Kaj so denarne plače?
Denarne plače so nadomestilo za zaposlene, ki prihajajo v obliki porabljenega denarja. Denarne plače lahko vključujejo dejansko gotovino, čeke in denarne naloge. Ta vrsta nadomestila izključuje ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, prispevki 401 (k) in nadomestilo zalog.
Ključni odvzemi
- Denarna plača je vsako plačilo ali nadomestilo v obliki porabljene valute ali drugega denarja. Denarne plače običajno predstavljajo večino nadomestila za zaposlitev za večino delavcev in so na splošno obdavčljive. Brezgotovinsko nadomestilo lahko delodajalci, zaposleni ali oboje iz različnih ekonomskih ali poslovnih razlogov včasih ponudijo ali celo raje.
Razumevanje denarnih plač
Denarne plače za povprečnega delavca predstavljajo večino nadomestila. Višina denarnega nadomestila za določeno delovno mesto se na splošno določi na konkurenčni osnovi, zlasti na tesnem trgu dela. Če podjetje plača delavcu 75.000 USD plače za določeno vlogo, mora drugo podjetje ponuditi več ali manj enak znesek za zaposlitev delavca za podobno vlogo, ki je prosta. Pri delovnih mestih z nižjo kvalifikacijo lahko denarna plača obsega celotno nadomestilo. V teh primerih podjetje ne ponuja dodatnih ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, plačilo šolnine ali tranzitno povračilo.
V zgornjih razredih korporativne strukture se denarne plače znižajo kot delež celotnega nadomestila. Na primer, nekatera podjetja imajo načrt nadomestitve lastniškega kapitala, da ponudnikom spodbudijo delnice za doseganje določenih ciljev uspešnosti ali za dolgoročno zadrževanje. Ni redko, da veliko javno podjetje plača manj kot četrtino ali tretjino nadomestila v obliki denarne plače najvišjim managerjem, preostanek pa v obliki lastniškega kapitala. Vodilnim osebam je pogosto na voljo skupek dodatnih potreb, kot so članstvo v klubih v državi, finančno svetovanje, nadomestila za porabo, prvovrstne potovalne privilegije itd., Kot nedenarno nadomestilo.
Zaposleni lahko dajejo denarno nadomestilo, ker je denar po svoji naravi prilagodljiv in ganljiv. Zaposleni, ki prejme gotovino, lahko zamenja denar, ki ga prejme, za vse nedenarno blago in storitve, če so na voljo na trgu. Vendar pa lahko v nekaterih primerih zaposleni, delodajalec ali oboje iz različnih ekonomskih razlogov raje izberejo neko obliko negotovinskega nadomestila. Lahko bi zagotovila davčno ugodnost nad gotovino ali pomagala odpraviti težavo glavnega zastopnika. Denarne ali negotovinske nagrade in spodbude se lahko uporabijo za motiviranje vedenja zaposlenih na posebne načine, ki temeljijo na teorijah vedenjske ekonomije ali kot del strategije gamifikacije na delovnem mestu. Brezgotovinsko nadomestilo bi delodajalcu lahko prineslo nekaj dodatne koristi, kot je spodbujanje prepoznavnosti blagovne znamke in zvestobe z nudenjem brezplačnih ali znižanih izdelkov zaposlenim.
Poročanje denarnih plač
Prejemnik davčne oblasti vedno poroča o plačah kot običajnem dohodku. Prejemniki plač morajo plačati davek od teh plač, ne glede na to, kako so izplačani. Delodajalci morajo odtegniti davke na plače in poročati o plačah zaposlenih. V nekaterih vrstah trgovin, kot so postrežba s hrano in pijačami, gradbeništvo, varstvo otrok in druge osebne storitve, nekateri delavci in delodajalci plačujejo gotovinsko plačo "pod mizo", da se izognejo plačilu dohodka in davkov na plače, vendar je to nezakonito.
Vendar nekatere vrste brezgotovinskega nadomestila niso obdavčene. Davčne in prevozne ugodnosti, kot so vozovnice za masovni tranzit, občasni obroki, prispevki delodajalcev za zavarovalne premije in izobraževalne ali šolnine, so lahko izključene iz obdavčitve.
