Pred leti je običajna modrost veljala, da ne bi smeli nikoli iskati izvršilnih kadrovalcev, aka headhunters. Namesto tega bi morali počakati, da se obrnejo na vas. Naredite prvi korak in tvegali bi, da bi prišli kot preveč željni, če ne povsem obupni.
Temu nasvetu se je na robustnih trgih dela v preteklosti morda zdelo nekaj logike. Te dni pa, če ne prevzamete pobude, lahko dolgo čakate, da telefon zazvoni ali sporočilo sporoči SMS-u. Mogoče za celotno kariero.
Kljub temu so nekateri načini povezovanja z izvršilnimi kadrovalci učinkovitejši od drugih. Cilj je, da stopijo na njihov radar, ne da bi zapravili svoj čas ali, ne daj bože, njihov. Na primer:
1. Bodite vidni
Ne samo, da bo večja strokovna prepoznavnost povečala verjetnost, da se bodo zaposlili kadri, tudi večja verjetnost je, da bodo prepoznali vaše ime in vrnili vaše klice ali e-poštna sporočila, ko jih boste dosegli. Če tega še niste storili, se pridružite strokovnim združenjem na svojem področju in poskusite v njih postati aktivni. Udeležite se industrijskih konferenc in poiščite načine, kako sodelovati kot predavatelj ali panelist. Prispevajte k strokovnim publikacijam in spletnim mestom. Prepričajte se, da je vaš LinkedIn profil posodobljen. Tudi vaša fotografija naj bo aktualna in vas prikazuje kot zaželeno - in zakrito - profesionalno. Vse, kar lahko storite, da dobite svoje ime tam, razen če se norčite iz sebe, lahko pomaga.
2. Udeležite se konference
Da, to smo že omenili, a tukaj je spet iz drugega razloga. Naročnikov se pogosto udeležujejo tudi teh konferenc. To je dobra priložnost, da se povežete v, kar je običajno kolegialna nastavitev nizkega tlaka. Prinesite veliko vizitk in, kar je še kako pomembno, si priskrbite njihove.
3. Ciljajte na prave kadrovalce
Iskalna podjetja se ponavadi specializirajo. Nekatere velike lahko pokrivajo več industrij. Drugi so bolj osredotočeni, na primer na posamezno panogo ali določeno delovno znanje. Ni smisla zapravljati svojih prizadevanj za podjetje, ki se ne zaposli na vašem področju in ima lahko tam manj povezav kot vi.
Za začetek v iskalnik po želji vključite izraz „izvršni kadri“ in svojo panogo ali poklic. Na primer, »informacijska tehnologija vodstvenih zaposlovalcev« ali »grafično oblikovanje izvršnih zaposlovalcev«. Iskanje lahko tudi lokalizirate s kombinacijo, kot je »gostoljubnost vodilnih rekruterjev Los Angeles«.
Preverite tudi spletne imenike za druge kadrovalce, specializirane za vašo nišo. Med njimi sta tudi "Mednarodni imenik za iskanje izvršnega združenja izvršnih iskalnih svetovalcev" (AESC) in SearchFirm.com.
Vaša javna knjižnica ali najbližja univerzitetna knjižnica ima morda tiskane imenike ali naročnine na druge spletne.
4. Vprašajte okoli
Če ste trenutno zaposleni, morda ne želite oddajati svojega zanimanja za povezovanje z izvršnim zaposlovalcem. Vseeno se je vredno posvetovati z zaupanja vrednimi sodelavci in drugimi v vaši mreži, da vidite, katere zaposlovalce poznajo in priporočajo.
Vprašajte se o njihovih izkušnjah (nekateri kadrovalci so zelo radodarni in koristni, drugi pa precej manj). Če vas stiki dovolj dobro poznajo in vam jih z veseljem priporočajo, jih prosite za napotitev ali poglejte, ali lahko njihova imena uporabite pri predstavitvi rekruterja.
5. Označite jih
Tako kot bi raziskovali katero koli družbo, s katero ste se upali pogovarjati, tudi raziskati kadrovalce. Poiščite njihove biografije na spletnih straneh njihovih podjetij in preberite njihove profile na LinkedInu. Če se zgodi, da je katera od vaših povezav LinkedIn povezana tudi z njimi, razmislite o prošnji za uvod.
6. Predvajaj se kul
Tudi če resnično potrebujete novo službo, ponavadi ni smisla zapuščati. Kadar se vpoklicalec ne more ukvarjati z iskanjem, za katera bi bil dober kandidat. Zato ne pričakujte rezultatov takoj, ampak poskusite vzpostaviti odnos, ki bo zagotovil, da bo vaše ime na seznamu - v najboljšem primeru, zgoraj zgoraj - ko se bo pojavila velika priložnost.
7. Bodite koristni
Če ste znani v panogi, boste morda srečali tudi kadrovalce, ko eden od njih zaprosi za vas kot referenco za nekoga drugega, ki ga raziskuje kot kandidata za službo. Če se zaposlovalci na vas zanesejo kot produktiven, prijazen in premišljen vir informacij, boste morda sčasoma imeli največ pozornosti, ko iščejo službo, ki ustreza vašim pooblastilom. Ko se pogovarjate z njimi, poiščite način, kako sami pokazati, da ste vedno odprti za nove priložnosti.
Spodnja črta
Spoznavanje izvajalskih kadrovalcev je cilj, ki bi moral biti del načrtovanja kariere vsakogar. Začnite se postavljati v način, kako jih srečati - in jim pomagati - čim prej v karieri. Če želite več informacij, glejte Kdo so lovci na glave in kaj počnejo?
Če želite pogledati najemnike in zaposlovanje z vidika delodajalca, glejte, ali so Headhunters vredni? in Najboljši nasveti za zaposlovanje za uporabo LinkedIna .
