Kaj je zunanji direktor
Zunanji direktor je član upravnega odbora družbe, ki ni zaposleni ali deležnik v podjetju. Zunanji direktorji plačujejo letno nadomestilo v obliki gotovine, ugodnosti in / ali delniških opcij. Standardi korporativnega upravljanja zahtevajo, da imajo javna podjetja določeno število ali odstotek zunanjih direktorjev v svojih upravah. Teoretično je, da zunanji direktorji pogosteje podajajo nepristranska mnenja.
Zunanji direktor se imenuje tudi "neizvršni direktor."
BREAKING DOWN zunanji direktor
Teoretično so zunanji direktorji za podjetje ugodni, saj imajo manj konfliktov interesov in lahko veliko sliko vidijo drugače kot notranji. Slaba stran zunanjih direktorjev je, da imajo manj informacij o podjetjih, ki jih zastopajo, lahko manj informacij, na katerih temeljijo odločitve, in manj spodbud za izvajanje. Tudi zunanji direktorji se lahko soočijo s svojo odgovornostjo, če pride do sodbe ali poravnave, ki je družba ali njeno zavarovanje ne krijeta v celoti. To se je zgodilo v skupinskih tožbah proti Enronu in WorldComu.
Člani uprave, ki so neposredno povezani s podjetjem, se imenujejo "znotraj direktorjev". Ti so lahko iz vrst višjih direktorjev ali izvršnih direktorjev podjetja, pa tudi vsaka oseba ali subjekt, ki ima v lasti več kot 10% glasovalnih deležev družbe.
Zunanji direktorji in primer Enrona
Zunanji direktorji imajo pomembno odgovornost, da svoje položaje celovito zagovarjajo ter ščitijo in pomagajo pri povečanju bogastva delničarjev. V primeru Enrona (kot že omenjeno) so mnogi zunanji direktorji podjetja obtožili, da so malomarni pri nadzoru nad Enronom. Leta 2003 so tožniki in Kongres zunanji direktorji Enrona obtožili, da je dovolil nekdanjemu izvršnemu direktorju podjetja Andreju S. Fastowu sklepati posle, ki so ustvarili pomemben navzkrižje interesov z delničarji, saj je oblikoval načrt, s katerim naj bi bilo videti, da je podjetje na trdnih finančnih temeljih, kljub temu, da je veliko njenih hčerinskih družb izgubljalo denar.
Zunanji direktorji in korporativno upravljanje
Kot je pokazal primer Enron, je pomembno, da se določijo in podprejo jasne politike korporativnega upravljanja, da se zmanjša tveganje take goljufije. Korporativno upravljanje je celovit sistem pravil, ki nadzorujejo in usmerjajo podjetje. Ti protokoli uravnotežijo interese številnih deležnikov podjetja, vključno z delničarji, poslovodstvom, strankami, dobavitelji, finančniki, vlado in skupnostjo. Podjetju pomagajo tudi pri doseganju ciljev, saj ponujajo akcijske načrte in notranje kontrole za merjenje uspešnosti in razkritje podjetij.
