je zaposleni neprimeren za kaj drugega kot nagibanje na svoj vrt.
Dopust za vrtnarjenje je podoben klavzuli o nekonkurenci. V skladu s tovrstno klavzulo zaposleni obljublja, da ne bo delala za konkurenco svojega delodajalca določeno obdobje po koncu delovne dobe.
Razlogi za spodbuden dopust na vrtu
Po odstopu ali odpustu zaposlenega se lahko delodajalec odloči, da bo delavca napotil na vrtnarski dopust. Glavni razlog za to je varovanje pred morebitnimi škodljivimi dejanji ali vedenjem, ki bi jih zaposleni lahko privoščil v svojem odpovednem roku.
Delodajalec se lahko boji, da bi zaposleni lahko sodeloval ali da bi lahko negativno vplival na delovno okolje in druge zaposlene. Delodajalec lahko tudi raje, da zaposleni omeji stike s strankami zaradi strahu, da bi jih lahko prepričal, naj mu sledijo pri njegovem novem delodajalcu.
Drug razlog za uveljavitev dopusta za vrtnarjenje je ta, da ima lahko zaposleni dostop do posodobljenih informacij, ki bi lahko koristile konkurentom delodajalca. Umestitev zaposlenega na vrtnarski dopust bi lahko zagotovila, da bi bil do takrat, ko bo zaposleni pogodbeno prost, že dolgo zunaj zanke, da bi zmanjšal morebitno grožnjo.
Dopust za vrtnarjenje je lahko delodajalec način odvzema delavca s trga, zato se lahko nekateri delodajalci odločijo za to metodo, namesto da bi zaposlitev namesto odpovedi naglo prekinili z zaposlitvijo.
Ključni odvzemi
- Dopust za vrtnarjenje je prehodno obdobje za zaposlene, ki odpovedo ali odpovedo odpoved in jih hranijo na plačilni listi, vendar zunaj delovnega mesta. Med dopustom je zaposlenim prepovedano delati na tekmovanju ali sami. Zaščitniški ukrep, vrtnarski dopust zaposlenemu preprečuje, da bi sabotiral delovno okolje in odnašal lastniške podatke tekmovalcu. Vrtni dopust se uporablja predvsem v Veliki Britaniji, Avstraliji in na Novi Zelandiji, uveden pa je bil tudi v Massachusettsu sredi leta 2018.
Pravice in obveznosti
Zaposleni je upravičen do svoje plače in ugodnosti v času vrtnarskega dopusta, vendar odvisno od njihove pogodbe o zaposlitvi morda ni upravičen do dodatkov ali izplačil.
Med dopustom za vrtnarjenje je običajno zaposlenemu onemogočen dostop do podatkov in računalniškega sistema delodajalca in prepoved stika s strankami, dobavitelji ali sodelavci. V tem obdobju bo zaposleni moral vrniti premoženje podjetja, kot so prenosni računalniki, pametni telefoni ali vozila.
Kadar je na dopustu za vrtnarjenje, mora biti zaposleni na voljo, če delodajalec zahteva informacije, podporo ali celo za nadaljevanje dela. Iz tega razloga zaposleni ne bi smel načrtovati potovanja med vrtnarskim dopustom, razen če to odobri trenutni delodajalec. Delodajalec lahko zaposlenega tudi prisili, da si v času vrtnarskega dopusta vzame kakršen koli čas, ki je bil porabljen.
Klavzule o vrtnarjenju opustite
Delodajalcu ni treba v pogodbo, ko najame novega zaposlenega, v pogodbo vključiti klavzulo o dopustu za vrtnarjenje, vendar jih priporočajo v nekaterih primerih. Nekatere pogodbe, zlasti za starejše vodstvene delavce in druge vodstvene delavce, imajo pogosto dobro oblikovano klavzulo o dopustu za vrt. Če se podjetje odloči, da bo dopust uveljavilo brez enega, se odpre do kršitve pogodbenega spora.
Podpis pogodbene klavzule je v nekaterih primerih lahko problematičen. Zaposleni, ki ne prejemajo redne plače in delajo na podlagi dodatkov ali provizij, lahko ugovarjajo klavzuli, saj njihova spodbuda temelji na njihovih delovnih dejavnostih. Ti primeri lahko povzročijo spore - tudi tožbe - med obema stranema.
Vrtnarski listi v ZDA
Massachusetts je sprejel določbo o vrtnih klavzulah v zakon sredi leta 2018, s čimer je prva država v ZDA, ki je delavcem po odhodu iz delovnega mesta dala plačan dopust, poroča Associated Press. Novi zakon navaja, da so zaposleni med vrtnim dopustom upravičeni do vsaj 50% svoje osnovne plače.
