Kakšen je zvezni sistem upokojevanja zaposlenih (FERS)?
Zvezni sistem upokojevanja zaposlenih - FERS, je sistem, ki je začel veljati leta 1987 in nadomestil sistem upokojevanja civilne službe (CSRS) kot primarni pokojninski načrt za ameriške zvezne civilne uslužbence. Dajatve za upokojitev v okviru FERS se zbirajo na tri načine: a) s pomočjo socialnih zavarovanj, b) z osnovnim načrtom prejemkov, za katerega se zaposlenemu zaračuna nominalni znesek, in c) z načrtom varčevanja s prihranki (TSP), ki vključuje samodejne prispevke države, prostovoljni prispevki zaposlenih in ustrezni prispevki države.
Ključni odvzemi
- Zvezni sistem upokojevanja zaposlenih (FERS) je pokojninski načrt za zaposlene v ameriški civilni zvezni vladi, ki nadomešča sistem CSRS. Načrtovalni načrt FERS zagotavlja ugodnosti iz treh različnih virov: Osnovni načrt prejemkov, Socialna varnost (SS) in Načrt varčevalnega varčevanja. (TSP). Osnovni deli ugodnosti in socialna varnost FERS zahtevajo, da plačate svoj delež za vsako plačilno obdobje, kosi SS in TSP pa so prenosni, če zapustite delodajalca.
Razumevanje zveznega sistema upokojevanja zaposlenih (FERS)
Prejemki upokojitve v skladu s FERS so strukturirani kot rente in se izplačujejo upokojencem mesečno, ki začnejo en mesec po koncu službe. Znesek upravičenosti in plačila temelji na starosti, letih delovne dobe in prispevkih k načrtu. Čeprav je bil manj velikodušen kot CSRS, je FERS radodarnejši od številnih korporativnih načrtov.
Zvezne zaposlene, zaposlene po letu 1983, samodejno krije FERS, ne pa CSRS. Agencija FERS stane od 21, 2% do 25, 4% plač, so sporočili iz Brookings Institution. "Dva od treh komponent FERS (Socialna varnost in TSP) sta prenosna in se premikata z zaposlenim, ko menja delovna mesta znotraj ali zunaj zvezne vlade. Dve komponenti (socialna varnost in načrt DB) zahtevata, da zaposleni prispevajo del njihovega plačila v sistemu.TSP je prostovoljen, vendar je močno odvisen od prispevkov zaposlenih.
"Udeleženci prejemajo ugodnosti v programu z določenimi zaslužki počasneje kot v CSRS. Po zadnjih reformah FERS delavci prejemajo nadomestilo v višini 1 odstotka na leto delovne dobe ali 1, 1 odstotka za delavce, ki se upokojijo pri 62 letih ali pozneje z 20 ali več let delovne dobe."
Ogromen, premalo financiran pokojninski sistem
Dajatve za upokojevanje po CSRS nikoli niso v celoti financirali prispevki delodajalcev in zaposlenih, sklad pa ima nefinancirano obveznost. Glede na poročilo Kongresne službe za raziskave je bila v letu 2014 za nefinancirano obveznost 985, 0 milijarde USD. Po aktuarskih ocenah se bo nefinancirana obveznost CSRDF v prihodnje povečevala.
Vendar poročilo navaja, da: "Od tega trenutka naprej bo nefinancirana obveznost nenehno upadala in predvidoma jo bo odpravila do leta 2020. Aktuarske ocene kažejo, da nefinancirana obveznost CSRS ne ogroža solventnosti skrbniškega sklada.. V naslednjih 80 letih ni smisla, da bi sredstva pokojninskega in invalidskega sklada za javno upravo predvidoma zmanjkalo."
