Bonus za uspešnost je oblika dodatnega nadomestila, ki se plača zaposlenemu ali oddelku kot nagrada za doseganje določenih ciljev ali doseganje vnaprej določenih ciljev. Bonus za uspešnost je nadomestilo, ki presega običajne plače in se običajno dodeli po oceni uspešnosti in analizi projektov, ki jih je zaposleni zaključil v določenem časovnem obdobju.
Razbijanje bonusov za uspešnost
Vsa podjetja ne ponujajo bonus načrtov in tista, ki pogosto določajo najvišji znesek, ki ga lahko zaposleni prejme za zgledno uspešnost. Podjetja, ki uporabljajo postopek ocenjevanja ali preverjanja zaposlenih, lahko postavijo prag ocene, ki ga bo moral upoštevati ali preseči, da ga bo upošteval. Ker je ta bonus podeljen za uspešnost nad pričakovanji, zaposleni do tega niso samodejno upravičeni.
Bonuse za uspešnost se lahko dodeli celotni skupini ali oddelku, če so na primer izpolnjeni posebni podatki o prodaji ali če se šteje, da so ukrepi te skupine izjemni.
Kako se ponujajo bonusi za uspešnost
Zaposleni lahko ali ne smejo, da so predstave vključene v jezik njihovih pogodb o najemu. Vključitev bonitet za uspešnost se lahko uporabi kot način, da položaj postane privlačnejši potencialnim najemnikom. Tudi če zaposlenemu v pogodbi ni zagotovljeno, da bo prejel bonitetno uspešnost, ga lahko ustanovijo po navodilu delodajalca. Bonusi za uspešnost se lahko uvajajo redno, na primer letno, dvoletno ali mesečno. Mogoče so na voljo tudi samo za določena obdobja, morda pa bodo za določen projekt ali kritično prodajno četrtino vloženi dodatni napori.
Bonusi za uspešnost se pogosto štejejo za dohodek za davčne namene, kar pomeni, da je plačilo od doma od takega nadomestila običajno nižje od bruto zneska bonusa. Tako se lahko delodajalec sklicuje le na bruto znesek možnih dodatkov za povečanje zanimanja zaposlenih za zaslužek.
Učinkovitost uporabe bonusov za uspešnost lahko pride pod vprašaj, če jih upravljavci, ki so odgovorni za njihov nadzor, ne izvajajo dosledno. Zaposleni lahko na primer pritožijo svoje vodje, če menijo, da so zaslužili takšen dodatek, vendar posebna merila niso bila izpolnjena. To lahko povzroči, da bodo menedžerji tehtali nadaljnje motnje med osebjem, če naj bi bonusi za uspešnost spodbudili večje rezultate zaposlenih. Posledica tega je, da zaposleni prejmejo taka sredstva ne glede na svojo dejavnost kot vrsto upravičenosti, ki odstopa namenu dodatka.
