Ste se ob Bossovem tednu pogosto spraševali, koliko ste vredni svojemu šefu ali delodajalcu? Ali, če ste lastnik podjetja, ki vodi ekipo, želite vedeti, kaj so vredni vaši zaposleni? Tukaj je metoda za izračun te vrednosti.
Prvič, računovodstvo je hkrati umetnost in znanost. Znanstveni vidik pooseblja vse, kar je mogoče meriti, na primer plače, ugodnosti, amortizacijo opreme in druge stroške. Umetnost v računovodstvu, ki jo včasih izpodbija IRS, je pripisovanje vrednosti elementom, kot so morala zaposlenih, dobra volja in podobni neopredmeteni predmeti, ki jih ni mogoče meriti v dolarjih in centih. (Če vas IRS izziva, preverite, kako preživeti revizijo IRS .)
VODENJE: Vlaganje 101
Pri izračunu vrednosti zaposlenega pri delodajalcu se ti elementi kombinirajo, da ustvarijo bilanco stanja, katere spodnja vrstica odraža to neizbežno in morda nekoliko poljubno vrednost. Spodaj so navedeni glavni dejavniki, ki jih je treba upoštevati pri določanju vrednosti zaposlenega pri delodajalcu. Ko se od vseh sredstev odštejejo vsi zaposleni, je preostala vrednost zaposlenega.
Stroški delodajalcev Najem stroškov
Oglaševanje za zaposlene, pregledovanje aplikacij, intervju z izbranimi kandidati in na koncu najemanje stroškov in časa. Če iskanje kvalificiranega zaposlenega traja nekaj časa in oglaševanje se nadaljuje, se stroški kopičijo. Če se za iskanje uporablja agencija za zaposlovanje, je treba za to storitev plačati provizijo. Torej, še preden je zaposlenemu dodan nov uslužbenec, so že nastali stroški.
Časovni stroški in morda izgubljena produktivnost v pisni obliki, posredovanje in spremljanje oglaševanja se lahko izračunajo tudi v začetne stroške najema novega osebja.
Plača
Plača je fiksni strošek, ki se lahko vsako leto poveča, ko zaposleni postane bolj vreden za delodajalca. Zaposleno stalno nabiranje izkušenj, značilnih za delovno mesto, njihovo razumevanje in prilagajanje kulturi podjetja, naredi zaposlenega bolj dragoceno in za njegovo povečano vrednost se lahko dodelijo občasne povišice.
Usposabljanje
Za najem novih delavcev bo morda potrebno usposabljanje. Ponovno je treba čas in trud izračunati v stroške. V času usposabljanja zaposleni ne bo tako produktiven, kot bo, ko se usposabljanje zaključi. (Več o stroških novih zaposlenih preberite v stroških najema novega zaposlenega .)
Prednosti
Zdravstveno zavarovanje, zobozdravniški načrti, bolniški dnevi, plačani počitnice, pokojninski načrti, povračila šolnine in druge ugodnosti so vsi večji stroški delodajalca. Pogosto lahko vrednost ugodnosti presega plačo zaposlenega. Kljub temu bo morda potreben privlačen paket ugodnosti, da bi pritegnili izkušene in kakovostne kadre, ki imajo v nekaterih primerih možnost izbire delovnega mesta.
Socialna varnost in drugi stroški, ki jih določa zakon
V določenih okoliščinah morajo delodajalci plačati davke za socialno varnost / FICA, 6, 2% na prvih 106.800 plače. Stroške plačila Medicare in nadomestila delavcev ima tudi delodajalec.
