Na začetku leta 2016 so imele Kalifornija, Washington in Minnesota najvišjo državno minimalno plačo 10 USD na uro. New York, Oregon in Kalifornija nameravajo do leta 2022 znižati svoje najnižje plače. V tem času so se številna podjetja odrezala in svoje delavce razveselila s povišanjem lastnih plač. Tu je sedem podjetij, ki zvišajo minimalno plačo za svoje zaposlene.
McDonald's Corp.
Velikan živil je skušal pritegniti kupce z izboljšanjem 10% plač svojih delavcev pod pogojem, da so srečnejši delavci srečnejši. Družba McDonald's Corp. (NYSE: MCD) je julija 2015 dvignila plače na 9, 90 USD na uro, nato pa je ugotovila, da se stopnja prometa zniža in rezultati anket s strankami so višji. Zagovorniki dela so bili nezadovoljni in so pritisnili na verigo hamburgerjev, da bi dvignili svojo minimalno plačo na 15 USD.
Starbucks
Julija 2016 je najbolj znana kavarna na svetu obravnavala svojih 150.000 delavcev vstopnega razreda na dolgo pričakovano 15-odstotno zvišanje minimalne plače, da bi ostale njene trgovine odprte. Dejstvo je bilo, da je vsaj 8, 5% njegovih delavcev že zahtevalo to višjo plačo. Dan po dvigu minimalne plače je Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX) dvignil cene. Tiskovna predstavnica Starbucksa je omenila, da sta dvig plač in zvišanje cen pijač dve ločeni odločitvi. Oba sta bila namenjena temu, da bi družba postala bolj konkurenčna.
JPMorgan Chase & Co.
JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM) je julija 2016 presegel svojo minimalno plačo, 18.000 delavcev pa se je znašlo kaznovano s 4, 10 USD na uro. Minimalna plača se je zvišala z 10, 15 na 16, 50 dolarja. Vodja banke Jamie Dimon je dejal, da je bila ta odločitev prava stvar, toda kritiki so poudarili, da Dimon naredi trikrat več na uro, kot ti slabo plačani delavci v enem letu. Vztrajajo, da jim izvršna služba plača več.
Wells Fargo & Co.
Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC) že dolgo izplačuje svojim delavcem minimalno plačo od 12 do 16, 50 dolarja na uro, v času, ko so zaposleni na najvišji ravni v večini konkurenčnih podjetij prejemali tretjino te plače. Glavni finančni direktor podjetja John Shrewsberry je dejal, da je ta nova stopnja že zdavnaj postala del njenih tekočih stroškov. Pohod je spodbudil nekatere druge banke, kot je JP Morgan, da so povišale tudi svoje obrestne mere.
Aetna Inc.
Zdravstvena zavarovalnica je aprila 2015 svoje zaposlene z najnižjimi plačami povišala za 33%, minimalno plačo pa je plačala skoraj 6.000 ameriškim delavcem. Aetna Inc. (NYSE: AET) je plačo povišala na 16 dolarjev. Napoved je spodbudila veliko zanimanje javnosti, pri čemer je LA Times komentiral, da je Aetna pokazala, da dobro plačana delovna sila omogoča srečnejše in bolj produktivno poslovanje z dolgoročnimi koristmi.
Wal-Mart Stores, Inc.
Ameriški podjetniški velikan je imel ljubezenski odnos navzgor in navzdol s odstotkom potrošnikov, ki ljubijo njegove nizke cene, a sovražijo njegovo domnevno nelagodnost. Walmart Stores Inc.. (NYSE: WMT), ki je bil prisiljen oprostiti svojega imena, je januarja 2016 pohodnim delavcem povzročil vsaj 10 dolarjev na uro. To je bil korak več od plače v višini 9 dolarjev, uvedene prejšnjega aprila. Walmart je kmalu zatem zaprl 154 trgovin v ZDA in odpustil 10.000 delavcev, toda za več kot 1, 1 milijona ameriških zaposlenih, ki so prejeli povišanje plač, se je njihova delovna uspešnost izboljšala.
IKEA
Povišanje minimalne plače Ikee je bilo tako uspešno, da je januarja 2016 ponovno dvignilo plače na skoraj 12 dolarjev na uro - kar je 10, 3% več kot prejšnje leto. Ikea je zmanjšala promet za 5%, privabila bolj kvalificirane kandidate in poročala, da je podjetje s tem prihranilo več denarja. Ikea je za dvig plače uporabila kalkulator življenjske plače MIT, zato je njegova minimalna plača v Washingtonu, DC, znašala 14, 54 USD, medtem ko je bila njegova najnižja minimalna plača v Pittsburghu 10 USD.
Costco Veleprodaja Corp.
Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST) se je marca 2016 pridružil zagonu in povišal svojo začetno plačo v višini 11, 50 dolarja na uro na 12 dolarjev in zagnal zdravstvene koristi, ki jih sponzorirajo podjetja. Podjetje je začelo s 7, 25 dolarja v letu 2009 in poročalo, da je njegova nova poteza namenjena dvigu kakovosti delovne sile.
Druga podjetja
Tudi druga ugledna podjetja so se počutila primorana povišati svoje minimalne plače. Sem spadajo Target Corp. (NYSE: TGT), TJ Maxx in Gap Inc. (NYSE: GPS). Vsa ta podjetja so poročala o izboljšanju storitev za stranke, srečnejših delavcih, prihrankih in bolj profesionalnih kandidatih, ki si želijo delati zanje.
