Kaj je prenehanje zaposlitve?
Prenehanje delovnega razmerja se nanaša na prenehanje pogodbe zaposlenega s podjetjem. Zaposleni se lahko odpove z dela po svoji volji ali na podlagi odločitve delodajalca.
Zaposleni, ki zaradi bolezni, odsotnosti ali začasnega odpuščanja ne dela aktivno, se še vedno šteje za zaposlenega, če razmerje z delodajalcem ni bilo uradno prekinjeno z obvestilom o odpovedi.
Prostovoljno prenehanje
Prenehanje zaposlitve lahko prostovoljno opravi zaposleni. Zaposleni, ki se prostovoljno odloči za prenehanje delovnega razmerja pri podjetju, to navadno stori, ko najdejo boljšo zaposlitev pri drugem podjetju, se upokojijo iz delovne sile, odstopijo za začetek lastnega posla, si odpovejo delo itd.
Prostovoljno prenehanje zaposlitve je lahko tudi posledica konstruktivne odpovedi. To pomeni, da je zaposleni zapustil podjetje, ker niso imeli druge izbire. Lahko bi delali v velikih prisilih in težkih delovnih pogojih pri delodajalcu. Navedene težke razmere vključujejo nižjo plačo, nadlegovanje, novo delovno mesto, ki je dlje od zaposlenega, ki ga lahko razumno pripeljejo na vsakodnevno, povečan delovni čas itd. Prisilno odpuščanje zaposlenega, s katerim dobijo ultimat, da odidejo ali odpustijo delo spada pod konstruktivno odpoved. Če lahko zaposleni dokaže, da so bila delodajalčeva dejanja med časom zaposlitve s podjetjem nezakonita, so lahko upravičena do neke vrste odškodnine ali ugodnosti.
Od uslužbenca, ki prostovoljno zapusti delodajalca, se lahko zahteva, da delodajalca vnaprej obvesti pisno ali v pisni obliki. V večini industrijskih panog je običajno potrebno dvotedensko predhodno obvestilo. V nekaterih primerih je delodajalec ob odpovedi odpovedan ali pa ga sploh ne obvesti, na primer, ko zaposleni opusti službo ali se ne vrne na delo.
Neprostovoljno prenehanje
Prostovoljno prenehanje delovnega razmerja se zgodi, ko delodajalec odpušča ali odpušča delavca ali ga odpusti. Odpuščanje ali manjša organizacija je odločitev podjetja, da zmanjša število zaposlenih, da zmanjša stroške poslovanja, prestrukturira organizacijo ali ker nabor spretnosti zaposlenih ne potrebuje več. Zaposleni so običajno odpuščeni brez svoje krivde, za razliko od delavcev, ki so odpuščeni.
Zaposleni so običajno odpuščeni iz delovnega mesta zaradi nezadovoljive delovne uspešnosti, slabega vedenja ali odnosa, ki se ne ujema s kulturo družbe, ali neetičnega ravnanja, ki krši politike družbe. V skladu z zakoni o zaposlitvi Vol’t zaposlovanja, priznanimi v nekaterih državah, zaposleni slabo deluje ali krši neko obliko pravil podjetja, se lahko brez opozorila odpušča. Pravzaprav podjetju ni treba navesti razloga, zakaj se zaposlitvenemu delavcu odpove.
Medtem ko pogodbe o zaposlitvi po volji delodajalca ne zahtevajo, da opozorijo ali navedejo razlog za odpoved, delodajalec zaradi določenih razlogov ne more odpustiti delavca. Zaposleni, ki noče delati več kot v določeni pogodbi, vzame dopust, prijavi incident ali osebo oddelku za človeške vire ali prijavi industrijske regulatorje iz teh razlogov ne more odpustiti. Delodajalec, ki zaposli delavca zaradi izvrševanja svojih zakonskih pravic, je to storil nezakonito in je lahko odgovoren za napačno odpoved na sodišču.
Do nezakonite odpovedi pride tudi, ko zaposleni izpušča delavca iz diskriminatornih razlogov, kot so vera, rasa, starost, spol, invalidnost ali državljanstvo. Delodajalec, ki je bil spoznan za krivega neupravičenega odpovedi, lahko povrne krivemu zaposlenemu in / ali ga ponovno postavi v podjetje.
Delodajalec lahko, razen pogojev za zaposlitev po volji, zaposlenega odpusti zaradi vzroka - znanega kot odpoved zaradi vzroka. Klavzula o odpovedi vzroka lahko od delodajalca zahteva, da zaposlenega postavi v načrt za izboljšanje, recimo 60 ali 90 dni, v katerem naj bi zaposleni izboljšal delovno etiko. Če se zaposleni po poskusni ali popravni dobi ne izboljša, bi ga lahko zaradi odpovedi odpovedali in odpravili s predsodki.
V nekaterih primerih lahko delodajalec brez predsodkov odpusti zaposlenega. To kaže, da je bil zaposleni odpuščen iz razlogov, ki niso nekompetentnost, neskladnost ali napačno vedenje na delovnem mestu. V takih situacijah se lahko zaposleni v prihodnje zaposli za podobno delo.
Odškodnina za prenehanje
V večini primerov, ko zaposleni, ki je v določenem podjetju delal vsaj tri mesece in jim je delovno razmerje neprostovoljno prenehano, lahko delodajalec posreduje obvestilo o odpovedi in / ali odpravnino (tj. Odpravnino). V skladu z Zakonom o poštenih standardih dela (FLSA) podjetju ni dodeljeno odpravnine. Podjetje, ki ponuja odpravnino, to stori na podlagi sporazuma, sklenjenega zasebno z zaposlenim.
Tudi delodajalci po zvezni zakonodaji ne zahtevajo, da takoj odpustijo končno plačo. Državni zakoni lahko v zvezi s tem delujejo drugače in delodajalcu lahko naložijo, da prizadetemu zaposlenemu ne bo takoj zagotovil končne plače, ampak tudi, da vključujejo obračunane in neizkoriščene počitniške dni.
Delavec, ki je brez svoje krivde brez dela, je upravičen do nadomestila za brezposelnost. Vsaka država upravlja ločen program plačil za zavarovanje za primer brezposelnosti, da ponudi začasno finančno pomoč ljudem, ki so brezposelni in iščejo zaposlitev. Ministrstvo za delo Združenih držav Amerike (DOL) ponuja podrobnejše teme o ugodnostih, do katerih so upravičeni brezposelni delavci. Spletno mesto DOL vsebuje več informacij.
