Kazalo
- 1. Preveč osebnih podatkov
- 2. Negativni občutki
- 3. Nekateri razlogi za odhod
- 4. Slabosti
- Spodnja črta
Intervju za službo je vaša priložnost, da zasijete, tako da oživite podatke o svojem življenjepisu in spremno pismo. Vaša prošnja za zaposlitev se je že premaknila od začetnih faz, razgovor za službo pa lahko opravi ali prekine vaše pristajanje,
Intervju je potencialnemu delodajalcu priložnost, da izve več o vas in ugotovi, ali ste združljivi s kulturo podjetja. Vendar pa lahko razkritje preveč informacij ogrozi vaše zaposlitvene možnosti. Spodaj so štiri stvari, ki jih med razgovorom za službo nikoli ne smete razkriti.
Ključni odvzemi
- Pridobiti novo službo pomeni najprej opraviti postopek razgovora in odgovoriti na vprašanja, ki jih postavljajo anketarji. Medtem ko bo vodja zaposlitve upošteval celotno prošnjo za zaposlitev, je intervju ključni zadnji korak. Izogibajte se tem štirim napakam na razgovoru, ki lahko iztrebijo še najbolj obetaven kandidat za zaposlitev.
1. Preveč osebnih podatkov
Medtem ko bodo anketarji postavljali vprašanja, če želite izvedeti več o vas, imejte odgovore na profesionalni ravni. Jane Trnka, izvršna direktorica centra za poklicne vire na podiplomskem podjetju Rollins College Crummer v Winter Parku v zvezni državi Florida, pove za Investopedijo, da osebni podatki niso pomembni za vašo sposobnost opravljanja delovnih nalog. "Če vas anketiranec vpraša, ali imate zanesljiv prevoz, morate samo reči" da "in nič več - nobenih podrobnosti o tem, da boste otroke obiskovali v šolo, ali denarja, ki ste ga spustili za popravilo avtomobila iz leta 1992."
Razen če ne potrebujete zdravstvene namestitve, Trnka tudi opozarja pred razkritjem podrobnosti o vaši zdravstveni anamnezi. In močno opozarja na deljenje vaših osebnih pogledov na teme, kot so politika, vera in gospodarstvo - razen če so te teme povezane z delovnim mestom.
To so vrste osebnih podatkov, ki jih mnogi kandidati za zaposlitev delijo, medtem ko poskušajo biti osebni. Kristen Zierau, direktorica zaposlovanja izvršnih direktorjev pri JMJ Phillip Executive Search v Hillsu v Michiganu, pravi, da kandidati delijo preveč preveč zasebnih podrobnosti, ki so lahko prekini za razgovore o zaposlitvi. Za Investopedijo pravi: "Družbi, ki vas ocenjuje glede zaposlitve, ni treba vedeti, kako nered je bil vaš razvod ali da se finančno spopadate."
In druge vrste informacij, ki se lahko zdijo neškodljive, lahko dejansko škodijo vašim zaposlitvenim možnostim in pripeljejo do lovstva na službo. Stephanie Kinkaid, pomočnica direktorja kariernega centra Wackerle na kolidžu v Monmouthu v Monmouthu, Ill., Kandidate svari pred razkritjem njihovega zakonskega ali starševskega statusa, ker lahko to delodajalcem omogoči diskriminacijo nad vami. "Diskriminacija morda ni namerna, a če omenite, da imate doma malčke in da delo zahteva nekaj večerov, bo anketar morda pomislil, da ne boste na voljo med nekonvencionalnimi urami, tudi če veste, da imate zanesljivo varstvo otrok." o izmenjavi informacij, ki dokazujejo vaše sposobnosti in sposobnosti.
2. Negativni občutki glede delodajalcev / sodelavcev
Tudi če verjamete, da ste imeli eno najslabših zaposlitev vseh časov, se na razgovoru za službo upreti pozivu, da jih grdo poškodovate. Kristin Scarth, vodja kariernih storitev pri zaposlovanju BOOST v Troyu v Michiganu, pravi, da je še vedno presenečena, koliko kandidatov je pripravljenih nekdanjega šefa ali sodelavca vreči pod avtobus. "Kot vodja zaposlitve si lahko samo mislim, " da bodo to storili tudi zame. " Med pogovorom vam ni treba deliti, da je prišlo do težave s starim šefom ali sodelavci, saj če imate težave tam, se vam zdi, kot da boste imeli to težavo povsod."
Morda vas bodo vprašali glede trenutne ali pretekle zaposlitvene situacije, in medtem ko morate odgovoriti, Tracy Cashman, višji podpredsednik s sedežem v Bostonu pri WinterWyman Executive Search, pove Investopediji, da mora biti vaš odgovor kratek in nevtralen, če ste še vedno v podjetju. "Če niste več v podjetju, pojasnite, zakaj. Če bi vas izpustili, bodite iskreni, vendar dajte kratko izjavo o tem, kar ste se naučili. Če bo slučajno vaš zadnji direktor še vedno služil kot referenca, potem omenite tudi to."
3. Nekateri razlogi za odhod / iskanje novega delovnega mesta
Tudi če o svojem šefu ali sodelavcih ne govorite negativno, morate biti previdni, ko razlagate svoj razlog, da želite drugo službo. Seveda bi si vsi želeli dela, ki plača več kot 100 tisoč dolarjev na leto, vendar Cashman opozarja na to, da bi kdaj rekel, da želite več denarja. In opozarja, da včasih vaših odgovorov morda ne dojemate tako, kot ste si zamislili. "Na primer, " želim si več prostora za rast ", lahko vodja zaposlitve razlaga" enostavno se dolgočasim "." Priporoča kratko izjavo o tem, kako zelo ste uživali pri svojem sedanjem delodajalcu in kako veliko ste se naučili od njih. Nato pojasnite, da iščete novo priložnost, kjer lahko pridobite vse, kar želite pridobiti iz nove zaposlitve, in nato zaprete, tako da rečete, da si želite to delovno mesto in želite delati v tem podjetju.
4. Slabosti
Naši strokovnjaki imajo različne poglede na razkritje vaših slabosti. Jason Ma, ustanovitelj s sedežem v San Franciscu, glavni izvršni direktor in glavni mentor pri ThreeEQ, pravi: "Če vas vprašajo o preteklih napakah ali napakah, iskreno odgovorite, kaj ste se naučili na poti in kako ste jih premagali ali kako delamo na pretvarjanju preteklih slabosti v prednosti. "Priporočamo, da pokažete svoj pravi značaj.
Vendar Chaim Shapiro, M.Ed, pomočnik direktorja urada za poklicne storitve na kolidžu Touro v New Yorku, pravi, da to vprašanje dokazuje, ali ste bili za vaš razgovor ali ne. "Ne odgovarjajte z resničnimi, neprilagojenimi slabostmi. S tem boste zagotovili, da bodo prešli na drugega kandidata." Shapiro priporoča, da se osredotočite na šibkost, ki jo je mogoče razumeti kot moč. Toda bralcem Investopedije pove, naj preskočijo "perfekcionistično" šibkost, ker je preveč.
7 Intervju ne
Spodnja črta
Medtem ko je razgovor za zaposlitev priložnost, da potencialni delodajalci izvedejo več o kandidatih, se je treba izogniti skušnjavi, da bi razkrili preveč informacij. Podjetjem ni treba vedeti, da se utapljate v dolgu študentskega posojila ali imate težave v odnosih. Napačni osebni podatki lahko pogosto diskvalificirajo sicer odličnega kandidata.
