V upočasnjenem gospodarstvu številna podjetja zaostrijo vrvi z denarnicami tako, da upočasnijo svojo porabo in celo zamrznejo postopek najema. Kljub temu, da se številne korporacije zmanjšujejo, to še ne pomeni, da se morajo obstoječi zaposleni odpovedati letnim povišanjem nadomestil. Nasprotno, obstajajo načini za zvišanje "plače", ne da bi se dejansko povečala plača. Naredimo nekaj stvari, za katere se lahko pogajajo zaposleni ali bodoči zaposleni.
Sobota
Morda ste si od nekdaj želeli vzeti daljši dopust ali študirati umetnost v Parizu. Mogoče pa želite, da bi otroke lahko peljali v šolo in jih pobirali redno. V tem primeru lahko od šefa zaprosite za sobotni dopust ali dopust (bodisi plačan ali neplačan).
Jasno je, da številna podjetja, zlasti podjetja Fortune 500, že ponujajo to priložnost, vendar le zaposlenim, ki imajo več let delovne dobe (običajno pet ali več) pod pasom. Kljub temu je veliko teh istih podjetij tudi prilagodljivih in bodo pogosto naredili izjeme za cenjene zaposlene.
Da bi povečali možnost, da se taki prošnji ugodi, je smiselno dopustiti odsotnost v letnem času, ko je delovna sila najlažja. Tako se vaš šef in / ali vrstniki ne bodo počutili tako preobremenjeni, da bi prevzeli svoje naloge.
Čas proženja
Sprijaznimo se, vsi živimo zaposlena življenja. Pravzaprav imamo mnogi od nas obveznosti do organizacij, kot sta lokalna cerkev ali šola, ki se jih pogosto trudimo stisniti po napornem delovnem dnevu. In tisti z veliko družinami imajo, kot kaže, še več obveznosti.
Kaj če bi lahko imeli najboljše iz obeh svetov? Z drugimi besedami, predpostavimo, da ste lahko vsak dan opravljali svoje delo in osebni posel, ne da bi se vam mudilo? Zveni dobro, kajne? No, dobra novica je, da je s "fleksibilnim časom" mogoče.
Kaj je fleksibilni čas? Zaposleni se zelo preprosto strinjajo, da bodo delali osem ur na dan (ali ne glede na vnaprej določeno časovno obdobje), vendar za to ni treba delati tradicionalnih devet do pet ur. Na ta način se lahko zaposleni izognejo jutranjim počitnicam ali odpeljejo svoje otroke v šolo z delom od 10.00 do 18.00 ali pa bi se delavec v soboto lahko odpravil v soboto.
V vsakem primeru, če je zaposleni zaupljiv in svoje delo opravi (in opravi dobro), bo delodajalec to povišico podelil namesto zvišanja plače. Ne pozabite, da z vidika delodajalcev, če to ne stane nič denarja in vas osrečuje, je to verjetno smiselno.
Telekomunikacija
Zaradi relativno visokih življenjskih stroškov v večjih mestnih mestih in okoli njih se mnogi odločijo za življenje na bolj podeželskih območjih. Vendar pa je slabost bivanja v predmestjih, ki se vozijo v mesto (v mesto), pogosto dolga in naporna.
Mogoče pa ne bi smelo biti tako, še posebej, če imajo službo, kjer večina komunikacije in nalog poteka v računalniku ali telefonu.
Povračilo za stroške vožnje
Mogoče vam vaše podjetje ne bo dodelilo plačila ali vam dovoli telekomunikacije, morda pa vam bo povrnilo stroške potovanja in potnih stroškov. Na primer, vaš delodajalec se lahko strinja, da vam bo povrnil stroške plina, parkiranja ali kupil vozovnico za vlak ali avtobus za vas.
Mislite, da se sliši kot sprememba v primerjavi s povišanjem plače? Še enkrat razmisli. Da boste kupili avtobusno vozovnico za 100 dolarjev, obstaja velika verjetnost, da morate zaslužiti 125 ali 140 dolarjev predplačila. Z drugimi besedami, korist dejansko presega stroške dejanske vozovnice.
Bonus za uspešnost
Številni delodajalci zaradi očitnih razlogov v težkih časih nočejo plačevati povišic za zaposlene (v glavnem to stane več). Kaj pa, če bi ob koncu leta lahko prejeli bonus, ki je bil neposredno vezan na uspešnost podjetja ali vašo uspešnost nad določeno referenčno vrednostjo. Z drugimi besedami, razen če je podjetje zaslužilo več denarja ali na določenem vidiku opravilo dobro ali če za podjetje niste zaslužili več denarja, ne boste prejeli dodatnega nadomestila. Sliši se pošteno, kajne?
V ta namen bo morda vaš delodajalec pripravljen nagraditi boniteto za uspešnost glede na prodajo v vaši diviziji ali na primer (na primer). Lahko pa bi bil ta bonus povezan s kakšno drugo oprijemljivo statistiko ali merilom.
Delniške opcije
Če podjetje, za katerega delate, javno trguje, so lahko delniške opcije (kot oblika nadomestila) odlična rešitev. Zakaj?
Ker opcije delnic običajno niso vredne ničesar, razen če cena delnice ne ceni od datuma, ko jim je bila dodeljena, spodbujajo dobro uspešnost zaposlenih. Poleg tega, ker možnosti običajno ne minejo več let po datumu odobritve, spodbujajo tudi zvestobo.
Spodnja črta
Čeprav povišanja plače ni mogoče pridobiti vsako leto, je veliko drugih ugodnosti, za katere se zaposleni lahko pogajajo, kar je lahko prav tako dragoceno.
