Kaj je Bullpen?
Izraz bullpen je neformalen za območje, kjer so mlajši zaposleni združeni v eno sobo. Starejši zaposleni prehajajo v bolj prostorne delovne ureditve ali posamezne pisarne. Ureditev sedežnih garnitur je običajna na posebnih finančnih področjih, zlasti pri naložbenem bančništvu in upravljanju naložb, kjer analitiki nižjega ranga opravljajo podobne funkcije.
Ključni odvzemi
- Bulpen je sleng izraz, ki opisuje skupni in odprti prostor med mlajšimi uslužbenci. Nekaj prednosti bifena sta okrepljena druščina in močna delovna kultura. Nekaj pomanjkljivosti bikov je ogrožena zasebnost in delitev.
Razumevanje zapletov
Ideja, ki stoji za sedežem na krovu, je, da se bo razred nedavnih najemnikov približno istočasno pridružil podjetju, skupaj opravil usposabljanje in nato sodeloval, da bi hitreje pridobili izkušnje. Sedežne garniture služijo tudi kot neformalni statusni sistem, v katerem se morajo zaposleni potruditi, da bi si zaslužili bolj razkošna delovna okolja. Lahko se sklicuje tudi na finančni izraz "bik", na vlagatelja ali trgovca, ki na trgu gleda optimistično.
Prednosti Bullpena
Tovarištvo
Delo v biku ustvarja občutek skupnega namena, ki lahko poveča produktivnost, saj si osebje prizadeva doseči zastavljene cilje uspešnosti. Na primer, investicijski bankirji v biku lahko prejmejo bonus, če njihova ekipa doseže cilj glede prihodka.
Kultura podjetja
Umestitev mlajšega osebja v krog kaže, kako deluje hierarhija podjetja. Mlajši investicijski bankirji, ki se ukvarjajo s kulturo podjetja, si lahko prizadevajo za dvig korporativne lestvice in postanejo bodoči voditelji podjetja.
Lažje upravljanje
Investicijske banke bodo lažje upravljale mlajše osebje v krogu. Za povečanje učinkovitosti se lahko s centralne lokacije izvajajo posebne funkcije.
Enostaven dostop
Prostor omogoča novakom, da se med seboj pogovarjajo o svojih pomislekih in si izmenjujejo vire. Na primer, če ima zaposleni vprašanja na krovu, lahko vpraša sosednjega kolega, namesto da se obrne na vodstvo ali kadrovsko službo.
Slabosti Bullpena
Senior / Junior Divide
Bulpen lahko ustvari kulturo "nas proti njim" med višjimi in mlajšimi investicijskimi bankirji, kar bi lahko znižalo moralo mlajšega osebja.
Omejene razvojne možnosti
Zaposleni, ki so omejeni na bik, imajo lahko omejene možnosti za učenje od starejših investicijskih bankirjev in postavljanje vprašanj, ki pomagajo pri njihovem razvoju. Na primer, uslužbenec v biku bi lahko želel vprašati starejšega zaposlenega, ali je njegova strategija naložb v dividende primerna v trenutnem tržnem okolju.
Povečano tveganje
Sedenje osebja v biku lahko povzroči nezdravo konkurenco za napredovanja. Napadi z biki lahko povzročijo, da bodo mlajši uslužbenci prevzeli čezmerna tveganja za boljše rezultate od drugih kolegov. Na primer, lahko zaposleni izvaja agresivno strategijo možnosti golih klicev, da poveča svoj mesečni dobiček. Upravljanje lahko zmanjša tveganje z uvedbo omejitev velikosti trgovanja za zaposlene v prodajalni.
Pomanjkanje zasebnosti
Skupni, odprti prostor lahko ogrozi zasebnost mlajšega osebja. Skupna raba idej in strategij je težavna, saj jih drugi zlahka slišijo. Raven hrupa lahko odvrača ali vznemirja sodelavce in kupce.
Nekateri kritiki trdijo, da so kroglice podobne petrijevim krožnikom, ki omogočajo razmnoževanje mikrobov.