Odhodki, dodeljeni komunalnim podjetjem, stroški vzdrževanja, najema ali hipoteke in zavarovanja Te stroške je mogoče razdeliti po številu zaposlenih, da se določijo njihovi individualni stroški glede na te skupne stroške. Ne glede na to, ali je stavba, v kateri delate, velika ali majhna, so pri njenem obratovanju in vzdrževanju povezani številni stroški. Hipotekarni stroški ali stroški najema so na vrhu seznama. Stroški komunalnih storitev - elektrika, plin in voda - so dodatni veliki stroški. Vzdrževanje in popravila spadajo v enačbo, prav tako tudi odstranjevanje odpadkov, krajinska dela, odstranjevanje snega in drugi naključni stroški.
Oprema
Računalniki, telefonska storitev, mobilni telefoni, uporaba avtomobila in druge opreme, ki jo zahteva delo, ki jo zagotavlja delodajalec, je še en velik strošek, ki se ujema z enačbo.
Naključni stroški Podjetja, ki zaposlujejo potujoče prodajalce, lahko imajo stroške potovanja, hrane in prenočišča. Ti stroški lahko prištejejo tudi znatne mesečne stroške. Če prodajalec ne proizvaja prodaje teden ali dva, medtem ko se stroški kopičijo, je izguba za podjetje lahko velika.
Zgoraj predstavlja glavne stroške, ki jih je treba upoštevati pri izračunavanju vrednosti zaposlenega v podjetju. Skupni znesek vseh stroškov delodajalca je treba odšteti od merljive vrednosti zaposlenega, da dosežejo neto vrednost zaposlenega. Obstajajo tudi drugi različni načini za izračun te številke, ki so pojasnjeni spodaj. Zdaj pa si oglejmo sredstva in vrednosti zaposlenega.
Sredstva zaposlenih in produktivnost vrednosti
Pogost način izračunavanja vrednosti zaposlenega v podjetju je razdelitev neto dohodka podjetja glede na število zaposlenih. Toda ta metoda ustvari le povprečno število za vse zaposlene in ne po vrednosti posameznika.
Natančnejša metoda bi bila izračun produktivnosti zaposlenega - enostavna naloga, če delavec dela na montažni liniji in izkaže 100 pripomočkov na uro, ki jih podjetje proda z 10-odstotnim čistim dobičkom. Produktivnost zaposlenega je mogoče količinsko ovrednotiti, vsi stroški, neposredni in naključni, ki jih je mogoče pripisati temu zaposlenemu, pa se odštejejo, da dosežejo neto vrednost. Plača in ugodnosti, kot smo že omenili, bodo delodajalci najpogosteje glavni stroški.
Podobno se lahko izračuna tudi vrednost prodajne osebe za podjetje. Formula je neto vrednost prodaje, zmanjšana za stroške.
Za druge zaposlene, kot so zaposleni na informacijski tehnologiji, računovodje, grafični umetniki, kadrovsko osebje in drugi delavci, ki delajo na znanju, je izračun težji, saj produktivnosti teh zaposlenih ni mogoče določiti točno in natančno. Vsakemu takšnemu zaposlenemu je treba dodeliti poljubne vrednosti produktivnosti.
Bottom Line Neto vrednost zaposlenega za delodajalca ni enostavno izračunati, razen v nekaterih preprostih primerih. Delodajalec za mala podjetja z omejenim številom zaposlenih običajno spremlja cilje in cilje, ki so določeni za vsakega delavca, nato pa meri, kako hitro, v celoti in koliko stroškov je bilo povezanih z doseganjem teh ciljev. Upoštevajoč to formulo ključnih kazalnikov uspešnosti so morebitne napake, zamude ali zlomi, ki jih povzroči zaposleni, in koliko stanejo delodajalca. Ne glede na to, kje je na koncu doseženo, bo odražalo le delno vrednost posameznika.
Obstajajo tudi neopredmetena sredstva za zaposlene - odnos, točnost in pripravljenost, da "dosežejo več miljo" - tega ni mogoče količinsko ovrednotiti, čeprav bistveno dodajajo vrednost zaposlenega. (Ko odkrijete svojo vrednost, jo uporabite tako, da preberete " Can't Get a Povišanje?". Pogajajte svoje prednosti .)
