Kaj je predstavništvoizem?
Predstavništvo je opredeljeno kot težava zaposlenih, ki zaradi bolezni, poškodbe ali drugega stanja na delovnem mestu ne delujejo v celoti. Čeprav je zaposleni fizično v službi, morda ne bo mogel v celoti opravljati svojih nalog in je bolj verjetno, da bo na delovnem mestu storil napake.
Razumevanje predstavništva
Predstavništvo je na večini delovnih mest precej pogosto, čeprav gre za temo, o kateri se pogosto ne govori. Vsi imamo (ali smo vsaj vedeli), da je en sodelavec, ki se še vedno pokaže, da dela, čeprav se lahko počuti slabo, je poškodovan ali preživlja stresno situacijo.
Posledice predstavništva
Preprosto povedano, predstavništvo predstavlja stroške delodajalcev. Medtem ko zaposleni morda misli, da mu gre dobro, če se kljub temu, da je poškodovan, stresen ali bolan, še vedno prikaže za delo, pa to ni vedno tako. Pravzaprav je običajno ravno obratno. To je zato, ker bo morda na delovnem mestu manj produktiven ali, kar je še huje, storil veliko napak, kar lahko vse skupaj stane toliko več, kot če bi ostal doma. Poleg tega se v primeru fizično bolnega zaposlenega, ki se prikaže na delo, stroški bolezni zaposlenega verjetno razširijo na druge delavce.
Glede na raziskavo, ki jo je v članku iz aprila 2018 navajal Forbes, predstavništvo pred letom stane ameriško gospodarstvo več kot 150 milijard dolarjev. Študija je anketirala 29.000 delovnih odraslih in se imenovala ameriška revizija produktivnosti. Medtem sta dve študiji, ki jih je izvedel Journal of American Medical Association, razkrili, da je bila produktivnost, izgubljena na delovnem mestu zaradi bolezni in / ali depresije, trikrat dražja od tiste, ki je bila posledica odsotnih zaposlenih.
Presenteeism vs. Absenteeism
Predstavništvo je v primerjavi z absentizmom zelo premalo prijavljen pojav, vendar ljudje počasi začnejo osvetljevati to, ko delovna mesta postajajo zahtevnejša od svojih zaposlenih. Eden glavnih razlogov, zakaj je letela pod radarjem, je, ker je težko količinsko določiti, kako produktivna ali neproduktivna bo zaposlena, ko je bolna in je še vedno v službi.
Toda absentizem je precej bolj preučen in prijavljen pojem. Odsotnost je, ko se zaposleni sploh ne prikažejo za načrtovano delo. To je v naravi pogosto običajno, ne da bi za njo imeli kakšnega dobrega razloga. Te odsotnosti z delovnega mesta so pogosto nenačrtovane. Nekatere študije pravijo, da je celoten strošek odsotnosti tudi težko določiti, deloma tudi zato, ker podjetja ne znajo v celoti povedati, kako produktivna bi bila odsotna delavka, tudi če bi se prijavila in bila na delovnem mestu.
Razlogi za predstavništvo
Zakaj se torej zaposleni ukvarjajo s predstavništva? Obstajajo številni - ali celo kombinacija - razlogov, zakaj vključujejo:
- Strah pred izgubo službePostajanje bolniških dni je na voljo, premalo prostega časa ali nobenega počitniškega dneva zaradi bolezni, ljubezen do službe in / ali zvestoba podjetju Občutki nezamenljivosti na delovnem mestu Pomanjkanje osebjaObševne možnosti za napredovanje v karieri
Na primer, zdravnik se lahko pokaže, da dela, tudi če se počuti pod vremenom. Morda je edina zdravnica na kliniki, lahko čuti občutek zvestobe svojim pacientom ali se celo boji, da bi izgubila nekaj svojih pacientov.
