Kaj je Aguinaldo?
Aguinaldo se sklicuje na letni božič, ki ga podjetja v Mehiki po zakonu morajo izplačati svojim zaposlenim, ki jih včasih imenujemo trinajsta plača. Plačilo je treba opraviti do 20. decembra vsako leto. Podjetjem, ki ne bodo plačala aguinaldo, se lahko izreče globa med tri in 315-kratnik zakonske dnevne minimalne plače. Nekatere druge države Latinske Amerike, na primer Kostarika, tudi od delodajalcev zahtevajo, da plačajo aguinaldo svojim zaposlenim.
Ključni odvzemi
- Aguinaldo je letni božični bonus, ki ga podjetja v Mehiki izplačujejo svojim zaposlenim. Zaposleni morajo po zakonu zaposlenim plačati aguinaldo. Le manjšina mehiških delavcev prejema plačilo zaradi neugodnih delovnih pogojev, kot so neuradno sklepanje pogodb in začasna zaposlitev. Večina ljudje prejemajo najmanj 15 dni plače, čeprav velika podjetja lahko zaposlenim plačajo toliko, kolikor znaša en mesec.
Razumevanje Aguinaldosa
Beseda aguinaldo pomeni bonus. Ta bonus običajno za božično sezono prejmejo zaposleni v Mehiki in drugih latinskoameriških državah, kot sta Gvatemala in Kostarika. Bonus je poleg rednih plač zaposlenih in drugih ugodnosti. Delodajalci v Argentini in Urugvaju svojim zaposlenim dodelijo aguinaldo v dveh plačilih - eno junija in drugo decembra.
Delovna zakonodaja od delodajalcev zahteva, da zaposlenim vsako leto izplačujejo dodatek. Aguinaldo je enakovreden najmanj 15-dnevnim plačam in se lahko obrestuje, če je delavec v podjetju manj kot polno leto. Na primer, če zaposleni zasluži 180.000 dolarjev na leto, prejme aguinaldo plačilo v višini 7.500 dolarjev ali (180.000 do 12 mesecev) ÷ 2.
Večina aguinaldos znaša najmanj 15 dni plače, večje korporacije pa zaposlenim plačujejo toliko kot cel mesec.
Velika podjetja lahko zaposlenim izplačajo 30 dni plače, kar je dejansko 13 mesecev plače na leto. Zato se aguinaldo včasih imenuje trinajsta plača. Zaposleni niso dolžni plačevati dohodnine od izplačila v višini 30 dni zakonske dnevne minimalne plače. Na primer, če je minimalna dnevna plača 60 dolarjev, znesek aguinalda, ki je oproščen davka, znaša 1800 dolarjev ali 60 x 30 dni.
Posebna vprašanja
Vsi delodajalci morajo zaposlenim plačati anguinaldo. Tuji delavci, ki imajo ustrezno dokumentacijo o zaposlitvi, so upravičeni tudi do dodatka. Čeprav to zahteva zakon, le manjšina mehiških delavcev prejema plačilo zaradi neugodnih delovnih pogojev, kot sta neuradno sklepanje pogodb in začasna zaposlitev. Na primer, vrtnar s krajšim delovnim časom, ki s svojim delodajalcem ni podpisal uradne pogodbe, morda ne bo prejel plačila aguinaldo. Nekateri se lahko odločijo, da bodo pred prazniki napotili svoje delavce - služkinje, poštarje, dostavne delavce, tudi če od njih to niso dolžni.
Trinajsta plača se izplačuje tudi zaposlenim v drugih delih sveta. Ne glede na to, ali je plačilo prostovoljno ali obvezno in koliko se plača, se razlikuje od države do države. Brazilska zakonodaja od delodajalcev zahteva, da delavcem izplačujejo mesečno plačo v mesecu decembru kot dodatek. Filipinski zakonik o delu določa trinajsto plačo za stalno zaposlene.
Koristi in omejitve plačil Aguinaldo
Aguinaldo zagotavlja sezonsko povečanje povpraševanja po maloprodajnih izdelkih, kot so avtomobili, naprave, oblačila in pohištvo. Približno 70% prihodkov aguinaldo porabi v veleblagovnicah. Nekateri delodajalci povečujejo plačila aguinaldo, da bi povečali prodajo med El Buen Fin-Mehiko, kar ustreza Črnemu petku.
Zaposleni, ki prejmejo aguinaldo plačilo, bolj verjetno izkazujejo zvestobo podjetju, ki jih ceni. Lojalni zaposleni so običajno bolj produktivni in imajo manj možnosti, da odhajajo, kar zmanjšuje stroške zaposlovanja in usposabljanja. Kritični kritiki menijo, da lahko ta obvezna plačila finančno pritiskajo na podjetja, ki se borijo, kar bi lahko povzročilo odpuščanje in / ali zaprtje. Za boj proti tej omejitvi lahko podjetja plačujejo zaposlenim na obroke prek obrokov, vendar ne smejo odložiti celotnega plačila.
