Kaj je predsednik odbora (COB)?
Predsednik uprave (COB) ima največ moči in avtoritete v upravnem odboru in vodi vodstvo uradnikov in direktorjev podjetja. Predsednik uprave skrbi za izpolnjevanje dolžnosti družbe do delničarjev, saj deluje kot vez med upravo in višjim vodstvom.
Ključni odvzemi
- Predsednik upravnega odbora (COB) vodi upravni odbor, zagotavlja vodstvo direktorjem podjetja in drugim zaposlenim, vodi pristojnost za velike slike in določa ton korporativne kulture podjetja. po glasovanju upravnega odbora; podobno lahko stol odstrani, če se odbor odloči, da ne izpolnjuje pričakovanj. V nekaterih primerih ima lahko predsednik tudi naslov predsednika ali izvršnega direktorja družbe; ti naslovi se nanašajo na vodstvene delavce, ki so običajno bolj vpleteni v neposredno izvajanje strategij, ki jih določata predsednik in upravni odbor. Odbor bi lahko pokazal svojo vero v izvršnega direktorja, tako da bi ga postavil na predsednika; stol lahko vmesno ali trajno skoči v izvršnega direktorja, če generalni direktor odstopi ali odpusti in ni mogoče najti ustrezne zamenjave.
Razumevanje predsednika odbora (COB)
Predsednik odbora se glasuje o svojem položaju z večino glasov znotraj upravnega odbora. Ker ima položaj velik vpliv in vpliv tako z upravnim odborom kot vodstvom, je predsednik verjetno najmočnejši položaj v podjetju.
Predsednik je pogosto, vendar ne vedno, član upravnega odbora z največjim deležem v organizaciji, ima kontrolni delež v organizaciji in ima največ glasovalnih pravic vsakega posameznika. Dolgoročne odločitve, na primer o združitvi ali prodaji organizacije, lahko določi upravni odbor pod vodstvom predsednika.
Predsednik upravnega odbora je znan tudi kot predsednik, predsednik ali predsednik, odvisno od želje podjetja in posameznika.
Kako lahko predsednik deluje tudi kot izvršni direktor
Predsednik je lahko ali ne sodeluje pri vsakodnevnem poslovanju podjetja, včasih pa deluje v bolj oddaljeni svetovalni vlogi, vendar zagotavlja končni nadzor nad ukrepi, ki jih izvajajo vodstveni delavci. Medtem ko je predsednik ali glavni izvršni direktor (CEO) neposredno vključen v načrtovanje in izvajanje strategij podjetja, predsednik lahko s prispevki preostalega odbora postavi cilje in cilje, ki naj bi jih vodje dosegli.
Takšni cilji lahko vključujejo doseganje ciljev dobičkonosnosti, širitev tržnega deleža, rast stranke in predstavitev ugodne podobe podjetja v javnosti.
Ni slišati, da bi predsednik hkrati zasedal mesto generalnega direktorja v organizaciji. Do tega lahko pride, če želi upravni odbor povzdigniti predsednika v znak zaupanja v njihovo vodstvo in jim podeliti neposredne izvršne organe ter služiti kot arhitekt za širše strategije, ki jih bo podjetje zasledovalo.
Izvršni direktorji, ki postanejo predsedniki, se lahko sčasoma ločijo od svojih izvršnih dolžnosti in obdržijo vodilni položaj strogo z odborom. V vlogo izvršnega direktorja lahko stopi tudi predsednik, če se vodstvo nenadoma spremeni, kar odstrani sedanjega izvršnega direktorja. V takih primerih lahko stolček občasno zaseda položaj generalnega direktorja, dokler se ne najame stalna zamenjava. Dvojni položaj bi lahko postal trajen, če ni mogoče najti ustrezne izvršne funkcije.
