Kaj je QSEHRA?
Kvalificirani dogovor o povračilu zdravja za male delodajalce (QSEHRA) je načrt subvencioniranja zdravstvenega kritja, namenjen zaposlenim v podjetjih z manj kot 50 redno zaposlenimi.
QSEHRA je znana tudi kot HRA za majhna podjetja.
Povrnjeni denar je za zaposlene neobdavčen in ga delodajalci odtegnejo.
Razumevanje QSEHRA
Podjetje, ki ponuja QSEHRA, vsako leto zaposlenim povrne zdravstveno zavarovanje in druge zdravstvene stroške do najvišjega zneska.
Ključni odvzemi
- QSEHRA je načrt povrnitve stroškov za zdravje, ki ga lahko ponudijo delodajalci za mala podjetja. Povračajo stroške, ki jih podjetja odbijejo in ne plačajo davkov za zaposlene. Načrt je mogoče uporabiti za izravnavo kritja zdravstvenega zavarovanja ali za poplačilo nepokritih zdravstvenih stroškov.
V davčnem letu 2020 lahko podjetje z QSEHRA samohranilcem povrne do 5.250 dolarjev na leto in zaposlenim z družinami do 10.600 dolarjev na leto. Najvišji davčni leto 2019 je znašal 5.150 USD za pokritje posameznika in 10.450 USD za pokritje družine.
Omejitve določa Služba notranjega prihodka (IRS), ker je delodajalec upravičen do odbitka poslovnega davka za svoje stroške in je korist za zaposlene brez davka.
Dovoljene uporabe QSEHRA
Povračila se lahko uporabijo za plačilo premij za zdravstveno zavarovanje, kupljeno na trgu, in za plačilo kvalificiranih zdravstvenih stroškov. Zaposleni morajo predložiti dokazilo o svojih dejanskih stroških zdravljenja za prejem stroškov.
Za leto 2020 so najvišje letne ravni povračil 5.250 dolarjev za samske in 10.600 dolarjev za družine.
Zaposleni, ki jih QSEHRA ne pokriva za celo leto (npr. Najemniki srednjih let), prejmejo poravnani znesek najvišjega letnega zneska povračila.
Nekdanji predsednik Barack Obama je 13. decembra 2016 kot del zakona o zdravilih za 21. stoletje podpisal zakon o kvalificiranem zdravstvenem povračilu malih delodajalcev. Načrti so zaposlenim postali na voljo 13. marca 2017.
Zakon je odpravil težavo za mala podjetja, ki ponujajo dogovore o zdravstvenem povračilu (HRA) med letoma 2014 in 2016. V tem obdobju bi lahko mala podjetja zadela kazni v višini 100 ameriških dolarjev na zaposlenega na dan, ker ne izpolnjujejo zahtev zakona o dostopni oskrbi. (ACA).
QSEHRA Upravičenost
Srednja in velika podjetja lahko ponujajo HRA samo kot opcijo poleg kritja skupinskega zdravstvenega zavarovanja, kot sta načrt zaželenih ponudnikov (PPO) ali zdravstvena vzdrževalna organizacija (HMO).
Samostojni podjetniki, partnerji v partnerstvih in samozaposleni delodajalci niso upravičeni do načrtov HMO in PPO.
HRA je neobvezna ugodnost, ki jo manjši delodajalci uporabijo za povračilo stroškov za kvalificirane stroške zdravljenja. Delodajalci lahko seznam upravičenih stroškov zožijo, vendar ga ne morejo razširiti.
Primeri kvalificiranih zdravstvenih stroškov vključujejo plačila za obisk zdravniške ordinacije, recepte in laboratorijsko delo.
Delodajalci financirajo HRA samo, ugodnosti pa so za zaposlene neobdavčene. Upravičeni zaposleni se lahko vpišejo med sezono odprtega vpisa ali po izkušnji s kvalificiranim življenjskim dogodkom, na primer poroko ali razvezo.
Skladnost QSEHRA
V skladu z zakonom morajo vsi zaposleni, ki jih zajema QSEHRA, imeti enako korist od njega. Prispevki delodajalcev na račun vsakega zaposlenega morajo biti enaki.
Delodajalci niso dolžni vključiti nove, zaposlene s krajšim delovnim časom ali sezonske delavce v ugodnosti, ki jih zagotavljajo. Če pa ponujajo QSEHRA, morajo pokriti vse zaposlene. Če delodajalec omogoči drugo obliko skupinskega zdravstvenega zavarovanja, ne more ponuditi QSEHRA načrta.
Ker ACA ureja te dogovore, morajo sodelujoči zaposleni predložiti dokaz, da imajo minimalno zdravstveno pokritost, ki jo zahteva ACA.
QSEHRA načrti prejemajo nadzor iz Zakona o varnosti dohodka upokojencev (ERISA). Po uredbi ERISA morajo delodajalci zaposlenim podati kratek opis načrta, ki opisuje koristi njihovih načrtov.
