Kaj je Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC)?
Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) je agencija, odgovorna za izvrševanje zveznih zakonov o diskriminaciji ali nadlegovanju nad prosilcem za delo ali zaposlenim v Združenih državah Amerike. Kongres je ustanovil Kongres za uveljavitev naslova VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964. Sedež je v Washingtonu, DC, in 52 drugih uradov v ZDA.
Ključni odvzemi
- EEOC preiskuje obtožbe o diskriminaciji, ki so jih vložili delodajalci. Kongres ga je ustanovil leta 1964 za uveljavitev naslova VII Zakona o državljanskih pravicah. Za podjetja velja zakon, če imajo 15 ali več zaposlenih.
Kako deluje Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC)
Obstaja več zveznih zakonov, ki skupaj prepovedujejo diskriminacijo zaradi rase, barve, vere, spola (vključno z nosečnostjo), nacionalnega porekla, starosti (40 ali več), invalidnosti ali genetskih informacij. Poleg tega je proti zakonu diskriminacija osebe, ki se pritožuje na diskriminacijo, ki je vložila obtožnico za diskriminacijo ali ki je sodelovala v preiskavi ali tožbi zaradi zaposlitvene diskriminacije. Dejansko se je poslovna etika bistveno spremenila, odkar je burna šestdeseta leta svoje razmeroma mirne vode prvič zasukala.
Torej, kaj točno počne EEOC? Pooblaščen je za preiskovanje vseh obtožb diskriminacije delodajalcev, za katere običajno velja zakon EEOC, če imajo najmanj 15 zaposlenih (če gre za starostno diskriminacijo, ki naraste na 20). V njegovo pristojnost spadajo tudi številni sindikati in agencije za zaposlovanje. EEOC prav tako želi preprečiti diskriminacijo, preden se lahko pojavijo s programi izobraževanja in tehnične pomoči.
Zakoni, ki jih uveljavlja EEOC, veljajo za vse vrste delovnih situacij, procesov in funkcij. To vključuje najem in odpoved zaposlenih, nadlegovanje med osebjem ali vodstvom, usposabljanje na delovnem mestu, napredovanje, plače in ugodnosti.
Delodajalci so odgovorni za svoje vedenje in vedenje svojih uslužbencev, tudi vključno z neodvisnimi izvajalci.
Primeri pristojnosti EEOC
EEOC lahko posebej preiskuje ne samo delodajalce zaradi kršitev, ampak tudi člane njihovega osebja, obtoženega nadlegovanja ali diskriminacije. Na primer, če poslovodja noče intervjuvati ali najeti kvalificiranih kandidatov za zaposlitev samo zaradi njihove narodnosti, potem lahko delodajalec odgovarja za to, da vedenje traja. To velja tudi za delodajalce, ki dovolijo, da se nadlegovanje nadaljuje brez nadzora. Podjetja so lahko celo odgovorna za neodvisne izvajalce, ki delujejo v njihovem imenu.
EEOC je vložil tožbe proti podjetjem, kjer popravljalni ukrepi niso bili izvedeni, potem ko so se na delovnem mestu pojavile zlobne zagate, grožnje, napadi, neželeni spolni komentarji ali neprimerno dotikanje. Podjetja se lahko kaznujejo tudi, če ne opozorijo zaposlenih na kršitve v preteklosti, ki jih je zagrešil drug delavec ali poslovodja, s katerim so napoteni na delo.
Tožbe EEOC lahko zahtevajo denarno odškodnino, vključno s kazensko in odškodninsko škodo ter odškodninsko olajšavo. EEOC je v proračunskem letu 2018 prejel 76.418 obtožb na diskriminaciji na delovnem mestu, pri čemer je 10% teh navedb očitalo spolno nadlegovanje, kar je 13, 6% več kot leta 2017.
EEOC je odprt za poskuse reševanja primerov, preden se vprašanje preuči in po možnosti sproži v sojenje. Ponuja postopek mediacije, neuraden postopek, v katerem lahko dve strani sodelujeta z nevtralnim mediatorjem, da bi videli, ali lahko dosežeta uskladitev svojih razlik. Na koncu se mediator ne odloči samo zato, da obema stranema pomaga, da sami dosežeta poravnavo. Če mediacija ne bo uspešna, nato EEOC očita pritožbo.
