Kakšna je formula ugodnosti na enoto?
Formula enotnega zaslužka je metoda izračunavanja prispevka delodajalca v načrtu zaposlenega z določenimi zaslužki na podlagi let delovne dobe.
Kako deluje formula Benefit Formula
Formula enotnega zaslužka pomeni, da podjetje plača odstotek plače zaposlenega za vsako leto delovne dobe. Ena od prednosti tega sistema prispevkov za pokojninski načrt je, da zaposleni prejemajo nadomestilo za daljše delo v podjetju. Vendar metoda enotnega zaslužka zahteva storitve aktuarja in posledično višje povezane stroške za delodajalca.
Načrt ugodnosti za enoto
Načrt enotnega zaslužka je pokojninski načrt, ki ga financira delodajalec, ki zagotavlja pokojnine na podlagi zneska v dolarju ali, bolj značilno, v odstotku zaslužka zaposlenega za vsako leto delovne dobe. Načrt enotnega zaslužka običajno temelji na odstotkih od 1, 25 do 2, 5%. Ko zaposleni doseže upokojitev, se njihova delovna doba pomnoži z odstotkom, pomnoženim s povprečno karierno povprečno plačo, da se določi letna pokojnina zaposlenega.
Načrt z določenimi prejemki
Načrt z določenimi zaslužki je pokojninski načrt, ki ga financira delodajalec, kjer se zaslužki zaposlenih izračunajo po formuli, ki upošteva več dejavnikov, na primer dolžino zaposlitve in zgodovino plač. Družba upravlja načrt upravljanja portfelja in naložbeno tveganje. Obstajajo tudi omejitve, kdaj in po kakšni metodi lahko zaposleni dvigne sredstva brez kazni.
Načrti z določenimi zaslužki, ki vključujejo pokojninske načrte ali načrte kvalificiranih prejemkov, se imenujejo definirani, ker zaposleni in delodajalci že prej poznajo formulo za izračun pokojnin. Ta sklad se razlikuje od drugih pokojninskih skladov, kjer so zneski izplačila odvisni od donosnosti naložb in če slabi donosi prinašajo pomanjkanje financiranja, morajo delodajalci izkoristiti dobiček podjetja, da nadoknadijo razliko. Ker je delodajalec odgovoren za sprejemanje investicijskih odločitev in upravljanje naložb načrta, delodajalec prevzame vse naložbeno tveganje.
Načrt davčnih olajšav ima enake značilnosti kot pokojninski načrt, vendar delodajalcu in upravičencem daje tudi dodatne davčne olajšave, ki niso na voljo v nekvalificiranih načrtih.
Kvalificirani pokojninski načrt
Kvalificirani pokojninski načrt izpolnjuje zahteve oddelka 401a kodeksa o notranjih prihodkih in je zato upravičen do prejemanja določenih davčnih ugodnosti. Takšen pokojninski načrt pripravi delodajalec v korist zaposlenih v podjetju.
Kvalificirani pokojninski načrti delodajalcem omogočajo davčno olajšavo za prispevek za zaposlene. Kvalificirani načrti, ki zaposlenim omogočajo, da del svojih plač odložijo v načrt, tudi zmanjšajo sedanjo obveznost dohodnine z zmanjšanjem obdavčljivega dohodka. Kvalificirani pokojninski načrti pomagajo delodajalcem privabiti in zadržati zaposlene.
