Najnovejši podatki iz popisnega biroja še naprej kažejo neskladje v povprečnih plačah žensk in moških v vseh kategorijah, razen osebne oskrbe in uslužbencev. Srednje plačilo za ženske je 77 centov za vsak dolar, ki ga zasluži moški.
Največji razkorak je v sektorju finančnih storitev, kjer prevladujejo osebni svetovalci, zastopniki in analitiki z vrednostnih papirjev na Wall Streetu. Zakaj torej v obdobju, ko ženske diplomirajo na programih finančne stopnje z višjimi stopnjami kot kdaj koli prej, še vedno močno zaostajajo za moškimi kolegi, ko gre za plačo? (Glej: Kako priti do zaposlitve na Wall Streetu iz šole ).
Preostala neenakost
Kot v vsaki zgodovinsko industriji, kjer prevladujejo moški, je potreben čas, da se zgodijo spremembe in da se ženske povzpnejo na najvišje ravni upravljanja. Direktorji korporativnih Wall Streetov, na primer, so v panogi že od časa, ko je bilo na prizorišče finančnih storitev malo žensk. Ko se bo več mladinskih žensk podalo v mlajše vrste, bo sčasoma ta neenakost plač prenehala. (Za več glej: Ali so direktorji žensk še vedno premalo plačani? ).
Podnebje v podjetjih Wall Street
Čeprav je bil film iz leta 1987 "Wall Street" izmišljen, je prikazal notranje delovanje finančnih služb in naložbenih panog. Resnico o prikazu življenjskega sloga, ki vključuje striptiz klube, ponudbe golf igrišč in ekstravagantne zabave, so številni v industriji potrdili. Ker na Wall Streetu že toliko let prevladujejo moški, so te možnosti "mreženja" za ženske omejene, zaradi česar je njihov vzpon v njihova podjetja otežen. Dejansko poročilo o popisu prebivalstva kaže, da ženske zapuščajo industrijo finančnih storitev hitreje, kot jih dobivajo. Z manj žensk, ki napredujejo v karieri, je malo več zagon za povečanje plač. ( Za povezano branje obiščite vrzel v plačah med spoloma).
Delovni pogoji
V industriji finančnih storitev gre za velik stres in dolge ure. Kosilo s tremi martini je živo in zdravo, kot se dela skozi noč. Za delovne ženske, ki so še vedno glavni skrbniki hiše in družine, to težko konkurira moškemu v podobni vlogi, ki nima enakih odgovornosti. Če je nekdo pripravljen delati 70 ur na teden, s skoraj neskončnim urnikom prilagodljivosti, bo verjetno zaslužil več kot zaposleni, ki mora omejiti delovni čas. Poročila o diskriminaciji, nasilnem ravnanju do žensk in celo spolnih napadih še naprej naraščajo in ženske spodbujajo k iskanju drugih panog.
Otrok in varstvo otrok
Nekoliko povezano z vprašanjem delovnih razmer je dejstvo, da so ženske nosilke otrok. Za tiste, ki si želijo imeti kariero in otroke, je realnost, da čas, porabljen na porodniškem dopustu, pomeni manj časa za usposabljanje na delovnem mestu. To pogosto pomeni počasnejše povišanje plač sčasoma. To velja tudi za čas, ki ga preživljajo od službe in skrbijo za bolne otroke ali starše.
Recesija
Z letom 2008 je Wall Street začel obsežno odpuščanje, ko je poskušal reševati naraščajočo recesijo in propad finančnih trgov. Statistični podatki kažejo, da so odpuščanja prizadela ženske bolj kot moške. Medtem ko vrnitev v gospodarsko stabilnost vse več žensk vrača v sektor finančnih storitev, je še vedno treba opaziti oprijemljive in bistvene spremembe.
Spodnja črta
Sektor finančnih storitev je še naprej v kleti, ko gre za kapital plač, brez pozitivnih sprememb na obzorju. Dokler na Wall Streetu ne bodo začeli izboljševati delovnih mest in standardov zaposlovanja, bodo ženske plače še naprej zaostajale.
