Kakšni so 419 (e) načrti prejemkov socialne pomoči?
419 (e) program socialnih prejemkov je vrsta programa socialnih prejemkov, ki ga financira delodajalec. 419 (e) programi socialnih prejemkov so v skladu z odstavkom (e) oddelka 419 zakonika o notranjih prihodkih. Zaposlenim zagotavljajo vrsto ugodnosti, kot so življenje, zdravje, invalidnost, dolgotrajna oskrba in zdravstvena oskrba po upokojitvi.
Ti načrti so lahko ciljni prispevek ali ciljna korist pri oblikovanju in so namenjeni zagotavljanju dodatne finančne stabilnosti za zaposlene v njihovih upokojitvenih letih. Slaba stran 419 (e) programov socialnih prejemkov je, da so zapleteni in običajno zahtevajo aktuar za namestitev in izvajanje.
Ključni odvzemi
- Pokojninski skladi v programih ERISA, kot je 419 (e) socialnovarstveni načrt, morda niso popolnoma varni pred službo za notranje prihodke ali celo bivšim zakoncem.A 419 (e) Načrt za socialno varstvo lahko vključuje zdravstveno varstvo tudi po upokojitvi. 419 (e) Načrt ugodnosti za dobro počutje mora zajemati vsakega zaposlenega (razen delavcev, ki jih oddajajo podizvajalci, kot so samozaposleni posamezniki). Upravičenci so lahko imenovani v 419 (e) Načrtu ugodnosti za socialno varstvo. Strokovnjaki priporočajo, da lastniki podjetij najamejo ugledne tretja stranka, ki oblikuje in pripravi načrt ugodnosti 419 (e).
Kako delujejo 419 (e) načrti prejemkov socialne pomoči
419 (e) načrt delodajalcem omogoča, da izberejo ugodnosti, ki jih nudijo svojim zaposlenim. Delodajalci lahko v načrt dodajo nove ugodnosti, ki jih lahko uporabite za dopolnitev obstoječih ugodnosti. Na primer, če delodajalec zagotovi načrt ugodnosti, ki vključuje skupinsko življenjsko zavarovanje, bi lahko dodal invalidsko zavarovanje, da bi ponudil vrsto možnosti osebnega zavarovanja.
Sredstva v 419 (e) programih dajatev običajno hrani neodvisni skrbnik in jih izvzamejo rubež nobenega upnika, ki ga ima družba.
Isto podjetje plačuje za vse ugodnosti načrta in ne združuje ugodnosti med zaposlenimi v drugih podjetjih. Delodajalci redno v imenu svojih zaposlenih redno plačujejo denarne prispevke.
S strani tretjega skrbnika se dogovori o aktuarskem potrjevanju financiranja in ugodnosti in odobri upravo načrta. Služba za notranje prihodke (IRS) je oktobra 2007 izdala spremenjene smernice, ki izključujejo nekatere ugodnosti za načrte, financirane s trajnim zavarovanjem. 419 (e) pokojninski načrt lahko tudi prispevke za ključne zaposlene loči od prispevkov za zaposlene.
Prednosti načrta ugodnosti 419 (e)
- Ugodnost za zaposlene: Zaposleni so deležni vedenja, da vedo, da je njihova družina zaščitena, če naletijo na nepravočasno smrt. V pokoju imajo pokrite številne zdravstvene stroške. Na primer, če njihov načrt vključuje zdravstveno varstvo po upokojitvi, verjetno ne bodo prejeli velikih zdravstvenih računov. Koristi družbe: Podjetja lahko ponudijo 419 (e) ugodnostni načrt z vabljivimi ugodnostmi, da obdržijo cenjene zaposlene in privabijo nadarjeni kader; to pomaga zmanjšati stroške zaposlovanja in usposabljanja. Če delodajalci upoštevajo pravila načrta, je plačilo prispevkov odtegnjeno, kar omogoča bolj dostopnost malim in srednje velikim podjetjem. Dodatno nadomestilo: Drugi odškodninski načrti, kot so pokojninski načrti, imajo pogosto omejitve prispevkov. Ponudba 419 (e) načrta cenjenemu osebju podjetju omogoča dodatne ugodnosti kot del celotnega odškodninskega paketa.
