Kaj je trojna spodnja linija (TBL)?
Trojna spodnja vrstica (TBL) je okvir ali teorija, ki priporoča, da se podjetja zavežejo, da se bodo osredotočila na družbene in okoljske probleme tako kot na dobiček. TBL meni, da bi morali biti namesto ene spodnje vrstice trije: dobiček, ljudje in planet. TBL želi sčasoma oceniti zavezanost družbe za družbeno odgovornost podjetij in njen vpliv na okolje.
Leta 1994 je John Elkington - slavni britanski svetovalec za upravljanje in guru trajnosti - kot način merjenja uspešnosti v korporativni Ameriki skoval besedno zvezo "trojno dno". Ideja je bila, da lahko s podjetjem upravljamo na način, ki ne samo prinaša finančni dobiček, ampak tudi izboljša življenje ljudi in planeta.
Ključni odvzemi
- Trojna spodnja vrstica je namenjena merjenju finančne, družbene in okoljske uspešnosti podjetja skozi čas. TBL je sestavljen iz treh elementov: dobička, ljudi in planeta. Teorija TBL drži, da če podjetje gleda samo na dobiček, ne upošteva ljudi in planet ne more plačati vseh stroškov poslovanja.
Razumevanje trojne spodnje črte
Celotni stroški poslovanja
Kadar govorimo o spodnji liniji podjetja, običajno mislimo na njegov dobiček. Elkingtonov okvir TBL napreduje k cilju trajnosti poslovnih praks, v katerih podjetja presegajo dobiček in vključujejo družbena in okoljska vprašanja za merjenje celotni stroški poslovanja.
Še več, načelo TBL meni, da če se družba osredotoča samo na finance in ne preuči, kako vpliva na družbeno delovanje, to podjetje ne more videti celotne slike in zato ne more plačati celotnih stroškov poslovanja.
Ljudje + planet = družbena + okoljska odgovornost
V skladu s teorijo TBL bi morala podjetja hkrati delati na teh treh spodnjih vrsticah:
- Dobiček: Tradicionalno merilo dobička podjetja - izkaz poslovnega izida. Ljudje: meri, kako družbeno odgovorna je bila organizacija v vsem svojem delovanju. Planet: Meri, kako okoljsko je odgovorno podjetje.
Če se osredotočimo na te tri medsebojno povezane elemente, je lahko poročanje s trojno spodnjo vrstico pomembno orodje za podporo ciljem podjetja za trajnostni razvoj.
Izzivi uporabe trojne spodnje črte
Merjenje TBL
Po Elkingtonovem mnenju je ključni izziv TBL težava merjenja družbenih in okoljskih spodnjih mej. Dobičkonosnost je že sama po sebi količinska, zato jo je enostavno izmeriti. Družbena in okoljska odgovornost pa je nekoliko subjektivna. Kako na primer določite vrednost dolarja na razlitju nafte ali preprečevanju le-tega?
Mešanje različnih elementov
Preklapljanje med prednostnimi nalogami, ki so na videz raznolike, je lahko težko, kar povečuje finančni donos, hkrati pa družbi dela največjo korist. Nekatera podjetja se lahko borijo za uravnoteženje razporejanja denarja in drugih virov, kot je človeški kapital, na vse tri spodnje vrstice, ne da bi dajala prednost enemu na račun drugega.
Posledice ignoriranja okvira TBL
Ignoriranje TBL v imenu dobička lahko povzroči velike posledice; trije znani primeri so uničenje deževnega gozda, izkoriščanje delovne sile in poškodba ozonske plasti.
Razmislite o proizvajalcu oblačil, katerega najboljši način za povečanje dobička je najem najmanj poceni delovne sile in odlaganje proizvodnih odpadkov na najcenejši možni način. Te prakse bi lahko prinesle največji možni dobiček podjetju, vendar na račun nesrečnih delovnih in življenjskih razmer za delavce ter škode naravnemu okolju in ljudem, ki živijo v tem okolju.
Dobički so v trojni spodnji vrstici pomembni - samo ne na račun družbenih in okoljskih vprašanj.
Primeri podjetij, ki se naročijo na TBL ali podobno
Danes je korporativni svet bolj kot kdajkoli prej zaveden svoje družbene in okoljske odgovornosti. Podjetja vse pogosteje sprejemajo ali razširjajo svoje socialne programe. Potrošniki si želijo, da bi bila podjetja pregledna glede svojih praks in da bodo pozorna do vseh zainteresiranih strani, številni potrošniki pa so pripravljeni plačati več za oblačila in druge izdelke, če to pomeni, da je delavcem plačana življenjska plača, okolje pa se spoštuje pri proizvodnji postopek.
Število podjetij - vseh vrst in velikosti, tako javnih kot zasebnih -, ki se prijavijo na koncept trojice ali kaj podobnega, je osupljivo; navajamo peščico teh podjetij:
Axion Strukturne inovacije LLC (v zasebni lasti; Zanesville, OH) je znano po svoji zavezanosti trajnosti. Axion gradi železniške vezi in stebre z uporabo recikliranih plastenk in industrijskih odpadkov namesto standardnih materialov, kot so les, jeklo in cement.
Ben & Jerry's (NYSE: UL) je podjetje za sladoled, ki je osveščeni kapitalizem postavil v osrednjo vlogo svoje strategije. Kot je navedeno na njegovi spletni strani, je "Ben & Jerry's zasnovan na trajnostnem podjetniškem konceptu povezane blaginje in je namenjen temu." Družba podpira nasprotovanje uporabi rekombinantnega govejega rastnega hormona (rBGH) in gensko spremenjenih organizmov (GSO) ter spodbuja nešteto vrednosti, kot sta pravična trgovina in podnebna pravičnost.
Zanimivo je, da je družba Ben & Jerry's leta 2000 postala podružnica v 100-odstotni lasti Unilever PLC (NYSE: UL), britansko-nizozemske multinacionalne korporacije (MNC). Je bil prevzem Unileverja simbolen za ponovno zanimanje korporacij? Del dogovora je bil, da se je Unilever strinjal, da bo spodbujal in financiral Ben & Jerryjeve socialne misije; Ben in Jerry pa bi pomagali okrepiti Unileverjeve družbene prakse po vsem svetu.
Skupina LEGO (zasebno; Billund, Danska) je vzpostavila partnerstva z organizacijami, kot je nevladna organizacija (NVO), Svetovni sklad za prostoživeče živali. Poleg tega se je LEGO zavezal, da bo do leta 2030 zmanjšal svoj odtis ogljika in si prizadeval za 100-odstotno zmogljivost obnovljivih virov energije.
Mars, Incorporated (zasebno last; Mc Lean, VA) Kakav za generacije je trajnostna pobuda za kakav, ki od svojih kmetov kakava zahteva pravično trgovino s certifikatom, da se zagotovi, da upoštevajo kodeks poštenega ravnanja s tistimi, ki zagotavljajo delovno silo. Mars v zameno za certificiranje zagotavlja tehnologijo produktivnosti in kupuje kakav po premijskih cenah.
Korporacija Starbucks (NASDAQ: SBUX), ki je že od ustanovitve leta 1971 usmerjena v družbeno in okoljsko okolje, pred 2025 obljublja, da bo zaposlila 25.000 veteranov.
